دکتر سلمانی و تشریح آخرین وضعیت پرداخت مزایای جانبی و اجرای دادنامه ترمیم حقوق
- kargozin.com
- اخبار اداری و استخدامی, مطالب اختصاصی

دکتر سلمانی و تشریح آخرین وضعیت پرداخت مزایای جانبی و اجرای دادنامه ترمیم حقوق
مجله کارگزینی– جلسه سیصد و شصت و چهارم مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه، روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۹ به میزبانی سازمان نقشه برداری کشور برگزار گردید.
به گزارش مجله کارگزینی، در ابتدای جلسه جناب آقای دکتر جاویدانه رئیس سازمان نقشه برداری کشور ضمن خوشآمدگویی به حاضرین و تسلیت شهادت دبیرکل حزب اله لبنان و همچنین تبریک انتصاب جناب آقای دکتر سلمانی بعنوان معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور به بیان برخی مشکلات و ابهامات موجود در نظام اداری کشور همچون موسسات و شرکتهای تائید صلاحیت حرفهای، ابهامات بازبینی مشاغل، پایین بودن سطح حقوق و مزایا (خصوصا برای نیروهای متخصص فنی) و چالشهای اخذ مجوز جذب و استخدام نیرو انسانی پرداختند و اظهار امیدواری کردند با حضور آقایان دکتر رفیع زاده و دکتر سلمانی در مسئولیت جدید شاهد کاهش معضلات مزبور باشیم.
در ادامه دکتر سلمانی، رئیس مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه، ضمن قدردانی از اظهار محبتهای همکاران در تبریک عهدهداری مسئولیت جدید و همچنین میزبانی سازمان نقشهبرداری کشور، یاد سید مقاومت را گرامی داشتند و به موارد زیر اشاره کردند:
۱- دستورالعمل نحوه پرداخت مزایای جانبی – متوقف شدن پیش نویس ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاههای اجرایی در کمیسیون سرمایه انسانی هیات دولت به دلیل عدم امکان تامین اعتبار برای تمامی شاغلین دستگاههای اجرایی بویژه کارکنان آموزش و پرورش
توضیحات مجله کارگزینی: پیشتر مقرر شده بود که دستورالعمل اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاههای اجرایی که در سال ۱۴۰۲ به تصویب شورای حقوق و دستمزد رسیده بود، برای سال ۱۴۰۳ نیز با اعمال افزایش ۲۰ درصدی و تغییرات اساسی دیگر مصوب و اجرا گردد (از جمله این تغییرات میتوان به مواردی چون دائمی شدن دستورالعمل و پیش بینی افزایش سالیانه ارقام پرداختی به میزان درصد افزایش ضریب ریالی اشاره کرد). علیرغم جلسات متعدد کمیسیون سرمایه انسانی دولت، در نهایت و بر اساس اظهارات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، موضوع (به نحوی که توضیح داده شد) از دستور کار دولت خارج شده است.
۲- پرداخت رفاهیات – شاید سادهترین و عادلانهترین روش پرداخت رفاهیات، تقسیم کردن اعتبارات پیشبینی شده رفاهی در بودجه سنواتی، بر تعداد کل کارمندان دولت و توزیع سرانه آن به دستگاه اجرایی باشد و سعی میکنیم برای سال آتی برنامههایی در این خصوص داشته باشیم، اما در حال حاضر و برای سال جاری، مقرر شد که رفاهیات تکلیفی همچون کمک هزینههای ایاب و ذهاب، مهد کودک و غذای روزانه با رشد ۲۰ درصدی به نسبت سال گذشته در قالب اصلاحیه ضوابط اجرایی قانون بودجه سالجاری، طی هفته آتی به تصویب هیات محترم وزیران رسیده و جهت اجرا به دستگاههای اجرایی ابلاغ گردد.
توضیحات مجله کارگزینی: هفته گذشته جلسهای جهت جمعبندی پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه در این خصوص در کمیسیون سرمایه انسانی دولت برگزار گردید.
