۱.طبق اظهارات مسئول امور اداری، مانع اصلی برای تبدیل وضعیت آقای رحیمی پیش از شکایت چه بود؟

الف) نامشخص بودن رابطه استخدامی ایثارگر در زمان تسلیم تقاضا ب) لزوم تصویب چارت برای تغییر عنوان «مدرس» به «کارشناس آموزشی» ج) انقضای مهلت بخشنامه‌های اجرایی قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران د) عدم تطابق سوابق تجربی مستخدم با شرایط احراز شغل جدید در کانون

۲.در روند بررسی تقاضای اولیه، سامانه منابع انسانی به چه دلیلی ثبت اداری پرونده را متوقف ساخت؟

الف) عدم درج شناسه استخدامی معتبر در پرونده الکترونیک مستخدم ب) فقدان تأییدیه گزینش مرکزی جهت احراز صلاحیت تبدیل وضعیت ج) تکمیل نبودن مستندات ایثارگری در بخش کارگزینی سامانه جامع د) مشاهده نشدن همزمانِ پست بلاتصدی و اعتبار مصوب در سامانه

۳.واکنش اولیه دکتر کیانی هنگام مواجهه با احتمال طرح شکایت کارمند در دیوان چه بود؟

الف) استقبال از مسیر دیوان به امید یافتن راه‌حل قانونی ناپیدا ب) هشدار درباره عواقب حقوقی طرح دعوا برای سابقه خدمتی کارمند ج) تلاش برای مصالحه و ایجاد عنوان شغلی موقت خارج از سامانه د) ارسال فوری پرونده به هیئت حل اختلاف دستگاه‌های اجرایی استان

۴.تلقی اشتباه کارشناس حقوقی (آقای رستگار) که مانع از ارسال فوری رضایت‌نامه به دیوان شد، چه بود؟

الف) تصور کرد با استعفای مستخدم، شکواییه کلاً ابطال می‌شود. ب) معتقد بود رضایت‌نامه محضری صرفاً در محاکم دادگستری نافذ است. ج) تصور کرد دیوان پیش از رسیدگی رأساً متوجه قطع رابطه استخدامی می‌شود. د) استعفای قطعی کارمند را به منزله انصراف رسمی تلقی کرده و ثبت نمود.

۵.علت صدور دادنامه قطعی به نفع رحیمی، علی‌رغم خروج کامل وی از سازمان چه بود؟

الف) ابطال مستندات اداری کانون به دلیل فقدان امضای بالاترین مقام دستگاه ب) الزام قانونی دیوان به صدور حکم بدون توجه به لوایح دفاعیه دستگاه ج) اولویت ذاتی قانون تسهیلات ایثارگران بر اراده شخصی کارمند مستعفی د) عدم بارگذاری لایحه تکمیلی در سامانه و غیبت نماینده حقوقی در جلسه رسیدگی

۶.پس از ابلاغ اجرای حکم، تفاوت دیدگاه کارشناس حقوقی با ادله مسئول اداری در چه نکته‌ای مشخص شد؟

الف) امکان جابه‌جایی اعتبارات تملک دارایی برای پوشش ردیف‌های کارگزینی ب) بی‌اثر بودن محدودیت‌های اعتباری و ساختاری در مرحله اجرای احکام قضایی ج) ضرورت ابطال استعفای کارمند از طریق دیوان عدالت پیش از هر اقدام د) بی‌اعتباری تعهدات محضری افراد در برابر آرای لازم‌الاجرای صادره

۷.چرا پس از ابلاغ اجراییه، سامانه اجازه ثبت تبدیل وضعیت را به امور اداری نمی‌داد؟

الف) قطع کامل رابطه استخدامی فرد با کانون پیش از صدور حکم ب) عدم تعریف رسته آموزشی برای پرسنل پیمانی در چارت استانی ج) غیرفعال بودن شناسه کاربری واحد استانی در درگاه یکپارچه دولت د) اتمام سال مالی و بسته شدن تبادلات ثبت پرسنلی در پایگاه اداری

۸.ضمانت اجرای قانونی استنکاف از اجرای رأی قطعی دیوان عدالت اداری متوجه کدام مقام است؟

الف) کارشناس حقوقی به عنوان مقصر ثبت نکردن لایحه ب) مسئول امور اداری به دلیل ارسال گزارش‌های نامعتبر ج) مدیرکل به عنوان بالاترین مقام دستگاه اجرایی د) مدیر سامانه جامع به علت اعمال محدودیت‌های نرم‌افزاری

۹.بر اساس لایحه مشورتی واحد حقوقی، استناد به کدام سازوکارِ دیوان راهکار متوقف‌سازی رأی معرفی شد؟

الف) ماده ۳۴ مبنی بر تقاضای صدور دستور موقت فوری توقف عملیات ب) ماده ۷۹ مبتنی بر ادعای خلاف بیّن قانون بودن رأی صادره ج) ماده ۱۲۰ ناظر بر اعاده دادرسی در صلاحیت شعب تجدیدنظر دیوان د) ماده ۱۱۴ با هدف حل اختلاف ناشی از اجرای احکام متعارض شعب

۱۰.مبنای استدلال دستگاه اجرایی برای تمسک به ماده ۷۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان چیست؟

الف) ادعای کشف اسناد مکتوم دال بر جعل مدرک شغلی شاکی در زمان اشتغال ب) نقض موازین شرعی به دلیل الزام دستگاه به ایجاد تعهد مازاد بر بودجه ج) تعارض آشکار میان دادنامه صادره با آرای وحدت رویه هیئت عمومی د) تکوین اسناد حیاتی (قطع رابطه و رضایت‌نامه) پس از طرح دعوا و غیبت آن در دادرسی

۱۱.در صورت پذیرش مغایرت رأی با قانون توسط رئیس دیوان، فرایند دادرسی به چه صورت پیش خواهد رفت؟

الف) نقض بلاارجاع دادنامه و مختومه شدن قطعی پرونده ب) ارجاع مستقیم به هیئت عمومی دیوان جهت تعیین تکلیف نهایی ج) ارجاع پرونده به شعبه هم‌عرض و توقف همزمان عملیات اجرایی رأی د) الزام شاکی به جبران خسارات وارده به اعتبار اداری سازمان متبوع

۱۲.آموزه اصلی این روایت سازمانی ناظر بر کدام آسیب‌شناسی رفتاری در بوروکراسی است؟

الف) اهمال در انعکاس وقایع حقوقی در مواعد مقرر و اتکا به حل خودکار فرایندها ب) سخت‌گیری ساختاری در تبدیل وضعیت ایثارگران خلاف قوانین بالادستی ج) تفویض اختیارات تصمیم‌گیری حقوقی به رده‌های پایین اداری بدون نظارت د) نقص نرم‌افزاری سامانه‌های پرسنلی در همگام‌سازی مصوبات استانی با مرکز

آزمون تحلیلی: از استعفای کارمند تا انفصال مدیرکل