معاون جدید سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور را بیشتر بشناسید
کارمندان دولت بخوانند
ذبیح اله سلمانی، معاون جدید سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور را بیشتر بشناسید.
مجله کارگزینی – شاید مهمترین معاونت در سازمان اداری و استخدامی کشور، معاونت سرمایه انسانی باشد چرا که تمامی امور مربوط جذب و استخدام کارمند، تعیین حقوق و دستمزد و جبران خدمات، تعیین و طبقه بندی مشاغل و در نهایت خروج از دستگاه و بازنشستگی ذیل دفاتر این معاونت، سیاست گذاری، تصمیم سازی و تصمیم گیری می شود.
دکتر ذبیح اله سلمانی معاون جدید سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از امروز سکاندار این معاونت مهم شد.
ایشان مستخدم رسمی دولت (برخلاف دومعاون قبلی سازمان که فاقدهرگونه رابطه استخدامی با دولت بودند) و قریب به سه دهه سابقه کار در بخش های مهم و موثر قوای سه گانه را دارند.
سلمانی دانش آموخته حقوق عمومی در مقطع دکتری است.در کارنامه شغلی وی مسئولیت هایی به شرح زیر مشاهده می شود:
معاون حقوقی و امور مجلس وزارت امور اقتصادی و دارایی
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصادی و دارایی
قائم مقامی معاونت مالی، پشتیبانی و عمرانی قوه قضائیه،
مدیرکلی منابع انسانی و پشتیبانی وزارت امور اقتصادی و دارایی،
مدیرکلی امور اداری و پشتیبانی وزارت صمت،
مدیر سرمایه انسانی بانک صنعت و معدن،
معاونتوسعه مدیریت و منابع و سرپرستی معاونت حقوقی و امور مجلس سازمان بیمه سلامت ایران
مدیرعامل مجمع مدیران توسعه منابع انسانی دستگاههای اجرایی قوای سه گانه
ضمن آرزوی توفیق برای ایشان، به نظر میرسد علاوه بر مواردی چون:
الف) ساماندهی کارکنان دولت،
ب) اجرای فوقالعاده خاص،
ج) ساماندهی و بهبود کانونهای ارزیابی شایستگیهای عمومی،
د) بهبود نظام آموزش کارکنان دولت،
هـ) تعامل سازنده با دستگاههای اجرایی؛
مهمترین ماموریت وی و مطالبه جامعه کارمندان دولت در این برهه زمانی، تدوین دستورالعمل تاثیرگذاری رقم ترمیم حقوق و همچنین پیشنهاد میزان افزایش ضریب حقوق سال آینده در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ باشد.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
9 نظر
از مجله کارگزینی بابت مطالب مفید ممنون
اینکه تحصیلات مرتبط نداره و بیشتر فرد حقوقی هست و نمیبینین … اینکه مستخدم رسمی باشه هیچ دلیل محکمی واسه مناسب یا نامناسب بودن فرد نیست … مهم اینه این حوزه رو خوب بشناسه و بتونه اوضواع و از این کرختی دربیاره
ریاست محترم سازمان امور استخدامی کشور ضممن موفقیت گوتوه کردن شرکتهای پیمانکاری دربانکها ی دولتی وتبدیل وضعیت شعلی کارکنان شرکتیبعد از ۱۸ سال بلا تکلیفی
ریاست محترم سازمان امور استخدامی کشور ضممن موفقیت کوتا کردن شرکتهای پیمانکاری دربانکها ی دولتی وتبدیل وضعیت شعلی کارکنان شرکتی از ۱۸ سال بلا تکلیفی
با صلوات بر محمد وآل محمد (ص) و آرزوی توفیقات روز افزون، سازمان امور استخدامی کشور بخشنامه ای به شماره ۱۷۰۰۶۱ مورخ ۲۴/۱۲/۹۳ صادرکرده مبنی بر محدودیت اعمال مدرک تحصیلی بیش از یک بار در طول خدمت یعنی کارکنان دولت نباید در حوزه کاری خود تخصص و تحصیلات آکادمیک در جهت پیشرفت ایرانی اسلامی داشته باشد. این سیاست یعنی بیشترین نقش را در فقر و عقبماندگی جامعه ایجاد کردن یعنی سیستم برنامهریزی اشتباه
واقعا” جا داره خدا قوت عرض کنم خدمت این نخبگان حاضر در جلسه شورای عالی اداری ،
در ادامه چند توصیه نیز خطاب به اعضای محترم شورایعالی که این تصمیم را گرفته اند خواهشمند است مواقع تصمیم گیری خوب فکر کنید بعد نظر بدهید.
