تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت فوق العاده خاص کارکنان حوزه سلامت

دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت

شماره ۱۰۰/۴۳۳

 تاریخ ۱۴۰۳/۰۴/۲۳
با سلام و احترام

در راستای اجرای بند ذیل جدول شماره (۷) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور، موضوع نامه شماره ۴۸۲۵۰ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۱ سرپرست ریاست جمهوری به همراه نامه شماره ۱۵۰۰۰ تاریخ ۱۴۰۳/۳/۱۶ ریاست مجلس شورای اسلامی و با توجه به موافقت مجمع تشخیص مصلحت نظام در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۹ مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات کارکنان نظام سلامت دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت» برای آگاهی و اقدام لازم از تاریخ ۱۴۰۳/۳/۱ به پیوست ارسال می‌شود.

عین‌اللهی

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

دستورالعمل اجرایی نحوه محاسبه و پرداخت ترمیم حقوق کارکنان حوزه سلامت

در اجرای بند ذیل جدول شماره (۷) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع نامه شماره ۱۵۰۰۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۳/۱۶ رییس محترم مجلس شورای اسلامی و با عنایت به موافقت مورخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۹ مجمع مصلحت تشخيص نظام مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات همکاران شاغل در موسسات تابعه مبنی بر اختصاص تا سقف ۱۰/۰۰۰ میلیارد تومان (۱۰) همت برای ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت از تاریخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ ، دستورالعمل نحوه توزیع و پرداخت مبلغ مذکور به شرح ذیل ابلاغ می گردد:

ماده ۱- اعضای هیات علمی و کارمندان رسمی رسمی آزمایشی پیمانی قرار داد کار ،معین قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد بیمه روستایی و پزشک خانواده مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان پزشکان متخصص و فوق تخصص مشمول تعهدات قانونی و نیروهای شرکتی شاغل در موسسات تابعه وزارت بهداشت مشمول این دستورالعمل می باشند.

 تبصره – کارکنان مشاغل کارگری که با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار از شمول آیین نامه اداری و استخدامی و مصوبات هیات امناء خارج گردیده یا میگردند مشمول بند (۶) بخشنامه ۰۱۰۰/۱۳۶ مورخ . مقام عالی وزارت خواهند بود.

ماده ۲ مبلغ قابل پرداخت به مشمولین تحت عنوان ترميم حقوق کارکنان نظام سلامت، براساس سرانه کارکنان موجود و از مجموع ریالی حق” شغل و حق شاغل” هر فرد ضرب در درصد تعیین شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل با توجه به محل خدمت و شغل مورد تصدی، محاسبه می گردد.

تبصره – برای کارکنانی که با توجه به نوع رابطه استخدامی فاقد حق شغل و حق شاغل در حکم یا قراردادهای منعقده می باشند، معادل ریالی حاصلضرب امتیاز تعیین شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل در ضریب حقوقی سالیانه، منظور خواهد گردید.

ماده ۳ پرداخت مبلغ ترمیم موضوع این دستورالعمل در ایام مرخصی بدون حقوق، غیبت، انفصال موقت و تعليق مجوزی ندارد.

تبصره ۱ مبلغ مورد نظر در حالت خدمت نیمه وقت یا پاره وقت یا موارد کسری کار کرد در هر ماه، به نسبت کار کرد محاسبه می گردد.

ماده ۴ مبلغ مذکور برای کارمندانی که با رعایت قوانین و مقررات در دو یا چند واحد مشغول انجام وظیفه می باشند، بر اساس محل خدمتی که بیشترین مدت زمان حضور را در آن واحد دارند، محاسبه می گردد.

ماده ۵– در صورت تغییر در شغل مورد تصدی محل خدمت و یا مبالغ حق شغل و حق شاغل کارکنان، موسسه موظف است بلافاصله تغییرات صورت گرفته را اعمال نمایند.

ماده ۶- این مبلغ مشمول کسور بازنشستگی نبوده و خارج از حکم کارگزینی به صورت ماهیانه محاسبه و از محل اعتبارات هزینهای و اختصاصی پرداخت می‌شود.

ماده ۷ کارکنان مشاغل اختصاصی شاغل در واحدهای سطح (۱) در صورت اشتغال در شغل غیر مرتبط با پست سازمانی، مشمول سطح (۲) خواهند شد.

تبصره – تشخیص خدمت شغل مرتبط یا غیر مرتبط با پست سازمانی بر عهده مسئولین مربوطه خواهد بود.

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

‫6 نظر

  • نویدشهدی گفت:

    خیلی عالی????????

  • مهشید اراسته گفت:

    سلام لطفا در خصوص ضریب نیروهای شرکتی توضیح دهید

  • مهشید اراسته گفت:

    سلام لطفا در خصوص ضریب نیروهای شرکتی توضیح دهید سپاسگزارم

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *