وی با اشاره به حمایت دکتر ظفرقندی، وزیر بهداشت، از این رویکرد ادامه داد: «در نگاه وزیر محترم، اصالت با نیروی انسانی است؛ چه در بهترین شرایط و چه در دشوارترین وضعیت‌ها.»

مهندس موهبتی با اشاره به دستورالعمل اخیر رفاهی گفت: «بر اساس مصوبات هیات امنا و این بخشنامه، دانشگاه‌ها موظفند ۲ تا ۳ درصد از درآمد اختصاصی خود را به امور رفاهی کارکنان اختصاص دهند. همچنین، چنانچه دانشگاهی بتواند از محل مسئولیت اجتماعی یا توازن منطقه‌ای منابعی جذب کند، وزارت بهداشت ۳۰ درصد معادل منابع جذب شده را از منابع ستاد کمک خواهد کرد.»

او با انتقاد از صرف درآمد اختصاصی برای پروژه‌های عمرانی، تصریح کرد: «هیچ‌گونه هزینه‌ای برای توسعه پروژه‌ها یا خرید تجهیزات سرمایه‌ای پروژه های جدید نباید از درآمد اختصاصی برداشته شود. اولویت اول، دوم و سوم ما نیروی انسانی است و این منابع باید در همان مسیر هزینه گردد.»
در ادامه، مهندس موهبتی به ضرورت ارتباط مستقیم با کارکنان اشاره کرد و گفت: «یکی از آسیب‌های بزرگ، ایجاد سازمان‌های غیررسمی در درون سازمان‌هاست که نتیجه آن نارضایتی و فاصله‌گرفتن از سیاست‌های اصلی است. مدیران باید با کارکنان جلسات مستقیم برگزار کنند. تجربه موفق چهارشنبه‌های پاسخگویی در ستاد وزارتخانه نمونه‌ای از این ارتباط مؤثر است که دانشگاه‌ها نیز می‌توانند آن را متناسب با شرایط خود اجرایی کنند.»

معاون توسعه وزارت بهداشت همچنین به راهکارهای متنوع رفاهی از جمله اختصاص سبد کالا، برنامه‌ریزی سفرهای کوتاه‌مدت، فراهم‌سازی امکانات اقامتی و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان اشاره کرد و افزود: «طرح ایجاد پرونده سلامت برای کارکنان که در ستاد آغاز شده، می‌تواند با امکانات موجود در دانشگاه‌ها نیز عملیاتی شود.»

وی از معاونان توسعه دانشگاه‌ها خواست در جذب تسهیلات بانکی برای کارکنان، فراهم‌کردن سفرهای زیارتی و سیاحتی، و برنامه‌ریزی برای بازنشستگان نیز اقدامات مؤثری انجام دهند و گفت: «تامین مسکن برای کارکنان می‌بایست از اهداف کلان و درازمدت تمام دانشگاه ها باشد و این موارد باید با نگاه راهبردی و با اولویت دادن به کرامت و انگیزه نیروی انسانی انجام شود.»

در پایان این جلسه، مهندس موهبتی تأکید کرد: «مصوبات هیات امنا و مفاد دستورالعمل رفاهی کارکنان باید مورد توجه دانشگاه ها قرار گیرد و لازم الاجرا است. وی همچنین گفت: در شرایط فعلی، فرصت تاریخی برای توجه به نیروی انسانی در نظام سلامت فراهم شده است. مدیران باید با جسارت، پیگیری و نگاه انسانی از این فرصت بهره ببرند و بدانند که کارکنان راضی، سلامت جامعه را نیز تضمین می‌کنند.»