داستان پرفراز و نشیب ساماندهی نیروهای شرکتی
داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی
داستان پرفراز و نشیب ساماندهی نیروهای شرکتی
نویسنده: علی زاهدینیا
کارشناس حقوق و مقررات اداری
مجله کارگزینی – در حالی که ساماندهی نیروهای شرکتی با هدف رفع تبعیض، شفافسازی روابط کاری و بهبود وضعیت معیشتی این نیروها مطرح شد، آنچه در عمل از دل مصوبات و نشستهای متعدد بیرون آمده، بیش از آنکه به حل مسئله بیانجامد، بر ابهامها و ایرادهای حقوقی آن افزوده است. سازوکاری که قرار بود تکلیف نیروهای شرکتی را روشن کند، اکنون با ایجاد حلقهای تازه در پرداختها و مداخله دولت در رابطهای که ماهیتاً میان شرکت و نیروی انسانی آن برقرار است، پرسشهای جدیتری را پیش روی کارشناسان و ذینفعان قرار داده است.
یکم
بر اساس مصوبه هیئت محترم وزیران، مقرر شده است حساب مشترکی با امضای نماینده دستگاه اجرایی و شرکت ارائهدهنده خدمات اداری مربوط افتتاح شود و در مرحله بعد، دولت وجوه مربوط را به این حساب مشترک واریز کند. بنابراین، در اینجا ملاک، قرارداد فیمابین شرکت و دستگاه اجرایی است؛ یعنی دولت مبلغی را که در قرارداد معین و مشخص شده است (اعم از حقوق و کسورات قانونی مربوط) به این حساب واریز میکند.
دوم
پس از آنکه حقوق و مزایای کارکنان طرف قرارداد به این حساب مشترک واریز میشود، طبیعتاً باید سهم هر فرد بر اساس قرارداد او با شرکت مربوط محاسبه و به وی پرداخت شود. لذا با توجه به اینکه حساب، مشترک است، این پرداخت به کارمند باید با امضای دو طرف، یعنی هر دو صاحب حساب، دستگاه اجرایی و شرکت مربوط، انجام شود. این خود نخستین ایراد حقوقی این مصوبه است؛ چراکه دستگاه اجرایی ارتباطی با کارمند ندارد و تعهدی نسبت به او ندارد و اساساً قراردادی که ملازمه با ایجاب و قبول داشته و الزامآور باشد، با کارمند شرکت ندارد تا به آن دستگاه اجازه مداخله در پرداخت حقوق وی را بدهد و بتواند در واریز حقوق به حساب این کارمند، چک مربوط را امضا کند. زیرا فرد با دستگاه قراردادی ندارد، بلکه با شرکت قرارداد دارد؛ پس مداخله دستگاه در این قسمت، عملی خارج از حدود اختیار وی خواهد بود.
سوم
سود شرکت نیز که پیشتر محاسبه شده و از فرایند واریز به حساب مشترک کنار گذاشته شده است، طبیعتاً مجدداً و از طرف دولت به حساب دستگاه اجرایی و توسط دستگاه اجرایی به حساب شرکت مذکور واریز خواهد شد.
چهارم
تعیین درصد سود مدیریت بین ۲ تا ۳ درصد، چه مبنای حقوقی و عقلایی دارد؟
اگر شرکت این سود را نپذیرد و از خیر انعقاد قرارداد بگذرد، تکلیف نیرویی که فاقد شغل شده چه خواهد شد؟ تبعات این اقدام ویرانگر خواهد بود. در مورد شرکتهای دارای نیروی کم، این خطر جدیتر است. تصور کنید مبلغ کل یک قرارداد شرکت دو میلیارد تومان باشد و حداکثر سود مدیریت نیز ۳ درصد تعیین شود؛ یعنی شرکت در مجموع ۶۰ میلیون تومان از این قرارداد دریافت میکند. اگر مدت قرارداد را هم یک سال در نظر بگیریم، یعنی ماهانه شرکت در قبال تمامی مسئولیتهای حقوقی که بر عهده میگیرد، ۵ میلیون تومان عایدی خواهد داشت که به نظر میرسد تناسبی بین میزان مسئولیت در قبال نیرو و دستگاه با این مبلغ وجود ندارد.
