کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری

بر اساس فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام افراد در دستگاههای اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی و آزمون استخدامی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد، امکانپذیر است. بنابراین استخدام پیمانی و رسمی در دستگاههای اجرایی مستلزم شرکت در آزمون استخدامی و کسب امتیازات لازم می‌باشد.

در این میان تعدادی از کارمندان دستگاههای اجرایی بر اساس قوانین و مقررات حاکم بر دستگاه در زمان استخدام و یا بر اساس احکام آرای قطعی دیوان عدالت اداری (بدون شرکت در آزمونهای استخدامی با نشر عمومی) به صورت پیمانی استخدام شدند و در حال حاضر بعنوان نیروی پیمانی و یا رسمی آزمایشی دستگاههای اجرایی، متقاضی تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی و یا رسمی قطعی می‌باشند. از اینرو، بر اساس تبصره (۲) ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه اجرایی و دستور العمل مربوطه تبدیل وضعیت کارکنان از پیمانی به رسمی آزمایشی مستلزم شرکت در آزمون فوق الذکر می‌باشد.

بنابراین، سازمان اداری و استخدامی کشور با استفاده از ظرفیتهای قانونی در نظر دارد نسبت به بررسی و برگزاری آزمون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی و رسمی آزمایشی در چارچوب مقررات موضوعه اقدام نماید. در این راستا با توجه به ضرورت اطلاع از آمار دقیق تعداد این افراد و عناوین مشاغل مورد تصدی آنان مندرج در احکام کارگزینی دستور فرمایند آمار کارکنان پیمانی و کارکنان رسمی آزمایشی (فاقد کارنامه آزمون با نشر عمومی اگهی مشمول مفاد این نامه) را تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۸/۰۸ در چارچوب جدول ذیل تکمیل و به این سازمان اعلام نمایند.

ضمناً مسئولیت عدم ارسال و یا ارسال ناقص اطلاعات مشاغل و کارکنان موصوف بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه می‌باشد. همچنین ارائه اطلاعات مورد نظر حقی را برای استخدام رسمی افراد مشمول این بخشنامه ایجاد نمی کند