افزایش حقوق ۲۰ درصد
افزایش تعرفه بیمه تکمیلی
افزایش قیمت هزینه زندگی در عرصه های مختلف
یعنی دست مریزاد به این پیشنهادات
با سلام این فرم ارسال اخرین مدرک تحصیلی رو برای سازمان علوم پزشکی اجرا نشد ؟ما پیگیری کردم از کارگزینی محلمون گفتن به ما نگفتن و چنین بخشنامه ای ارسال نشده و خبر نداریم ؟
محرمانه است لطفاً ارجاع نشود. ممنون از سامانه فواد هوشمند و بصیرت حکیمانه بزرگواران
ریس محترم سازمان استخدامی. علالدین رفیع زاده
و همکاران گرانقدرروزکارمند
📖 کتابچه کارمند دیجتال و «سبک ولال زلال»
✍️ شاعر: علیاصغر رفیعی
🖋️ تخلّص: لال زلال
📅 شهریور – روز کارمند – سال تجلیل از تحول دیجیتال
🌿 مقدمه
این نوشته، حاصل دل و اندیشهی شاعری است که ایمان را از مادر، صداقت و سختکوشی را از پدر بیسواد اما روشندل، و ایستادگی را از رهبر انقلاب آموخته است.
سهسال سختی و بیصدایی، انگیزهای شد تا شعر، نه فقط سخن، که فریاد دل و وجدان اجتماعی باشد.
📌 فصل اول – قاب آغاز
«ما قاب آغازیم و سرآغازیم
ما قلب آقاییم و با آقا سرافرازیم»
🔎 تفسیر:
قاب = ظرف حقیقت و آغاز انقلاب.
آقا = رهبر ⇔ قلب امت.
سرافرازی = پیوند مردم با ولایت.
📌 فصل دوم – آرامش و سقف
«اول آرامشمان بود، سقف آقایمان بیصدا
با دست و با مشت مردم، با شصت و با تشت فرو ریخت»
🔎 تفسیر:
آرامش ظاهری ⇔ سکوت قبل از طوفان.
سقف ⇔ نظام پوسیده که با دستهای مردم فرو ریخت.
📌 فصل سوم – آسایش و کف
«دوم آسایشمان بود، کف آقایمان با صدا
با دست و با مشت مردم، با شصت بلاست فرو ریخت»
🔎 تفسیر:
آسایش ⇔ رفاه فریبنده.
کف ⇔ پایههای نظام نادرست.
فریاد مردم ⇔ سقوط با صدا.
🌟 فصل ویژه – رهبر، استاد و ۸ لام
«اما من دوست دارم رهبر و استاد من علیل باشد،
چون علیل بودن جسم، نشان از سلامت روح است.
رهبر معلول ⇔ یعنی رهبری که درد جسم دارد، اما عقل و دلش فراتر از هر سلامت ظاهری است.
استادی که علیل باشد ⇔ بهتر درد مردم را میفهمد، چون خودش رنج کشیده است.
ریاستجمهور ⇔ نشانهی قدرت دنیوی است،
اما “هشت لام” ⇔
لامِ لوح
لامِ لامع (درخشان)
لامِ لبیک
لامِ لطافت
لامِ لقای حق
لامِ لسان صداقت
لامِ لطف ولایت
لامِ لشکر ایمان
این هشت لام، زنجیری از معناست ⇔ پیوندی بین انقلاب، وفاداری و وظیفه.
