تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

بخشنامه تبیین رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان

بخشنامه شماره ۱۱۳۶۰۶/۱۴۰۴ مورخ ۲۶/۰۶/۱۴۰۴ سازمان ثبت اسناد و املاک کشور
بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴

اداره کل محترم ثبت اسناد و املاک استان …

موضوع: نحوه اقدام در خصوص رای شماره ۷۰۶۷۳۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۲۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

با سلام و احترام

همانگونه که مطلعند و برابر بخشنامه شماره ۱۴۰۳/۲۱۷۸۲۰ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۳۰ صادره از این دفتر در خصوص توقیف حقوق و مزایای کارکنان اعلام گردیده؛ حقوق و مزایای مستخدم اعم از مستمر و غیر مستمر، هر دو منبع مالی زندگی مستخدم محسوب گردیده و از این حیث هیچ تفاوتی باهم نداشته و به صورت کامل قابل توقیف نبوده و مبنا و فلسفه ی عدم توقیف کامل حقوق و مزایای مستخدمین «مستثنیات دین» است.

فلذا بر همین اساس در ماده ۸۳ آیین نامه اجراء ثلث حقوق و مزایای مدیون توقیف می گردد و دارا بودن افراد واجب النفقه موجب تقلیل کسر قابل توقیف از ثلث به ربع میگردد. مع الوصف با عنایت به نظریه فقهای محترم شورای محترم نگهبان مبنی بر «خلاف شرع بودن اطلاق شمول حکم مقرر در ماده ۸۳ آیین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا بر مزایای غیر مستمر فرد مدیون معسر» و بطلان اطلاق نامه شماره ۱۴۰۰/۱۹۶۷۸۸ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۶ این دفتر در خصوص نحوه اجرای ماده ۸۳ آیین نامه اجرا در حد مقرر در نظریه فقهای شورای نگهبان بموجب رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۷۰۶۷۳۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۲۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه اجرای رأی موصوف اشعار می‌دارد:

«اولاً کماکان کلیه وجوهی که در قالب رابطه استخدامی فرد با اداره متبوع، مطابق فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ تحت عنوان «حقوق و مزایا» پرداخت می گردد؛ اعم از مستمر و غیر مستمر مشمول اطلاق عبارت «حقوق و مزایا» مذکور در ماده ۸۳ آیین نامه اجرا می باشد و نظریه فقهای شورای نگهبان تلویحاً موید این امر است.

ثانیاً طبق نظریه مزبور توقیف به میزان مقرر در ماده مزبور صرفاً از محل مزایای غیر مستمر مدیون معسر خلاف شرع است نه مزایای غیر مستمر مدیون بطور کلی فلذا چنانچه پس از صدور اجرائیه حقوق و مزایای غیر مستمر مدیون وفق ماده ۸۳ آیین نامه اجرا توقیف گردد با ارائه حکم اعسار مدیون، موجبات رفع توقیف از آن فراهم خواهد شد.»

شایان ذکر است که رای موصوف صرفاً در خصوص مزایای غیر مستمر مستخدم می‌باشد و وجوه مربوط به حق سنوات و مرخصی ذخیره شده که حسب مورد بصورت سالانه یا در پایان خدمت تحت عنوان تسویه سنوات ومزایا به مدیون پرداخت می‌گردد، مشمول مستثنیات دین نبوده و بطور کامل قابل توقیف است.

عاصف حمدالهی- مدیر کل دفتر نظارت بر اجرای اسناد رسمی

بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان - 1404

بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴ بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴ بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴بخشنامه تبیین رأی نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان – ۱۴۰۴

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *