پایه سنوات و حق تاهل به چه کسانی تعلق میگیرد + جداول + ویدیو
پایه سنوات و حق تاهل ۱۴۰۴ به چه کسانی تعلق میگیرد + جداول + ویدیو
پایه سنوات و حق تاهل ۱۴۰۴ به چه کسانی تعلق میگیرد؟
پایه سنوات چیست؟
“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق(پایه حقوق) کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشغول بوده اند یا با یک کارفرما همکاری داشته اند و در واقع سال دوم همکاری خود را آغاز کرده اند تعلق میگیرد. این مبلغ هر ساله از طرف شورای عالی کار تعیین میشود و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگرانی که حداقل دستمزد را میگیرند پرداخت میشود.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم تمام افرادی که سال دوم همکاری خود را با یک مجموغه یا کارفرما آغاز میکنند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افزاد تعلق میگیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر و یا قرار داد کار آن ها پاره وفت یا تمام وقت باشد.
پایه سنوات ۱۴۰۴
برای پایه سنوات ۱۴۰۴ مبلغ روزانه ۹.۴۰۰ تومان تعیین شده است. بنابراین مبلغ پایه سنوات ماهیانه در ماه های ۳۰ روزه برابر با ۲۸۲ هزارتومان و در ماه های ۳۱ روزه برابر با ۲۹۱.۴۰۰ هزارتومان است. جالب است بدانید که رقم پایه سنوات از سال ۱۴۰۱ به مدت سه سال متوالی بدون تغییر باقی مانده بود
نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه – پایه سنوات تجمیعی
در تصویر زیر جدول پایه سنوات تجمیعی ۳۰ سال گذشته را مشاهده میکنید. هر شخص مطابق با سال های کارکرد خود در یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات مطابق با جدول زیر است. ردیف ها نشان دهنده تعداد سالی که فرد در کارگاه فعلی دارای سابقه کار است، و ستون های عمودی نشان دهنده کسر ماه مازاد بر سالهای خدمت شخص در کارگاه است. تصور کنید که شخصی سال ۱۳۹۵ استخدام شده است و در سال ۱۴۰۴ قصد محاسبه پایه سنوات خود را دارد. با یک حساب سر انگشتی مشخص است که این فرد مجموعاً ۹ سال سابقه کار در کارگاه را دارد بنابراین از ردیف افقی جدول زیر سال ۹ سال را انتخاب میکنیم و از ردیف افقی نیز ماه صفر که میزان سال و ماه سابقه کار فرد است. بنابراین محل تلاقی این دو در جدول زیر و یا همان رقم پایه سنوات روزانه این شخص، رقم ۹۲۲۳۵۹ ریال است.
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟ تفاوت پایه سنوات و حق سنوات ار چمله مواردی است که برای بسیاری از افراد گیج کننده است. در جدول زیر به طور خلاصه و کامل به توضیح تفاوت این دو پرداخته ایم تا یک بار برای همیشه تفاوت های این دو را یاد بگیرید.
| پایه سنوات | حق سنوات |
| پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری میکنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند | حق سنوات به تمامی کارگران تعلق میگیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت میگردد |
میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ میشود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت میشود (میزان پایه سنوات در سال ۱۴۰۲ برای هر روز ۷ هزارتومان و ماهیانه ۱۲۱ هزارتومان اعلام شده است) | میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند. حق سنوات به روز محاسبه میشود وبه عنوان مثال درصورتی که فردی بخواهد حق سنوات معوقه ۵ سال گذشته خود را در سال ۱۴۰۲ دریافت نماید، کارفرما موظف است که مبلغ هر ۵ حق سنوات او را به ارزش روز و معادل با آخرین حقوق دریافتی او در سال ۱۴۰۲ با وی تسویه بکند. |
| پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است | حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد |
مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات ذکر شده
در قسمت‌های قبلی همه چیز را در مورد پایه سنوات و حق سنوات و نحوه محاسبه آن‌ها به شما گفتیم. در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:
- پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ به صورت روزانه ۹۴۰۰۰ ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه ۲۸۲۰۰۰۰ ريال می باشد.