عدد ۸ ⇔ هم امام هشتم، هم هشت سال دفاع مقدس، هم هشت خانهی بهشت.
پس، رهبر معلول و استاد علیل، برای شاعر نه نشانهی ضعف، بلکه اوج قدرت و همراهی با حقیقت است. چون درد جسم، دل را به خدا نزدیکتر میکند.»
📌 فصل چهارم – رمز ۳
عدد سه (۳) ⇔ نشانهی «سه سال سختی» شاعر.
سه سال = دوران خاموشی و بیپشتیبانی.
در عرفان ⇔ سه منزل: طلب، عشق، فنا.
در اجتماع ⇔ سه ستون جامعه: مردم، کارمند، رهبر.
📌 فصل پنجم – رمز ۱۳
عدد ۱۳ ⇔ نشانه آغاز و تغییر.
در انقلاب ⇔ ۱۳ آبان، روز دانشآموز.
در شعر ⇔ ۱۳ فصل این دفتر.
در عرفان ⇔ وحدت (۱) در کثرت (۳).
📌 فصل ششم – رمز ۱۸
عدد ۱۸ ⇔ بلوغ و مسئولیت.
در زندگی ⇔ سن جوانی و تکلیف.
در اجتماع ⇔ آگاهی سیاسی و اجتماعی.
در عرفان ⇔ هجده هزار عالم غیبی در سخنان اهل معنا.
📌 فصل هفتم – رمز ۱۳۱۸
۱۳۱۸ ⇔ سال تولد ایمان.
یادآور مادر شاعر ⇔ زایش و پرورش ایمان.
پدر بیسواد ⇔ چراغ صداقت در تاریکی.
این سال ⇔ ریشه و آغاز راه شاعر در تاریخ.
📌 فصل هشتم – علی و رهبری
«همه دوست دارند حضرت علی باشند و رهبر ملول باشند
اما دوست داریم علی ما حضرت بشه، رهبر ما معلول باشه»
🔎 تفسیر:
حضرت علی ⇔ انسان کامل.
رهبری ⇔ معنویت همراه با سختی و معلولیت جسمانی اما کمال روحی.
پیام ⇔ قدرت در دل انسان است، نه در تن.
📌 فصل نهم – رمز ۸
عدد ۸ ⇔ امام هشتم، هشت سال دفاع مقدس، هشت جهت.
در شعر ⇔ نماد ایستادگی.
در اجتماع ⇔ ۸ رئیسجمهور ⇔ چرخش قدرت.
در عرفان ⇔ هشت در بهشت.
📌 فصل دهم – هشدار اجتماعی
«خرابت باد ای هموطن، ای که نخواهی خوب وطن»
🔎 تفسیر:
هموطن بیوجدان ⇔ تهدیدی بزرگتر از دشمن خارجی.
هشدار شاعر ⇔ مسئولیتناپذیری مساوی نابودی وطن.
📌 فصل یازدهم – پدر
پدر بیسواد ⇔ سمبل تلاش خاموش.
«بیسواد اما بینا» ⇔ کسی که شاید قلم نداشت، اما بصیرت داشت.
📌 فصل دوازدهم – مادر
مادر ⇔ سرچشمه ایمان.
زایش ⇔ تولد شاعر و تولد حقیقت.
مادر = مکتب عاشورا، صبر و پرورش.
📌 فصل سیزدهم – رهبر و امت
رهبر ⇔ محور وحدت.
امت ⇔ قلب آقا.
پیوند مردم و رهبر ⇔ ماندگاری انقلاب.
✒️ نتیجه و امضا
سبک «والا زلال»، سبکی نو است؛ آمیزهای از شعر، عرفان، اجتماع و انقلاب.
ایمان مادر، زحمت پدر، سه سال سختی شاعر، و رمزهای ۳، ۱۳، ۱۸ و ۱۳۱۸ ستونهای این سبکاند.