پنجم
دولتهای مختلف در سالهای گذشته از مفاهیم زیبا، عقلایی، مورد نیاز و ضروری، همچون:
- برونسپاری
- واگذاری تصدیگری
- کوچکسازی اندازه دولت
- چابکسازی
- فعال کردن بخش خصوصی
- و…
سخنها گفتهاند. امروز چه شده است که یکباره همه این مفاهیم رنگ باخته و در مسیری دیگر گام گذاشتهاند؟
با همه اینها، تا اینجا مشخص شد که ماهها گفتوگو، جلسه و نشست در مجامع مختلف و در سطوح متفاوت، به اینجا ختم شده است که دولت محترم، حقوقی را که شرکت ارائه خدمات اداری به حساب کارمندانش واریز میکرد، حالا به عنوان یک شخص حقوقی بدون مسئولیت در قبال کارکنان، به حساب ایشان واریز مینماید؛ یعنی یک واسطهای در این میان ایجاد شده است به نام دولت که با پیچیده کردن یک امر ساده، فقط میخواهد بگوید من حقوق شما را پرداخت کردهام، و نه شرکتی که شما نسبت به آن متعهد ارائه خدمت هستید.
حال چند سؤال اساسی در این میان به وجود میآید:
1- آیا مفهوم ساماندهی نیروهای شرکتی همین بود؟
2- آیا تغییر صورت مسئله میتواند به عنوان یک راهحل عقلایی، حقوقی و منطقی تلقی شود؟
3- آیا دولت میتواند در فرایند قراردادی که نه کارفرماست و نه پیمانکار، مداخله کند، نقش کارفرما را بازی کند، برای پیمانکار تعیین تکلیف نماید و نسبت به متعهدین به این قرارداد اقدام حقوقی، از جمله پرداخت حقوق، انجام دهد؟
4- وضعیت موجود پیش از مصوبه دولت که شرکت، حقوق و مزایای کارکنان طرف قرارداد را پرداخت مینمود و سود خود را بر اساس مفاد قرارداد دریافت میکرد، با وضعیت ایجادشده توسط دولت محترم در قالب این مصوبه چه تفاوت ماهیتی دارد؟
5- آیا دولت محترم از سوی شرکت ارائهدهنده خدمات اداری و یا از طرف کارکنان متعهد به این شرکت، وکالتی دارد که بتواند در این فرایند مداخله نماید؟
6- اساساً دخالت دولت محترم در این فرایند تحت چه عنوان حقوقی قابل توجیه است؟
7- این مصوبه دولت محترم چه تأثیری در میزان حقوق و مزایای کارکنان شرکتها دارد؟ و اساساً آیا این مصوبه میتواند به عنوان اصلاحی در نظام پرداختها تلقی شود؟
متأسفانه پاسخ به این سؤالات، نهایتاً ما را به این نتیجه میرساند که:
شیر بییال و دم و اشکم که دید
این چنین شیری خدا خود نافرید
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av
ایتا مجله کارگزینی
داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی
داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی
داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 – مجله کارگزینی
14 نظر
مشکل حقوق کارکنان دولت صرفا مشکل عدم وجود قانون نیست مشکل عدم اراده برای رفع مشکل است که علت آن نیز تبعیضی است که بخشی از دولت بواسطه نفوذ دستگاههای برخوردار در تصمیمگیری باعث آن شده اند . کارکنان دولت عملا به دو دسته تقسیم شدهاند ۱-دستگاههای درآمدزا که در یک تصمیم غیر قانونی معتقدند چون درآمدزا هستند پس باید بخشی از این درآمد سهم خودشان باشد مانند شرکت نفت ، بانکها ، وزارت نیرو ، مخابرات ، تامین اجتماعی و … بعلاوه دستگاههای صاحب نفوذ و بعلاوه نیروهای ستادی مستقر در وزارتخانهها که سهم قابل توجهی از بودجه دستگاه مربوطه را صرف پرداخت حقوق و مزایا و رفاهیات نیروهای ستادی وزارتخانه می کنند و توجهی به بدنه اداری خود در سطح کشور ندارند . ۲- دسته دوم کارکنان دستگاههایی است که مصرف کننده درآمد