مادران مشمول کاهش سن بازنشستگی + نکات مهم
- kargozin.com
- مجله کارگزینی, مطالب اختصاصی
مادران مشمول کاهش سن بازنشستگی + نکات مهم
مادران مشمول کاهش سن بازنشستگی + نکات مهم
یادداشتی بر بند (ت) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
نویسنده: مصطفی علیمحمدی
ایمیل: mustafa.alimohammadi@gmail.com
تصويب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
تاریخ تصویب قانون: ۱۴۰۰/۰۷/۲۴
تاریخ ابلاغ قانون: ۱۴۰۰/۰۸/۲۴
تاریخ درج قانون در روزنامه رسمی: ۱۴۰۰/۰۸/۲۷
تاریخ لازمالاجرا شدن قانون: ۱۴۰۰/۰۹/۱۳
ماده ۱۷ ـ احكام ذيل نسبت به همه مستخدمين و كاركنان در كليه بخشهاي دولتي و غيردولتي لازم الاجراء ميباشد:
ت ـ مادران شاغلي كه از زمان لازم الاجراء شدن اين قانون فرزند يا فرزنداني به دنيا خواهند آورد به ازاي هر فرزند، ميتوانند از يك سال كاهش در سن بازنشستگي برخوردار شوند و براي فرزند سوم و بيشتر ميزان كاهش يك و نيمسال به ازاي هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگي مشمولين اين بند، براي مادران داراي يك فرزند چهل و دو سال، داراي دو فرزند چهل و يك سال و داراي سه فرزند و بيشتر چهل سال و حداقل با بيست سال سابقه بيمه است. برقراري مستمري يا حقوق بازنشستگي متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه در زمان اشتغال ميباشد.
تبصره ـ بار مالي اجراي اين ماده از محل منابع حاصل از اجراي ماده (۷۲) اين قانون در رديف خاصي در بودجه سنواتي پيش بيني و به سازمان تأمين اجتماعي و ساير صندوق هاي بازنشستگي تخصيص داده ميشود.
نکات؛
* با توجه به صدر ماده و مفاد مندرج در بند مربوطه مبنی بر اجرای آن در تمام بخشهای دولتی و غیر دولتی ملاک سابقه بیمهپردازی قابل قبول میباشد. {که میتواند در بخش دولتی و غیر دولتی و یا به صورت تجمیعی مورد لحاظ قرار گیرد.}
* دایره شمول برای مادران شاغلی است که از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون {۱۴۰۰.۰۹.۱۳} صاحب فرزند یا فرزندانی میشوند.
* با تمام ارفاقها در نهایت دو شرط حداقل سن 40 سال و حداقل سابقه 20 سال برای اجرای موضوع لازم میباشد.
* شایسته است صندوقهای بازنشستگی به منظور اجرای شفاف این ماده قانونی، دستورالعمل یا بخشنامه مربوطه را صادر نمایند.
* اجرای این قانون در شرایط اقتصادی شکوفا قطعاً میتوانست دارای جذابیت بیشتری باشد، ولیکن در شرایط اقتصادی فعلی اکثریت مادران فداکار این مرز و بوم برای کمک به اقتصاد خانوار، به جای بازنشستگی ادامه خدمت را ترجیح خواهند داد چراکه برقراري مستمري يا حقوق بازنشستگي متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه در زمان اشتغال ميباشد.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk



3 نظر
به نظرت اگر همه چی مبهم است فقط طبقه پایین باید جورش بکشد و حقوق های بالای ۲۰۰ میلیون ۳۰۰میلیون رانت ها اختلاس ها گروه مافیا این در امن امام فقط قشر ضعیف در تیررس و جواب پس بده پس خواهشا ما هم بچه داریم نه ازدواج نه دانشگاه نه اشتغال پس آنهایی که حقوق بالای دارند امنیت ندارند مطمئا باش باید پاسخگو باشیو یا انصراف چهل سال است شما مارا را به این روز انداختی خواهشا استیفا بدهید
مجلس شل بیاد
دولت اجرا را در ابهام می برد
افزایش درصدی حقوق دیگه فایده نداره.
حقوق ها باید بر اساس سبد معیشت افزایش پیدا کنه.
سبد نعیش برلی یک خانواده ۴ تفره در حال حاضر حدود ۵۰ میلیون تومان هست و اینگونه افزایش اصلا قابل قبول نیست.
خسته شدیم از تصمیاتی که شما بدون در نظر گرفتن زندکی یختی که مردم دارن میگیرید.
شرمندگی برامون باقی گداشتید.
والله بریدیم.
به خدا قسم اگه افزایش حقوق ها اونطور که باید انجام نشود من کارمند دیگه پای هیچ صندوقی نخواهم رفت