با تخلّص: والا زلال
نویسنده: علیاصغر رفیعی تلفن ۰۹۱۲۵۷۱۹۵۱۷کد پرسنلی ۸۰۷۱۳۳ شخصی و بازنگری ادقیقه ای در ساختار پویای
شهریور – روز کارمند – نیم قرن تلاش در تجلیل از سال تحول دیجیتال و دیدگاه عمل درعملکرد صدقالحدیث liasghar rafie
Date: جمعه ۲۹ اوت ۲۰۲۵، ۱۱:
Subject: Fwd: تخلفات ومقررات حمایت از گزارشگر مورد آزار ولایت مسولین طی ۳سال بدون افزایش حقوق
———- Forwarded message ———
فرستنده: aliasghar rafie
Date: چهارشنبه ۲۷ اوت ۲۰۲۵، ۲۰:۴۲
Subject: Re: تخلفات وعدم پاسخگویی ونقض مقررات حمایت از گزارشگر مورد آزار ولایت مسولین طی ۳سال بدون افزایش حقوق تورم ۴۵ذرصذی اقدام شود ارجاع نگردد
To:
جناب آقای ذبیح الله سلمانی
به نام دادگز بسم الله
خواهان:
علیاصغر رفیعی شیروان، کارمند رسمی سازمان تأمین اجتماعی
خوانده:
وزارت کارسازمان تأمین اجتماعیی
موضوع شکایت:
ابطال احکام و سوابق خلاف واقع (غیبت و منع قرارداد)، اعاده حقوق تضییعشده، جبران خسارات و اعاده حیثیت ادار
شرح دادخواست:
اینجانب با بیش از دو دهه خدمت صادقانه در سازمان تأمین اجتماعی، همواره به اصول قانونی، وجدان کاری و خدمترسانی به مردم پایبند بودهام. هیچگونه سابقه تخلف یا قصور در کارنامه خدمتی خود نداشتهام.
معالوصف:
در سوابق اداری اینجانب، بهطور خلاف واقع و بدون وجود مستندات قانونی، در سالهای
همچنین پس از استخدام رسمی، در احکام خدمتی بنده، موارد متعددی از تضییع حق صورت گرفته است؛ از جمله عدم اعمال افزایش حقوق و مزایای مصوب وزارت کار طی سه سال متوالی، ثبت خلاف واقع غیبت، و عدم اصلاح سوابق علیرغم مکاتبات و مراجعات مکرر.
شکایات متعدد اینجانب در سامانه ۱۴۲۰ (بازرسی) و سامانه سوتزنی و دبیرخانه سازمان ثبت گردیده (از جمله ثبت کدهای ارجاع به آقای فراهانی – مسئول سامانه ۱۴۲۰، آقای قیومی – بازرسی، و سایر مدیران وقت)، اما متأسفانه یا بیپاسخ مانده یا به استان ارجاع گردیده و تاکنون نتیجه مؤثری حاصل نشده است.
این اقدامات، علاوه بر تضییع حقوق مادی و معنوی اینجانب، موجب آسیب به حیثیت اداری، سلامت روانی و جسمی، و محرومیت از ارتقا و جایگاه شغلی گردیده است.
مستندات قانونی
اصول ۲۰، ۲۲ و ۴۰ قانون اساسی (مصونیت حیثیت و حقوق افراد از تعرض، منع تبعیض و تضییع حق).
مواد ۴۱، ۴۴، ۴۵، ۹۱ و ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری.
مواد ۵۳۴ و ۵۴۰ قانون مجازات اسلامی (جعل و سوءاستفاده از اسناد رسمی).
ماده ۵۷۰ قانون مجازات اسلامی (ترک فعل و تضییع حق).
قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب ۱۳۷۲)
خواستهها:
۱. ابطال و حذف کلیه سوابق و احکام خلاف واقع درجشده (از جمله غیبتهای مکرر و منع قرارداد در سالهای ۱۳۹۰، ۱۳۹۸ و ۱۴۰۰).
۲. اصلاح و بازنگری در پرونده پرسنلی و احکام حقوقی با اعمال افزایشهای قانونی سنوات گذشته مطابق بخشنامههای وزارت کار.