- به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق میگیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.
- اگر سال ۱۴۰۴ چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سالهای دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور میشود.
سوالات متداول:
آیا به مدیرعامل سنوات تعلق میگیرد؟
در صورتی که مدیر عامل جزو هیئت مدیره شرکت باشد و مدارک آن به تامین اجتماعی ارائه شده باشد، پایه سنوات به او تعلق نمیگیرد و درصورت وارد کردن مبلغ پایه سنوات در آپدیت جدید لیست بیمه نیز با خطا رو به رو خواهید شد. در صورتی که مدیرعامل رابطه استخدامی با شرکت داشته باشد و به اصطلاح موظفی باشد، مشمول دریافت پایه سنوات مانند دیگران کارمندان خواهند بود.
سابقه کار افراد در سایر کارگاه ها در محاسبه پایه سنوات لحاظ میشود؟
خیر توجه داشته باشید که پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از ۳۶۵ روز در یک کارگاه سابقه داشه باشند. سابقه کار در کارگاه های دیگر در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.
پایه سنوات برای ماه ۳۰ روزه با ۳۱ روزه متفاوت است؟
بله. در ۶ ماه نخست سال که ماه ها ۳۱ روزه هستند پایه سنوات بر مبنای ۳۱ روز و در شش ماهه دوم بر مبنای ۳۰ روز محاسبه و پرداخت میشود.
مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۴
مبلغ حق تاهل ۱۴۰۴ طبق بند ۵ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ مشخص می شود. بر اساس این بخشنامه حق تاهل در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳ تغییری نکرده است و همان مبلغ ۵۰۰ هزار تومان می باشد. این مبلغ برای تمامی مشمولان یکسان بوده و تحت تاثیر عواملی مانند سابقه کاری یا میزان حقوق قرار نمیگیرد.
حق تاهل به چه کسانی تعلق می گیرد
حق تاهل به همه کارگران که متاهل هستند تعلق می گیرد. شرایط دریافت حق تاهل در سال ۱۴۰۴ در زیر آورده شده است:
- برای حق تاهل، نیازی به سابقه بیمه نیست
- تفاوتی بین زن و مرد نیست. یعنی هم به زن متاهل و هم به مرد متاهل تعلق می گیرد.
- حق تاهل به ازدواج دائم تعلق می گیرد ( حق تاهل به ازدواج موقت تعلق نمی گیرد)
- حق تاهل به یک همسر تعلق می گیرد ( حق تاهل به چند همسر تعلق نمی گیرد)
- در صورتی که هر دو زن و مرد در یک کارگاه مشغول باشند، به هر دوی آن ها حق تاهل تعلق می گیرد.
تفاوت حق تاهل و حق اولاد
تفاوت های حق اولاد و حق تاهل در زیر آمده است:
- مبلغ حق اولاد ماهیانه یک فرزند برای سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال است، ولی مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۴، ماهیانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
- حق اولاد به ازای داشتن سابقه بیمه و فرزند تعلق می گیرد، ولی حق تاهل به ازای داشتن همسر تعلق می گیرد.
- حق اولاد معاف از کسر حق بیمه است، در حالی که حق تاهل مشمول کسر حق بیمه است.
شباهت های حق تاهل و حق اولاد نیز در زیر آورده شده است:
- حق تاهل مانند حق اولاد، هم به زن و هم به مرد شاغل تعلق می گیرد.
- همانطور که مبلغ حق اولاد در یک ماه ثابت است و با تغییر ماه های ۲۹ روزه، ۳۰ روزه و ۳۱ روزه تغییر نمی کند، مبلغ حق تاهل نیز ثابت است و برای ماه های ۲۹ روزه، ۳۰ روزه و ۳۱ روزه تغییر نمی کند
ویدیوی آموزشی: پایه سنوات و حق تاهل به چه کسانی تعلق میگیرد؟
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
یک نظر
ممنون از مطلب خوب و آموزشی