۳- دستورالعمل تعیین صلاحیت حرفهای – با توجه به چالشهایی که دستورالعمل صلاحیت حرفهای کارکنان ایجاد نموده است مقرر شده پس اخذ دلایل توجیهی، این دستور العمل مورد بازنگری اساسی قرار گیرد.
توضیحات مجله کارگزینی: دستورالعملی که معاون وقت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در آخرین روز کاری سال ۱۴۰۲ ابلاغ نمود، در سال ۱۴۰۳ با اصلاحاتی همراه شد و بر این اساس ارتقاء در برخی رتبهها، تمدید قرارداد کارمندان، تبدیل وضعیت استخدامی و … منوط به قبولی کارمندان در آزمون تعیین صلاحیت حرفهای میشود و این موضوع که با چالش های فراوانی همراه است، به احتمال فراوان مورد بازبینی قرار خواهد گرفت و حتی احتمال موقوفاجرا شدن آن نیز وجود دارد.
۴- دادنامه ترمیم حقوق – موضوع اجرای رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ترمیم حقوق و نحوه تاثیرگذاری آن در دیگر اقلام حکم کارگزینی نیز در حال بررسی و تدوین دستورالعمل در سازمان است.
توضیحات مجله کارگزینی: اجرای دادنامه ترمیم حقوق به گونهای که تاثیر آن در نظامهای مختلف پرداخت به یک میزان باشد و امکان تامین اعتبار آن فراهم گردد، در سازمانهای اداری و استخدامی و برنامه و بودجه، در دست بررسی و نهایی شدن است.
۵- پیشنویس بخشنامهها – دکتر رفیع زاده ریاست سازمان نظرشان بر ارسال پیشنویس بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی به مدیران دستگاههای اجرایی جهت اظهارنظر کارشناسی و جمعآوری نقطه نظرات آنها میباشد.
توضیحات مجله کارگزینی: در حال حاضر نیز پیشنویس برخی از مقررات اداری و استخدامی در سامانه جمعنویسی این سازمان، جهت اظهار نظر عموم منتشر میشود و امیدواریم ضمن ادامه این روند، شاهد انتشار پیشنویسهای بیشتری باشیم.
همچنین ببینید:
چهار منشأ اصلی ناترازی(بی عدالتی) در حقوق و مزایای کارمندان
آثار اعمال «ترمیم حقوق» در سایر مولفه های پرداخت و بررسی امکان اجرای دادنامه «ترمیم حقوق»
تشریح ابعاد اجرای دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری در خصوص لزوم تاثیر ترمیم حقوق در سایر اقلام حکم کارگزینی
رأی تأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حقوقی کارکنان دولت و ابطال مصوبات شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
ممنوعیت تغییر احکام کارگزینی و تاثیر ترمیم حقوق در سایر اقلام تا زمان ابلاغ مصوبه دولت
معاون جدید سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور را بیشتر بشناسید
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی

13 نظر
سلام لطفا در مورد کارمندان زن مجرد و متاهل و یا مرد مجرد که هیچ گونه مزایای جانبی ندارند و فقط حقوق اضافه میشودهم فکری بکنید
سلام
اگر کسی هست کلام ما را ببیند بداند این انصاف نیست همسایه کرسنه بماند خود سیر بخوابد.بااین تورم سرسام آور با افزایش ۲۰درصد ظلمی برای کارمند است اگر خودتان هم اینطوری هستین مشکلی نیس اما اگر نیستین چاره ای بیندیشین که حساب کتاب بعدی دستان نیست ولی جوابگو شمایید.