۳. جبران خسارات مادی و معنوی ناشی از تضییع حقوق طی سالهای گذشته (از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای متعلقه).
۴. اعاده حیثیت اداری و شغلی و صدور حکم به ارتقای جایگاه سازمانی متناسب با سوابق خدمتی.
5. ارجاع موضوع به مراجع ذیصلاح جهت رسیدگی به تخلفات اداری و کیفری مسئولان وقت (جعل، ترک فعل، تضییع حقوق کارکنان).
۶. حمایت قانونی از افشاگران فساد و رسیدگی علنی به مدارک ارائهشده در راستای شفافسازی و صیانت از سرمایه انسانی سازمان.
دلایل و منضمات:
فیشهای حقوقی سه سال متوالی (بدون اعمال افزایش مصوب).
استشهادیه همکاران در تأیید حضور و خدمت مستمر.
کپی احکام پرسنلی و موارد درجشده خلاف واقع.
مکاتبات و کدهای رهگیری ثبتشده در سامانه ۱۴۲۰، سامانه سوتزنی و دبیرخانه سازمان.
مستندات مراجعات حضوری و مکاتبات با مدیران وقت و همکاری صوتی و کتب ایده خلاق دیجتال و تجلیل از نو فن آوری ومدیریتی. جدید
در تاریخ جمعه ۲۲ اوت ۲۰۲۵، ۱۹:۴۶ aliasghar rafie نوشت:
گرانقدرمحترم جناب آقای علادین رفیع زاده معاون ریس جمهور واریس سازمان استخدامی کشور
محرمانه وآنی ویژه لطفاً ارجاع نگذردد
موضوع حمایت قانونی منصفانه و اقدام شفاف و رسیدگی به .ازارواذیت و تحلیل قوای جسمانی وموارد مطروحه تجکیم خانوادها ودم پاسخگوی شکایاتمکرر
به نام ایزد دانا
احکام مغررضانه و خرابکارانه باصدقالحدیث وعدالت، فقهی وعدالت حقوقی درچارچوب قوانین اساس و حمایت از قشر ضعیف طبق بیانات مقام معظم رهبری.
بهنام خداوند دادگر این حقیر کارمندرسمی علیاصغر رفیعی
شماره پرسنلی: ۸۰۷۱۳۳ – کد ملی: ۰۸۲۹۳۴۸۸۷۵
محل خدمت: همکار فن آوری اطلاعات در تخصصی درمانگاه شهید بهشتی کرج تابع. استان البرز
سابقه خدمت: بیش از ۱۹ سال رسمی سازمانی
محل تولد: خراسان شمالی و روستای
رونوشت:
ریاست محترم قوه قضائیه
رئیس سازمان بازرسی کل کشور.
موضوع: گزارش مستند و دیجتال سامانه ستم ستیز ی واصراربع استعفا همکاران ودین ستیزی وتخلفات اداری، بدون حمایت ۳سال وتضییع حقوق شغلی وفشلر مالی تبعیض و گواهی خلاف واقع و کرامت انسانی – درخواست رسیدگی فوری
۱. مقدمه و معرفی
اینجانب علیاصغر رفیعی، با بیش از ۲۲ سال سابقه خدمت صادقانه، طی سالهای ۱۳۸۹ تا ۱۴۰۳، علیرغم تعهد، شایستگی، روحیه جهادی و رعایت کامل قوانین اداری، مکرراً در معرض فشارهای غیرقانونی، تحقیر شغلی، حذف مزایا، تغییر عنوان بدون مجوز، صدور احکام خلاف واقع و بیپاسخماندن شکایات قرار گرفتهام.
خانواده اینجانب از قشر عشایر خراسان شمالی بوده و سابقه فرهنگی و کشاورزی دارند.
۲. شرح تخلفات و بیعدالتیها مسکوت. مدیران و مسولین از وقوع. فاجعه و عدم تصمیمی گیری ارزنده
طی سالهای اخیر، اقدامات زیر بهصورت مستمر رخ داده است:
حذف یا تغییر عنوان شغلی و مزایا بدون مستند قانونی و برخلاف آییننامهها.
