یخش ورود اطلاعات

در این بخش باید به سوالات مطرح شده (که برای هر فرد پاسخ متفاوتی خواهد داشت) پاسخ دهید.

مبنای محاسبات: نرم افزار قادر به محاسبه دستمزد کارگران مشمول قانون کار در ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه می باشد و کافی است در ابتدای کار، مبنای محاسبه خود را تعیین نمایید.

پایه سنوات: می دانیم که شرط بهره مندی کارکنان از “پایه سنوات”، دارا بودن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه محل کار (کارگاه فعلی) است و بر همین اساس لازم است در صورت دارا بودن حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه فعلی،  سوال مربوط را با “بله” پاسخ دهید.

عائله مندی (حق اولاد): به آقایان و خانم های مشمول قانون کار، در صورت داشتن فرزند و مشروط به داشتن حداقل ۷۲۰ روز بیمه پردازی، به ازای هر فرزند معادل سه روز حداقل دستمزد مصوب پرداخت می شود. لذا جهت انجام درست محاسبات، لازم است علاوه بر ذکر تعداد فرزندان، بخش مربوط به حداقل سابقه بیمه نیز با “بله” یا “خیر” پاسخ داده شود.

حق تاهل: آیتمی که برای اولین بار وارد قرارداد کارگران شده است و ارقام آن به کارکنانی تعلق می گیرد که در حال حاضر “متاهل” یاشند. در صورت عدم ذکر وضعیت تاهل در بخش مربوطه، محاسبات با پیش فرض مجرد بودن کاربر ادامه خواهد یافت.

حقوق پایه: حقوق پایه روزانه (دستمزد روزانه) هر یک از کارگران مشمول قانون کار از رقم حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار نمی تواند کمتر باشد و در این بین کارکنانی هستند که رقم دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد مصوب روزانه است و بر همین اساس در هنگام ورود اطلاعات در صورت عدم پاسخ گویی و خالی گذاشتن رقم حداقل دستمزد روزانه، محاسبات با فرض بر اینکه فرد در زمره کارگران حداقل بگیر قرار دارد ادامه خواهد یافت.

نکته مهم: طراحی و محاسبات نرم افزار در بخش “دستمزد پایه” و “پایه سنوات” بر مبنای ورود اطلاعات این بخش ها بر اساس دستمزد “روزانه” است و در صورتی که قرارداد شما بر اساس حقوق ماهیانه تنظیم شده باشد، بایستی دستمزد مندرج در قرارداد خود را بر ۳۰ تقسیم نموده و در فیلد مربوطه ولرد نمایید.