علی زاهدی نیا

عدالت گمشده آشکار در نظام اداری ایران مجله کارگزینی – در نظام اداری ایران، آنچه بیش از بسیاری از مسائل دیگر موجب نارضایتی کارکنان، کاهش انگیزه کاری و تضعیف تعلق…

سرنوشت نیرو های شرکتی پس از تبدیل وضعیت را بشناسید؛ بررسی کامل تغییرات استخدام، حقوق، مزایا و شرایط کاری پس از رسمی‌سازی

آیا فوق العاده خاص شامل نیروهای قرارداد کارگری در دستگاه‌های اجرایی می‌شود؟ نویسنده: علی زاهدی‌نیاکارشناس حقوق و مقررات اداری مجله کارگزینی – پاسخ به این پرسش که آیا فوق العاده…

وقتی قانون دائمی قربانی بودجه سالانه می‌شود فهرست مطالب نمایش/پنهان کردن یادداشتی درباره حقوق، تورم و اختیارِ واگذارشده مصوبه اخیر مجلس شورای اسلامی درباره نحوه تعیین افزایش حقوق و مزایای…

مزایا و معایب لایحه اصلاح ماده 106 قانون مدیریت از دید مسئولان و کارشناسان امور اداری و استخدامی مزایا و معایب لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت از دید مسئولان…

فهرست مطالب نمایش/پنهان کردن افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان؛ حق یا تکلیف افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان؛ حق یا تکلیف نویسنده: علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری تلاش…

لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ نگاهی دوباره لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ نگاهی دوباره   نویسنده: علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری…

پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟ پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟   نویسنده: علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری مجله کارگزینی – اخیرا…

عدالت یا تبعیض ناروا؛ نگاهی دوباره به رای ابطال مجوز جذب افراد در پست مدیریتی استانداری ها   نویسنده: علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری مجله کارگزینی، هیئت…

سناریوی سوم ساماندهی کارکنان دولت (ساماندهی کارکنان شرکتی) کدام است؟ سناریوی سوم ساماندهی کارکنان دولت (ساماندهی کارکنان شرکتی) کدام است؟   نویسنده: علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری…

نقد پیش نویس دستور العمل فوق العاده خاص / بخش 2  علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری در یادداشت اول سه مورد از نقد‌هایی که بر دستورالعمل دولت…

نقدی بر پیش نویس دستورالعمل اجرایی فوق العاده خاص نقدی بر پیش نویس دستورالعمل اجرایی فوق العاده خاص علی زاهدی نیا کارشناس حقوق و مقررات اداری مجله کارگزینی – نگاه…