کسر یا عدم پرداخت حقوق و مزایا از اواخر ۱۴۰۰ تا اوایل ۱۴۰۲، شامل حذف کارانه و پاداش انگیزشی.
اجبار به استفاده از بیش از ۱۰۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیرهشده در دوران کرونا. وفشارهای مالی فقر معیشتی مطابق
ثبت تذکرات بیاساس و غیرواقعی که مانع ارتقاء و افزایش سنواتی شد.فیشهای۰ماعانه پردرآمد سالانه بدون افزایش با زیرکی درسالهای ۱۴۰۲و۱۴۰۱و۱۴۰۳
و اعمال فشار اداری بدون دلیل موجه و مغرضانه
بیپاسخماندن مکاتبات رسمی و شکایات ثبتشده در سامانه «دیدگاه» و دبیرخانه طی سه سال همکاران
سوءاستفاده برخی مدیران از جایگاه اداری برای تحمیل نظر شخصی و انتقامجویی، همراه با پنهانکاری و مانعتراشی در شفافیت و روند قانونی سازمان.
پیامدهای انسانی و معیشتی: کاهش ۱۴ کیلوگرمی وزن، فشار روحی و جسمی شدید، آسیب به بنیان خانواده و مشکلات مالی جدی.
۳. مستندات و اوراق. استحقاق. متقاضی
تمام مستندات زیر آماده ارائه رسمی هستند:
نامهها و مکاتبات ثبتشده مدت ۳سال
اسناد پزشکی و گزارشهای رسمی
فایلهای صوتی و تصویری
فیشهای حقوقی و سوابق بیمه
احکام کارگزینی وخلاف واقع و عنوان شغلی واقعی و غلط موانع شکوفایی و تظللم
آثار فرهنگی و ادبی (بیش از ۱۳۱۸ قطعه شعر و محتوا با محور عدالت و شفافیت)
۴. سوابق فرهنگی و اجتماعی
اینجانب علاوه بر خدمات اداری، طی سالیان بیش از ۱۳۱۸ اثر فرهنگی و ادبی در راستای بیانات مقام معظم رهبری و با محور عدالت، علم و شفافیت تولید کردهام. این آثار شامل اشعار مذهبی، اجتماعی و انقلابی بوده و میتواند در اصلاح سیستم و ارتقای فرهنگ سازمانی مؤثر باشد.
۵. درخواستها و پیشنهادات و شکایات مکرر ثبتی و قدرت انحصاری و سواستفاده ازجایگاه طبق دیدگاه اجمالی از حقوق پرسنلی با ورود سامانه
با توجه به موارد فوق، استدعا دارم دستور فرمایید:
رسیدگی تخصصی و بیطرفانه به شکایات و مستندات ثبتشده در سه سال اخیر.
برگزاری جلسه حضوری و کارشناسی با حضور نمایندگان مراجع ذیربط و اینجانب. و اسناد مورد اهل فن و اقدام به روحیه و نشاط همکاران
برخورد قانونی با مسئولانی که مرتکب ترک فعل، تخلف یا سوءاستفاده شدهاند.
جبران کامل حقوق تضییعشده، مرخصیهای حذفشده، سوابق نادیدهگرفتهشده و مزایای معوقه.
استفاده از ظرفیتهای فرهنگی و آموزشی اینجانب در راستای اصلاح سیستم و مبارزه با فساد اداری.
جلوگیری از تکرار این موارد برای سایر کارکنان خدوم و ارتقای شفافیت سازمانی
۶. نتیجهگیری
اینجانب تمامی مدارک و مستندات را بر پایه اصل صدقالحدیث آماده ارائه رسمی و جلسه حضوری دارم و از حضرتعالی و مراجع ذیصلاح تقاضا دارم تا ضمن رسیدگی فوری، از ادامه تضییع حقوق و آسیب به کارکنان صادق جلوگیری گردد.
