تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

توضیحات سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

آخرین خبر از درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

آخرین خبر درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

مجله کارگزینی- سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس از طرح و پیگیری اهم مسائل مربوط به بخش اداری و استخدامی کشور از سوی نمایندگان این کمیسیون در دومین نشست مشترک با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد و گفت: ضرورت تعیین تکلیف هرچه سریعتر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، رسیدگی به ساختارهای اداری، موضوع کوچک‌سازی دولت، ناهماهنگ بودن حقوق و دستمزدها و اجرایی‌شدن فوق‌العاده خاصِ مصوب مجلس برای دستگاه‌های مختلف از جمله این موارد بود.

فضل‌الله رنجبر، نماینده مردم کرمانشاه و سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت؛ از برگزاری دومین نشست مشترک اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به میزبانی این سازمان خبر داد و گفت: در این جلسه که شامگاه روز گذشته (دوشنبه ۷ مهرماه) در محل سازمان اداری و استخدامی و با حضور علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس، و تمامی معاونان و مدیران این سازمان برگزار شد؛ ابتدا هر کدام از نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس، پیرامون موضوعات مختلفی که در حوزه اداری و استخدامی است، از جمله ضرورت تعیین تکلیف هرچه سریعتر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، رسیدگی به ساختارهای اداری، موضوع کوچک‌سازی و چابک‌سازی دولت، بی‌عدالتی و ناهماهنگ بودن حقوق و دستمزدها، اجرایی شدن فوق‌العاده خاص مصوبه مجلس در قانون برنامه هفتم پیشرفت برای دستگاه‌های مختلف و ساماندهی ساختار و تشکیلات سازمان‌ها و نهادهای دولتی و برخی پیشنهادات از جمله تشکیل وزارت بازرگانی، نکات و نقطه‌نظرات خود را طرح کردند و بحث و بررسی شد.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه در ادامه صحبت‌ها و نکاتی هم از جانب رئیس سازمان اداری و استخدامی و معاونان وی مطرح شد؛ اضافه کرد: تأکید رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص طرح ساماندهی کارکنان دولت (طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی) این بود که پس از نشست‌های مشترکی که با کمیسیون اجتماعی و دیگر نمایندگان مجلس داشتند، طرح مذکور در هیات دولت مطرح شده و در حال حاضر در حال بررسی در هیاتی متشکل از رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، معاون حقوقی رئیس جمهور، معاونت راهبردی ریاست جمهوری و سازمان برنامه و بودجه کشور است، تا تبعات اجرای آن، بار مالی طرح و نحوه اجرایی شدن گزینه‌های پیش روی این طرح کار کارشناسی شود. بعد از جمع‌بندی طرح در هیات مذکور، نتیجه را اعلام می‌کنند که زمان دقیق آن مشخص نیست.

عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، تمام هم و غم سازمان درخصوص ساختار دولت هم بر کوچک‌سازی دولت و افزایش بهره‌وری است و در همین راستا برنامه‌ای در زمینه کوچک‌سازی دولت تدوین شده تا حجم دولت را کوچک‌تر و تعداد کارکنان را کمتر و ساماندهی شود؛ زیرا در برخی بخش‌ها نیروی مازاد داریم و در برخی بخش‌ها به حد نصاب نرسیده‌ایم و باید به تعادل برسد.

رنجبر با تأکید مجدد بر اینکه در این نشست روی ساختار دولت بسیار تأکید شد؛ تصریح کرد: نهایتاً تصمیم بر این شد که در راستای فرمایشات مقام معظم رهبری، کمیته استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس با ترکیب چند نفر از اعضا به صورت مشترک و هفتگی جلساتی را با سازمان اداری و استخدامی کشور و معاونان مربوطه در زمینه کوچک‌سازی دولت، اصلاح ساختارها و موضوع هماهنگ پرداخت و این قبیل مسائل داشته باشد و با همکاری مرکز پژوهش‌های مجلس تصمیات لازم را کار کارشناسی کنند و برای بررسی و تصویب به صحن کمیسیون ارائه دهند.

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

مطالب مرتبط:

فوق العاده‌ خاص با ضریب 3

خبر خوش برای پرستاران/ فوق‌العاده‌ خاص با ضریب ۳ برای پرستاران در راه است؟

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

گمانه زنی در خصوص پرداخت فوق العاده خاص در سال جاری از محل منابع و درآمدهای اختصاصی

پیشنهاد اختصاص فوق العاده خاص به کارمندانی که در دوران جنگ پای کار بودند / لزوم ترمیم نابرابری در پرداخت حقوق کارکنان و مدیران

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

حداقل و حداکثر امتیازات فوق العاده خاص مشخص شد

فوق العاده خاص به کارمندان کدام دستگاه‌های اجرایی تعلق خواهد گرفت؟

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

نقدی بر پیش‌نویس دستور العمل اجرایی فوق‌ العاده خاص / بخش دوم

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

اجرای فوق‌العاده خاص پرستاران منوط به تصویب دولت و تخصیص بودجه

محاسبه آنلاین امتیاز فوق العاده خاص کارمندان در سال ۱۴۰۴

پرداخت مبتنی بر عملکرد

نقدی بر پیش نویس دستورالعمل اجرایی فوق العاده خاص

رای پذیرش سوابق خدمت نظام وظیفه با درخواست کارمند

آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

فوق العاده خاص؛ تعیین شاخص‌های نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی به پیشنهاد دستگاه و متناسب با میزان اثرگذاری و اهمیت فعالیت کارکنان

مصوبه افزایش ضریب

فوق العاده خاص؛ ابهام و عدم شفافیت در متناسب سازی میزان پرداختی کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

فوق العاده خاص کارمندان چه زمانی واریز می‌شود؟

فوق العاده خاص کارمندان چه زمانی واریز می‌شود؟

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

فوق العاده خاص؛ شرایط تمدید مجوزهای دوساله برخورداری از فوق العاده خاص

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

فوق العاده خاص؛ عوامل تشویقی برای افزایش حداکثر تا ۲۰۰۰ امتیاز و در سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

فوق العاده خاص؛ تکلیف دستگاه اصلی مبنی بر احراز امور حاکمیتی و نظارتی (معرفی امور حاکمیتی و نظارتی)

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

kargozin.com وب‌سایت

‫11 نظر

  • جهان گفت:

    متاسفانه کارشناس ها کارها را انجام میدهند امتیاز برای رئیس و معاونت ها می باشد

  • لیلا قمری گفت:

    ممنون بالاخره این اضافه حقوق بهمون پرداخت میشه خدارو شکر ممنون از رئیس جمهور عزیز

  • لیلا قمری گفت:

    عالی

  • رضا گفت:

    به کارمندان و کارگران شرکتی البته بزودی رسمی میشوند/ /هم میخوره این فوق العاده خاص؟

  • مهدی گفت:

    کارمندان گمرک شهرستان های مرزی جزو کدوم دسته قرار میگیره؟ حاکمیتی ؟ یا نظارتی؟

  • یونس گفت:

    سلام لطفا راهنمایی بفرمایید
    حسابدار و امین اموال در شهرستان
    جز کدام دسته بندی هست .
    ملی ، استانی ، سایر‌؟؟؟

  • علی گفت:

    اموزش وپرورش جزمشاغل حاکمیتی است یا نه

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *