آزمون استخدامی بانک کشاورزی سال ۱۴۰۴
آزمون استخدامی بانک کشاورزی سال ۱۴۰۴
+ فایل دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون استخدامی بانک کشاورزی سال ۱۴۰۴
مجله کارگزینی- با توجه به مجوز صادره از سوی سازمان ادار ی و استخدامی کشور به شماره ۱۱۴۴۶۴ تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۰۸ و در راستای اجرای ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و مفاد دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی در دستگاههای اجرایی منضم به بخشنامه شماره ۲۷۰۴۲ مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۸ به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در بانک کشاورزی، شرایط و ضوابط عمومی و اختصاصی برای استخدام اعلام شد.
برنامه زمان‌بندی :
ثبت‌نام : چهارشنبه ۵ آذرماه تا جمعه ۱۴ آذرماه ۱۴۰۴
دریافت کارت ورود به جلسه : از روز سه‌شنبه ۱۶ دی‌ماه ۱۴۰۴
برگزاری آزمون : جمعه ۱۹ دی‌ماه ۱۴۰۴
لینک ثبت‌نام : https://hrtc.ir
مطالب مرتبط:
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
آزمون استخدامی بانک کشاورزی سال ۱۴۰۴
37 نظر
دو نکته مخرب و نگاه حاکم بر پرداخت حقوق و مزایا در کشور که در این نامه به آن اشاره شده و منشا تمام تبعیضات بین کارکنانی است که همه عائله یک دولتند اما ….. : ۱- تقسیم دستگاهها به دو دسته درآمدزا و غیردرآمدزا ۲- چرا زیر مجموعه دستگاه درآمدزا همگی حقوق نجومی نمی گیرند !!نمونه آن تفاوت حقوق و مزایا سازمان مالیاتی با بانکها
دستگاه درآمدزا و غیردرآمدزا یعنی چه ؟ مگر همه کارمند یک دولت نیستیم ؟ اگر یک معلم بگوید به بچه شما خوب درس نمیدهم چون غیردرآمدزا هستم و دولت هم بعلت غیردرامدزایی حق دارد به من حقوق کم بدهد آنگاه باز هم این حرف رو میزنی و بجای عدالت در پرداخت برای همه ، خواهان یکسان شدن حقوق کارمندان تابعه دستگاههای درآمدزا میشوی ؟ خجالت آور است .
👍👍👍
وزارت بهداشت واقعاً در این زمینه مورد ظلم قرار گرفته من بعد کسر بیمه ۹۴۰۰۰۰۰ حقوق میگیرم که به اقساطم نمیرسه لطفاً افزایش حقوق به همه سازمان ها یکسان باشد واقعا تحت فشاریم
خواستار دادن وام به کارمندان امور مالیاتی ومسکن و وام خودرو میباشم.
پس کارگران چی میشه
بابا کارگران صدجا داره ازشون دفاع میشه ،شما که هرساله جلسات افزایش حقوق را با نماینده دولت و کارفرمایان دارید . دیگه اینجا رو خواهشا بذارید بمونه واسه کارمندا
بنده کارمند سازمان امورمالیاتی هستم . میزان کار این سازمان با بسیاری از ارگانهای دیگر قابل مقایسه نیست . واقعا طاقت فرسا و خسته کننده وپراسترس است . بسیاری از همکاران باتوجه حقوق ناکافی واقعا دلسردوبی انگیزه شدند و این بی انگیزه گی چه تبعاتی دارد مفصل است. بایستی برای تمام سازمانها با توجه به میزان فعالیت وحجم کار حقوق پرداخت شود.
طهمورث اسدیان یک نفر پیدا کنبد که از مالیاتی بخواد جای دیگه بره..بالاترین حقوق میگیرید باز دست بردار نیستید.
شما کارکنان سازمان امور مالیاتی که جیب مردم بیچاره رو برای دولت طمع‌کار خالی می کنید . نونی که می‌خورید شبهه داره.
(حال ما شاغلین سازمان امور مالیاتی که سربازان گمنام اقتصادی نظام در خط مقدم جبهه جنگ اقتصادی هستیم)!!!ببخشید این بند رو متوجه نشدم،یعنی خط مقدم جبهه جنگ با مردم هستید؟بخدا از نون سازمان امور مالیاتی حروم تر دیگه نداریم،بزور از مردم مالیات میگیرین بعد دنبال افزایش هم هستین،ما که راضی نیستیم این همه چپاول از ملت داره میشه شما ببری سر سفرت!
متوجه نمیشی یعنی؟
حقوق کارمندان وزارت نفت زبانزد عام و خاص است مگر غیر از این است که سالهاست بخاطر تحریم خبری از درآمد نفتی نیست البته حقوق و مزایا همچنان پا بر جاست چندین سال است که درآمد بودجه از مالیات تامین میشود و تعداد نیروهای سازمان مالیات حدود ۳۰ درصد تعداد نفرات استاندارد نسبت به حجم کار است که باعث شده شاهد استعفای همکاران باشیم با پرداخت حقوق و مزایای مناسب به داد همکاران زحمت کش برسید که طی سال متحمل فشار و استرس خیلی زیادی هستند
کجا وام ۴۰ تا ۷۰ دادن
وام مسکن در سال ۱۴۰۳ گرفتم ۳۰ میلیون تومن
اجاره ۳ ماه هم نمیشه
قراره با این ۳۰ میلیون خونه بخرم
وام خودرو سازمان مالیاتی بعد ۱۰ سال ۲۵ میلیونه نمیتونی ۴ تا لاستیک درست حسابی بخری
واقعا در مقایسه با بانک ها و ... خیلی بد بختیم
وزارت تعاون و كار گداي وزارت خانه هاست!كسي به داد وزارت كار برسه!
