مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

جدول افزایش حقوق سال 1405

جدول افزایش حقوق سال 1405

جدول افزایش حقوق سال 1405

مجله کارگزینی – در شرایطی که بحث افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله تعیین سازوکار شده، بررسی محاسبات عددی نشان می‌دهد الگوی مطرح‌شده صرفاً یک افزایش درصدی ساده نیست؛ ترکیب رشد ۲۰ درصدی ضریب حقوق با یک رقم ثابت ریالی، تصویری متفاوت از افزایش‌ها ترسیم می‌کند که بیشترین اثر آن متوجه حداقل‌بگیران است و با افزایش سطح دریافتی، به‌تدریج از شدت آن کاسته می‌شود.

جدول افزایش حقوق با فرض «۲۰ درصد + ۳ میلیون تومان»

جدول افزایش حقوق سال 1405

(با فرض افزایش ۲۰ درصدی به‌علاوه ۳ میلیون تومان مبلغ ثابت)
(ارقام: میلیون تومان)

حقوق پایهمبلغ افزایشحقوق جدیددرصد افزایش
۱۳۵٫۶۱۸٫۶۴۳٫۱٪
۱۵۶۲۱۴۰٪
۱۷۶٫۴۲۳٫۴۳۷٫۶٪
۱۹۶٫۸۲۵٫۸۳۵٫۸٪
۲۱۷٫۲۲۸٫۲۳۴٫۳٪
۲۴۷٫۸۳۱٫۸۳۲٫۵٪
۲۷۸٫۴۳۵٫۴۳۱٫۱٪
۳۰۹۳۹۳۰٪
۳۵۱۰۴۵۲۸٫۶٪
۴۰۱۱۵۱۲۷٫۵٪
۴۵۱۲۵۷۲۶٫۷٪
۵۰۱۳۶۳۲۶٪
۵۵۱۴۶۹۲۵٫۵٪
۶۰۱۵۷۵۲۵٪
۷۰۱۷۸۷۲۴٫۳٪
۸۰۱۹۹۹۲۳٫۸٪
۹۰۲۱۱۱۱۲۳٫۳٪
۱۰۰۲۳۱۲۳۲۳٪

 

توضیح تکمیلی:

این محاسبات صرفاً بر مبنای افزایش ناخالص حقوق و بدون در نظر گرفتن اثر مالیات بر درآمد انجام شده است. بدیهی است با لحاظ شدن مالیات، به‌ویژه در سطوح بالاتر دریافتی که مشمول نرخ‌های بالاتری از مالیات می‌شوند، مبلغ خالص دریافتی و در نتیجه درصد افزایش واقعی اندکی کاهش پیدا می‌کند؛ بنابراین در حقوق‌های بالاتر، فاصله میان افزایش اسمی و افزایش مؤثر پس از کسر مالیات محسوس‌تر خواهد بود.

نکته تحلیلی

این جدول نشان می‌دهد در صورت اعمال افزایش حقوق به‌صورت «۲۰ درصد ضریب به‌علاوه رقم ثابت ۳ میلیون تومان»، حداقل‌بگیران به افزایش بالای ۴۳ درصد می‌رسند و با افزایش سطح دریافتی، درصد رشد به‌تدریج کاهش یافته و در سطوح بالا به حدود ۲۳ درصد نزدیک می‌شود؛ الگویی که با مفهوم «افزایش پلکانی معکوس» اعلام‌شده از سوی کمیسیون تلفیق هم‌خوانی دارد.

مطالب مرتبط:

حقوق کارمندان دولت بر اساس هزینه زندگی ترمیم می‌شود

سیستم یا سنت؟ مسئله مدیر است!

سیستم یا سنت؟ مسئله مدیر است!

نرم افزار احکام کارگزینی سال ۱۴۰۵

نرم افزار احکام کارگزینی سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان

باران رشت و نوتیفیکیشنی که مسیر ذخیره مرخصی را عوض کرد

فوق العاده سمت در فوق العاده ویژه

تصمیم نامه معاونت حقوقی در خصوص فوق العاده سمت حقوقی؛ اقدامی فراتر از صلاحیت یا رفع اختلاف مشروع؟

سامانه محاسبه دستمزد کارشناسان رسمی بر اساس تعرفه سال ۱۴۰۵

تعرفه کارشناسان رسمی دادگستری سال 1405

تعرفه کارشناسان رسمی دادگستری سال 1405 – مجله کارگزینی

بوروکراسی سطح خیابان و پارادوکس

بوروکراسی سطح خیابان و پارادوکس واگذاری اختیار در ایران – مجله کارگزینی

شرایط و نحوه محاسبه افزایش ضریب حقوق بازنشستگان 1405

شرایط و نحوه محاسبه افزایش ضریب حقوق بازنشستگان 1405

راهبردهای جدید دولت در مدیریت و ساماندهی نیروهای شرکتی -1405

گزارش تحلیلی مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی

داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 - مجله کارگزینی

داستان پرفراز و نشیب ساماندهی نیروهای شرکتی

حقوق بازنشستگان شرکت‌های دولتی واگذار شده در سال ۱۴۰۵ چگونه باید متناسب‌سازی شود؟

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی؛ رئیس سازمان امشب وعده می‌دهد یا راهکار؟

تحلیل حقوقی و اداری مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی – مرداد 1405

فاجعه بزرگ در ماجرای یک ارزشیابی اداری

هشدار کوچک، فاجعه بزرگ در ماجرای یک ارزشیابی اداری

محاسبه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی 1405

وقتی مدیریت رنگ تسویه حساب می گیرد

روایت یک گروگان گیری اداری؛ وقتی مدیریت رنگ تسویه حساب می گیرد

رای وحدت رویه بیمه بیکاری قرارداد موقت

کارمندان دون پایه؛ بزرگانی پشت میزهای کوچک

محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان 1405

محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان 1405

مرخصی زایمان کارکنان

مرخصی زایمان و بارداری بانوان و مرخصی تشویقی پدران برای تولد فرزند

پرداخت فوق العاده خاص در افزایش حقوق 1405

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405 جدول افزایش حقوق سال 1405

kargozin.com وب‌سایت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *