بخشنامه رفع ابهام از نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان مشاغل کارگری وزارت بهداشت
بخشنامه رفع ابهام از نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان مشاغل کارگری وزارت بهداشت
بخشنامه رفع ابهام از نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان مشاغل کارگری وزارت بهداشت
بخشنامه رفع ابهام از نحوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان مشاغل کارگری وزارت بهداشت (بخشنامه شماره ۵/۲۰۹/۱۴۳۱ تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۳ اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاهها دانشکدههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور
با سلام و احترام
پیرو بخشنامه شماره ۱۰۰/۱۲۷ مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۱۷ مقام عالی وزارت در خصوص افزایش حقوق و مزایای کارکنان مشاغل کارگری و با توجه به سوالات و ابهامات مطرح شده از سوی برخی از مشمولین و موسسات تابعه به اطلاع میرساند:
با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار امکان درج سنوات خدمت، مدرک تحصیلی، شغل مورد تصدی و بهره مندی از امتیازات گروه مربوطه برای این گروه از همکاران فراهم میگردد.
لذا چنانچه هر موسسه ای تمایل دارد نسبت به پرداخت حقوق و مزایای همکاران یاشده همانند روال سابق ادامه داده و طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار را اجرا ننماید، مراتب را جهت بررسی و هماهنگی لازم به این اداره کل اعلام نماید.
لیکن به این نکته توجه نمایند که عقد قرارداد با کارگران بر مبنای دو نظام مختلف امکانپذیر نمیباشد و ضروری است براساس یکی از نظامهای ابلاغی اقدام نمایند.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
6 نظر
من نمیدونم کارمندان قراردادکارگری وزارت بهداشت ازبالاترین حقوق ومزایای نسبت به کارمندان قراردادمعین ورسمی برخوردارند ولی بازم شاکی هستن فقط ساعت اضافه کاریشون ساعتی ۱۰۰ شده درصورتی که درقراردادمعین ساعتی ۳۰ تومن اضافه کاریشون هست حکم قراردادکارگری ۴۵تا۵۰درصد اضافه شده درقراردادمعین۲۰درصد والا من ازخدامه قراردادکارگری بشم فقط فرق حقوقشون۱۰میلیونه
چرا ناراحتی .مگه از حقوق و مزایای شما کسر میشه؟یعنی شما الان خیلی خوشحالی که این حقوق و مزایا دریافت میکنی؟
من ازدست شما ناراحت نیستم از بی عدالتی ناراحتم چراباید انقدراختلاف حقوق باشه ۱۰میلیونداختلاف حقوق کم نیست بعدهرافزایش حقوقی برای قراردادمعین ورسمیها میشه اونم شامل حال قراردادکارگری میشه ولی مزایای قانون کارگری شامل حال قرارداد معین نمیشه
سلام درعوض سختی کار وخیلی چیزای دیگه توحکم نیس ساعت اضافه کاری بایدتوحکم باشه که توحکم بازنشستگی روحقوق تاثیرداره درضمن کارگران دارن توقسمت درمان کارمیکنن وجا چندنفر وشیفت شب دارن که طبق قانون بهره وری باید شیفت شب مثه اضافه کارحساب بشه کارگران درقسمت درمان کارمیکنن وآلودگی روحی وبافشار کاربالا وهمه ایام هم باید بیان ولی قسمتهای ادرای نه حق یه کارگر وپرستارکه دوبرابرقسمتهای اداری حقوق بگیره که رعایت نمیشه چون نورچشمیها وقیمت کارگزینی وامورمالی قسمت اداری هستن ورسمی هستن نمیزارن
سلام متاسفانه ما یک صدا نیستیم ..برادران من تبصره ۴هستم چطوربیشتر میگیرم ..اولا ساعت اضافه کارطبق نطردانشگاه سلیقه ای هست به ما ۱۹تومن پرداخت میشه ..ودرمان الان بااین حکم جدید حق جدب وفوق العاده ویزه هم ازحکم کم کردن ..درمانی ۴۵درصد فقط برای پایه حقوق اعمال شده وگرنه بقیه ۲۰ درصد بوده .
حکم ماکارگری به خاطرنداشتن نیروداریم کارچندنفرانجام میدیم وسختی کار هم که توحکم مانیس ومزدسنوات هم امسال برقرار شده دوتاآیتم باتخلف حذف کردن وعیدی هم ازسال ۹۰ کارمندی بوده فقط سوال من اینه چرانیروهایی که قرارداد تبصره ۴ باید توقسمت اداری باشن وبه خاطر نیروهای اداری تروخشک بایدبسوزن نیروی اداری باید حکمش کارمندی باشه نه کارگری گناه ماچیه که کارگریم وباشیفتهای سنگین باید جور نیروهای اداری بکشیم کاش قانون درست کنن وپرسنل روتفکیک کنن مسولین تقصیری نداره نیروی اشباح شده هم توسیستم زیاد گرفتن وباید حقوق یه مشت مفت خور هم بده یه مشت اداری که کار یک نفر ۴ نفر دارن انجام میدن