احسنت
حقوق کارمندان بهزیستی جوابگوی یک هفته خانوادهاشون نیست چرا عدالت در پرداخت وجود ندارد و هر روز دم از عدالت می زنید فقط با حرف طرفدار علی هستید تمام سرمایه ایران به تاراج بردید خداوند لعنتون کند
نواقص افزایش حقوق درصدی
الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا میشود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.
نقاط ضعف اصلی
تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی
راهکارهای پیشنهادی
افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
افزایش مبتنی بر عملکرد
اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار
جمع‌بندی
افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.
نواقص افزایش حقوق درصدی
الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا میشود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.
نقاط ضعف اصلی
تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی
راهکارهای پیشنهادی
افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
افزایش مبتنی بر عملکرد
اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار
جمع‌بندی
افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.
نواقص افزایش حقوق درصدی
الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا میشود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.
نقاط ضعف اصلی
تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی
راهکارهای پیشنهادی
افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
افزایش مبتنی بر عملکرد
اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار
جمع‌بندی
افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.
kazemmombini6827@gmail.com
جای بسی تاسف است این همه هر سال حقوقشان را کم میکنند واقعا خجالت نمیکشند؟این همه بی‌عدالتی تا کجا ادامه خواهد داشت؟…
باسلام
یکی ازدستگاههایی که مورد بی توجهی مسئولین قرارگرفته جمعیت هلال احمر است،حقوق ومزایای پایین واقعاً زندگی کارکنان این سازمان را تحت الشعاع خودقرار داده ودرسختی وتنگنای فراوان بسر می برند وواقعاً مظلوم واقع شده اند خواهشاً به این وضعیت نابه سامان رسیدگی کنید.
سلام این حقوقی که به من میدن یک هفته نمی ماند
سلام با بیست سال سابقه. ،دوسال اول خدمت حکم کار معین زدن وبعد ما را به حکم خرید خدمت درآوردند ،زمین نداریم .،خانه نداریم،.با هفت فرزند نمی دانم چکار کنم تصمیم گیری با شما وسلام
دریافتی حقوق ۲۲ میلیون ، فقط اجاره خونه ۱۷ میلیون ، خورد و خوراک ، سرویس مدرسه ، شهریه ، هزار بدبختی دیگه ، …. پوشاک و کفش و …..
سلام راننده پایه یکم هستم
ما خواستار عدالتیم
کارمندان دانشگاه علوم پزشکی با توجه به هیئت امنایی اداره شدنشان در حق کارمندان و نیروهای تبصره ای وشرکتی ظلم زیادی نسبت به دریافت حقوق متوجه سایت هست،لطفا باتوجه به تورم زیاد به حقوق کارمندان رسیدگی کنید
دریافتی حقوق ۲۲ میلیون ، فقط اجاره خونه ۱۷ میلیون ، خورد و خوراک ، سرویس مدرسه ، شهریه ، هزار بدبختی دیگه ، …. پوشاک و کفش و …..
قبلا کارمند از لحاظ اعتباری جایگاه خوبی داشت الان پیش بازاری یا هر کسب و کاری که میگی کارمندم به دیده فقر بهت نگاه میکنه الان ببخشید جسارت نشه گدا درامدش از کارمند بیشتره اینقدر جایگاه کارمندو تنزل دادن این اختلاف روز بروز داره بیشتر میشه الان اگه حقوق کارمند ۱۰ برابر هم افزایش بدن جوابگوی زندگی معمولی روزمره نیست اخه سکوت تا کی!!!؟
فک می‌کردم بازنشست که بشم راحت میشم. ولی فهمیدم بعد از بازنشستگی ارج و حرمتت تحقیر میشه. شش ساله بازنشست شدم. دیدم حقوقم کفایت نمیکنه، مجددا رفتم سر کار. معلوم نیست چند سال باید کار کنم تا بدون پراید مدل پایین بگیرم.
حقوق کارمندان بهزیستی ۳ لیتر بنزین آزاد ارزش ندارد آقایان مسئول چطور یک فوق العاده خاص برای کارکنان بدبخت فقیر بهزیستی انجام ندادید ولی برای افزایش سریع همه انجام می دهید خداوند ریشون خشک کند
https://www.karzar.net/270907
لطفا کارزار فوق رو مطالعه و در صورت صلاحدید امضا فرمایید
به داد سازمان آموزش فنی وحرفه ای برسید. تبعیض فاحش بین کارکنان شرکتهای دولتی و کارکنان مدیریت خدمات دولتی سر به فلک کشیده. حداقل دو تا سه برابر متوسط دریافتی سازمان آموزش فنی وحرفه ای دریافتی دارند.
با حقوق ماهی ۱۲ میلیون و دوتا بچه و شوهر بیماری که دوساله تو خونه س و کار نمی تونه بکنه و با این قیمت‌هایی که هر روز افزایش هم پیدا می کنند
افزایش حقوق برابر با تورم