دستگاههای درآمدزا تلقی میشوند که در یک قانون نانوشته نباید میزان حقوق و مزایای شان هرگز به سطح گروه اول نزدیک شود هرگاه دولت اقدامی در راستای کاهش این فاصله داشته بلافاصله مدیران دستگاههای گروه اول بصورت زیرپوستی مراتب اعتراض کارکنان خود را به دولتمردان اعلام کرده و اینکه همه کارکنان عائله یک دولت هستند و باید نظام پرداخت هماهنگ داشته باشند را تبعیض !!!! دانسته و اعتراض می کنند و دولت را مجبور به جبران آن از طرق دیگر کرده اند لذا علیرغم اصلاح چند باره نظام پرداخت کماکان ، شاهد تفاوت در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت در دستگاههای مختلف هستیم و این رویه اصلاح نمیشود .
کلاسیتم اداری بهم ریخته و همه مسئولین هم دروغ می گن کارگران قبلا از کارمندان کمتر حقوق گرفتن الان کارگران بیشتر می گیرند عیدی کارگران از کارمندان بیشتر حقوقشون هم بیشتر کارمندانی که بازنشسته شدن از کارمندان مشغول کار بیشتر می گیرند کارگرانی که بازنشسته شدن از کارگران مشغول کار بیشتر و هیچ کسی هم پیگیر نسیت و اجازه هم نمی دهند مشکل بیان کنید و میان توی سایت صحبت می کنند هیچی هم حالیشون نیست
باز شما که صحبت کردی خیلی متوجه ای؟ فهمیدی چی گفتی؟ معلومه یه کارمندی هستی که تازه رفتی پشت میز، خب اونی که بازنشسته شده ۳۰ سال کار کرده به همون نسبت یه سری چیزایی میگیره که تو هنوز نمیدونی چیه بعدشم منی که الان ۱۵ سال سابقه دارم و نیروی شرکتی هستم چون ۳ ماهه شرکتم عوض شده مثل ۱۴ سال قبل عیدی بهم ندادن میگن به شما شرکتی ها تعلق نمیگیره چون سالی دوسالی یه بار شرکتی که بهمون حقوق میداده عوض میشه
عین واقعیت راتوضیح دادید ماهم نیروی شرکتی باسابقه 25 سال امسال هنوز عیدی سنوات نگرفته ایم حقوق اسفندماه را بصورت 70 درصد به مادادند درحالیکه کارمند رسمی وهمان کسانی که باسابقه چهار سال بعنوان طرح ایثار گری رسمی شدند حقوق شان دقیق بیشتر از دو برابر من تاکید میکنم بیشتر از دوبرابر من حقوق میگیرند درضمن بعضی از شرکتی های بازنشسته هم که درطول یکی دوسال گذشته بازنشسته شدند ازمن شرکتی مشغول بکار کمتر حقوق میگیرند ای کاش عقده ای نباشیم بینش خوبی داشته باشیم نسبت به همکاران مان وخدا ترس باشیم که به هم نوع خود تهمت افترا نزنیم. یاحق
این دروغهارا ازکی شنیدی ؟ من با۳۵سال کاردرشرکت وحقوق سرپرستی الان ازکارگرزیردستم درشرکت ۲۰میلیون کمترمیگیرم!! چون رئیسی دوسال حقوق مارو۱۰درصدافزایش دادوحقوق کارگررو۴۵درصدوپارسال وامثال هم ۲۵درصدکمترافزایش دادند چون نام سایرسطوح روی ماگذاشتند! نامی که درهیچ صندوق بازنشستگی درایران وجهان نیست ودرتامین اجتماعی سابقه وبیمه پردازی ملاک حقوق نیست مثل کارمندا ودستوری است وهرانچه حکومت بگویدان ملاک است!! بروخداروشکرکن کارگرنشدی تااستعماروبرده شودی وهمه حقتوبخورندولکدمالت کنند! کارمندان درمقابل کارگران باهمان مدرک وکارایی بیشترهیچ ارزش وامنیت شغلی وحقوق قانونی ندارندودولت صندوق تامین اجتماعی راخالی کرده وبهترین شرکتهای انراحراج کرده وصدهاهمت بدهکاره ونمیده انهم حق الناسی که حق ریالی برداشت نداشته والان دوماه گذشته نه افزایش حقوقی ونه متناسب سازی وحقوق ۲۰ماه رواوردن۳۰ماه میدن و۱۰روزم اینجوری غارت کردندوتمام نماینده گان کانونها ودیگران هم بادولتندوسهمشونومیگیرندوگوچکترین اعتراضی نمیکنند.