با تقدیم احترام و دعای خیر
علیاصغر رفیعی
تاریخ:۴شهریور ماه۱۴۰۴تلفن تماس.
همکاری.
09125719514 برسی واقدام و آموزشی وبهرگیری از فرمایشات حکمرانان طبق شعار الگویی فقط۵درصد به درستی انجام وظیفه پرسیدی شود کارها به خوبی وسعت میگیرد
تشریح و تقدیم ایمیل به مدیران و تصاویر همراه. ایده خلاق کتب آموزش خودجوش ودلی در
. مراتب تقدیر تجلیل از دیجیتال .درچاجوب قانون
سلام وقت شما بخیر خسته نباشید
متاسفانه بعد از۲۴سابقه شرکتی و سابقه حضور در جبهه اخراج شدم به رهبری به دفتر بنیاد شهید
به رییس سازمان اداری استخدامی کشور اقای رفیع زاده و مجلس شورای اسلامی اقای قالیباف آقای قالیباف نامه و زنک زدم. دو اتفاق بزرک بعداز ۲۴سال سابقه کار در بانک کشاورزی و تصادف و ضربه مغزی شدم کار سنگین و کارهای سخت و و طولانی و بنایی و اساس و جابجایی
سکته مغزی کردم و یک طرف بدنم از کارایی افتاد
حالا با ین درد سر مشکلات جسمی و روحی و هزینه ها خرج های دیگر خوشحالی مدیریت و رئیس و روسا تصمیم به اخراجم گرفتند با قطع سریع بیمه تامین اجتماعی بیمه دکتر ام ای
آن هم بعداز این همه کار دو شعبه بزرگ و ممتاز کشوری و سه طبقه زحمتی می کشیدم با ۲۵ الی
۳۰ کارمند و مهمان و کار سنگین صبحانه و نهار مهمون و زونکن کردن و پرونده های وام و کامپیوتر ها پول گذاری دستگاه ها جدا جدا ای تی ام پول گذاری حمل پول نظافت شعبه بزرگ و ممتاز کشوری و چند ای تی ام پول گذاری حمل پول نظافت شعبه و جمع و جور کردن سندها و شعبه
آخه بعداز این همه سابقه کار در بانک کشاورزی
زحمت های فراوان و سخت گیری های رییس و بنایی و اساس و جابجایی وسایل دو شعبه بزرگ و ممتاز کشوری و سه طبقه زحمتی می کشیدم
چرا اخراج بدون هیچ چیز شب عیدی بخاطر شرکتی بدون هیچ چیز دیه و خسارتی و دادن دیه
اخراج بعداز این همه سابقه کار در بانک کشاورزی چرا چرا ……
با سلام
متاسفانه هر کس فقط فقط به علت خبر دزدی از
مردم خالی کردن جیب مردم و ناراحت کردن
از کار کارمندها….و دولت و مسئولان و نمایندگان
باشد خبری بدهند واقعیتی حقی را بگویند….
بدون آبروریزی و سرو صدا باشد …حق مردم
به حق دار برسد…. سریع وبی هیچ چیز
بدون خبر اخراج می کنند اخراج با تمام ….
بعد از۲۴سابقه در بانک کشاورزی البرز بخاطر شرکتی بودن شرکتی بودن شرکتی بودن و قطع بیمه تامین اجتماعی بیمه دکتر ام ای ار و ستی اسکن
متاسفانه هیچ چیز شب عیدی بخاطر شرکتی بودن
اخراج کردند بخاطر درست بودن کارها بخاطر
متاسفانه خبر دار شدن از راز و رمز کارمندان
در بازرسی های رییس و روسا و کارمندان…که
از سال ۱۳۸۰ متاسفانه ناخودآگاه در جریان
همه کارها ی شعبه و بازرسی های بازرسین
گرفته بودم ….از رئیس شعبه و کارمندان
بی گناه من رو اخراج کردند با سابقه جبهه در سالهای جنگ و در بانک کشاورزی البرز ۲۵سال
اخراج شدم بازهم خبر بدهیم
جانمان را بگیرند و زندانی کنند ….