خواهشن فکری برای کارمندا کار معین بکنید بالا ۲۵ سال سابقه داریم هنوز تکلیف مون رو نمیدونیم
سلام
اینکه حق فرزند و عئله مندی برا خانم های متاهل لحاظ نمیشه رو متوجه نمیشم اتفاقا بیشتر هزینه ی بچه ها رو مادر شاغل پذیرا میشه حتی برا خونه و زندگی هم خرج میکنه همه رو نمیدین حدقل نصف این مبلغ رو تو حکم بیارین اخه تبعیض تا کی تا کجا بچه اگه فقط برا پدره از همون اول اسم مادر رو از شناسنامه و تمامی مدارک خط بزنید اگه نه وجودش مهمه اهمیت بدین و حدقل حق فرزند رو که ۹۰ درصد زحمتهاش با مادره برا مادر هم لحاظ کنید این خوده خوده بی انصافیه
خدالعنتتون کنه همه اجناس هرچی فکرشوبکنی ۳۰۰برابرشده بعد۲۰درصد حقوق کارمندازخدابترسیدواه مردم که دامنتان رامی گیرد اخه ماچه گناهی کردیم گرفتارشما ازخدابیخبرهاشدیم حقوق خودنمایندگان باهمه رفاهیات وپرداختی چنده بعدکارمندبیچاره ۱۴بادوفرزندچه خاکی برسربزند
همه اجناس هرچی فکرشوبکنی ۳۰۰برابرشده بعد۲۰درصد حقوق کارمندازخدابترسیدواه مردم که دامنتان رامی گیرد اخه ماچه گناهی کردیم گرفتارشما ازخدابیخبرهاشدیم حقوق خودنمایندگان باهمه رفاهیات وپرداختی چنده بعدکارمندبیچاره ۱۴بادوفرزندچه خاکی برسربزندترسوهای بزدل
من دبیرم دوازده تومان حقوق میگیرد هر وقت خانواده ام حتی صبحانه ازم میخوام میگم ندارم تورا خدا یه فکری کنید همه چیز به دلار مسنجید الا حقوق
در حق پرسنل جهاد کشاورزی و منابع طبیعی ظلم شده است. پایین ترین حقوق در کشور دریافت میکنند چرا. آخه فرقشان با بقیه کارمندان دولت چیست
سلام. لطفا به اطلاع مسئولین و قوای سه گانه مخصوصا قوه مقننه برسونید. مسئولینی که دنبال افزایش و تعالی جمعیت هستن لطف بکنن و در قانون یه تجدید نظر بکنن. من مادر کارمند چرا نباید حق عائله مندی و حق اولاد داشته باشم.؟ واقعا ظلم در حق مادران شاغل هست که عائله مندی و حق اولاد دریافت نمیکنند
با عرض سلام وادب لطفا در خصوص رفاهیات قرارداد با هتل ها مراکز تفریحی هم لحاظ شود واقعا سیستم بهداشت ودرمان در این خصوص بسیار ضعیف عمل میکند همچینین قرداد با مراکز درمانی وسایر که اصلا فرقی بین پرسنل و مردم نیست در صورتی که ما دراین نظام کار میکنیم ممنون
با سلام و عرض ادب لطفا فکری هم برای سوابق غیردولتی کارکنان دولت بفرمایید تا بتوانند از آن برای سنوات لازم بازنشستگی استفاده نمایند.در حال حاضر سوابق غیردولتی کارکنان دولت برای سنوات لازم بازنشستگی مورد قبول نیست در صورتیکه ایشان بابت سوابق مذکور حق بیمه و بازنشستگی پرداختند و کار تمام وقت انجام دادند لااقل میتوان با اصلاح قوانین بخشی از آن سوابق ( مثلاحداکثر ۵ سال یا ۱۰ سال) را برای بازنشستگی پذیرفت.تشکر
امیدوارم این مزایا فقط برای کارکنان وزارتخانه ها نباشد و ادارات کل در استانها نیز مشمول دریافت شوند. در حال حاضر که چنین نیست.
سلام و عرض ادب و احترام، وقتی قانون میگه حقوق کارمندان دولت باید بر اساس تورم واقعی افزایش پیدا کند، چرا باید حقوق کارمندان ۲۰ درصد افزایش بدهید، تورم واقعی بالای ۶۰درصد شده، حقوق و مزایای کارمندان کمه رسیدگی بفرمایید خواهشان. ممنون.