پرداخت مبتنی بر عملکرد؛ حقوق ثابت می‌ماند، اضافه‌کار و پاداش تغییر می‌کند

مجله کارگزینی – معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: پرداخت مبتنی بر عملکرد به معنای حذف حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی نیست و حقوق قانونی کارکنان به قوت خود باقی است. با این حال، اضافه‌کار، پاداش‌ها و بخشی از خدمات رفاهی می‌تواند بر اساس عملکرد کارکنان و دستگاه‌ها تعریف شود.

به گفته ذبیح‌الله سلمانی، این سیاست مبتنی بر مواد ۱۸، ۱۰۵ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم و با هدف افزایش بهره‌وری، شفافیت هزینه‌ها، کاهش وظایف موازی و بهبود کیفیت خدمات دولتی دنبال می‌شود. دولت سالانه حدود ۴۶۰۰ خدمت ارائه می‌دهد و تعیین قیمت تمام‌شده این خدمات، پیش‌نیاز اجرای عدالت در پرداخت‌هاست.

این طرح به‌صورت پایلوت در شرکت پست اجرا شده و در مرحله نخست، حدود ۶۵ دستگاه برخوردار از خدمات رفاهی بیشتر وارد این فرآیند می‌شوند. سلمانی تأکید کرد اجرای موفق این سیاست نیازمند فرهنگ‌سازی، جلب اعتماد کارکنان و هوشمندسازی خدمات است.