عدم منع قانونی اشتغال جانبازان حالت اشتغال همزمان با دریافت حقوق
عدم منع قانونی اشتغال جانبازان حالت اشتغال مجله کارگزینی – اداره کل تدوین قوانین معاونت حقوقی قوه قضاییه اعلام کرد: اشتغال جانبازانِ مشمول قانون حالت اشتغال با قرارداد موقت در…
عدم منع قانونی اشتغال جانبازان حالت اشتغال مجله کارگزینی – اداره کل تدوین قوانین معاونت حقوقی قوه قضاییه اعلام کرد: اشتغال جانبازانِ مشمول قانون حالت اشتغال با قرارداد موقت در…
عدم امکان کسر حق بیمه از مزایای غیرمستمر بنا به درخواست کارمند عدم امکان کسر حق بیمه از مزایای غیرمستمر بنا به درخواست کارمند نظر معاونت حقوقی در خصوص امکان…
آیا پرداخت حقوق و مزایای ایام زایمان وظیفه دستگاه اجرایی است؟ پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان بر عهده دستگاه اجرایی است (نظر مشورتی شماره ۹۰۰۰/۰۰۰/۳۰۹۷/۲۳۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۲۸ کمیسیون…
نظر معاونت حقوقی ریاست جمهوری درخصوص فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی نظر معاونت حقوقی ریاست جمهوری درخصوص فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی شماره نظریه: ۱۱۹۵۰۱تاریخ نظریه: ۱۴۰۴/۰۷/۲۳ معاونت…
لزوم احتساب فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی در مبنای محاسبه فوق العاده ویژه لزوم احتساب فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی در مبنای محاسبه فوق العاده ویژه مجله کارگزینی…
هرگونه افزایش در حکم کارگزینی، تفاوت حداقل دریافتی کارمند را کاهش خواهد داد هرگونه افزایش در حکم کارگزینی، تفاوت حداقل دریافتی کارمند را کاهش خواهد داد نظر مشورتی امور جبران…
امکان استفاده کارکنان دستگاههای اجرایی از مرخصی استعلاجی ساعتی شماره نظریه: ۷/۱۴۰۳/۷۷۲ تاریخ نظریه : ۱۴۰۴/۰۲/۰۷استعلام: در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی در خصوص…
نحوه بازداشت حقوق و مزایای کارکنان زن و مستمری ایثارگران و جانبازان شماره نظریه : ۷/۱۴۰۰/۱۷۲۵شماره پرونده : ۱۴۰۰-۳/۱-۱۷۲۵ حتاریخ نظریه : ۱۴۰۱/۰۳/۰۳ استعلام : ۱- با چه شرایطی…
مجله کارگزینی – نظریه مشورتی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد فرزند سوم (شماره ۱۳۷۳۵۶ مورخ ۱۴۰۳/۰۲/۱۹) باسمه تعالیبرادر ارجمند جناب آقای…
مجله کارگزینی – مجموعه نظریه های مشورتی صادر شده از سوی اداره کل حقوقی قوه قضاییه مربوط به اسفند ماه ۱۴۰۲ به شرح زیر است: ١٤٠٢/١٢/٢٠ ۷/۱۴۰۲/۱۰۹۵ شماره پرونده: ۱۰۹۵-۱۲۷-۱۴۰۲ک…
مرخصی زایمان زنانی که تاریخ زایمان آنان قبل از استخدام باشد