به قله رسیدیم
اگر عدالت اجرایی می شد ایت قدر تبعض بوجود نیامد چرا حقوق کارمندان دولت این قدر باهم فاصله دارند یکی 300 میلیون یکی 15 میلیون یکی 50 میلیون مگر چی سری دراین حکومتی که دم از مسلمان بودن شیعه بودن هست حقوق کارمندان براساس چه امتیازی این قدر فرق دارد اگر کسی در جای بهتری قرار گرفته براساس پارتی رانت بود چرا باید از لحاظ حقوق هم برتری داشته باشد اقایان مسئول مگر این اداره با ان اداره چه فرقی باهم دارد امتیازات بر اساس مدرک سابقه مدیریت فرزند و همسر و تخصص بدی اب هوا و منطقه جنگی ایثاری و خانواده شهدا دیگر چه امتیازی هست خواهشا مسیولین بخود بیاید و احکام کارکنان را اصلاح نماید و این طوری که شما پیش می روید زندگی برای همه معنا ندارد و شما هم دراسایش نخواهید بود شهری خوب است اطرافش خوب باشد
کاش به جنگ نمی رفتم با ایثارگری رسمی نمی شدم که تا آخر عمر بدبخت شدم با سی وهفق ۳۷ سال سابقه بیمه نمی توانم باز نشست بشم پیامک بیمه من پارسال ۹۹۹۹۹۹۹تومان ودر سال ۴۰۴ مبلغ یازده ملیون ششصد هزار تومان است در حالیکه بیمه کارکر مثل من ۲۰ملیمن است جخالت نمیکشند مسو لین کشوری
کاش به جنگ نمی رفتم با ایثارگری رسمی نمی شدم که تا آخر عمر بدبخت شدم با سی وهفق ۳۷ سال سابقه بیمه نمی توانم باز نشست بشم پیامک بیمه من پارسال ۹۹۹۹۹۹۹تومان ودر سال ۴۰۴ مبلغ یازده ملیون ششصد هزار تومان است در حالیکه بیمه کارکر مثل من ۲۰ملیمن است جخالت نمیکشند مسو لین کشوری
سلام وقت بخیر
آیا علاوه برسقف ۱۰ درصد پستهای سازماتی رعایت شرایط احراز هم اجباریست؟و اگر نیرویی مدرک تحصیلیش در شرایط احراز نبود چه میشود؟بخصوص در بخش اداری و مالی؟
همتون دروغ میگید و با این مثالها و صحبتها باز هم میخواهید مردم را فریب بدید از هر لحاظ و هر طور که نگاه کنید امکان نداره حقوق یک کارمند بازنشسته از حقوق یک بازنشسته کارگری کمتر باشد چرا نمیگویید که امکانات درمانی بازنشستگان صندوقهای کشوری و لشکری اصلا قابل مقایسه با بازنشستگان تامین اجتماعی نیست از لحاظ درمان تامین اجتماعی خدماتش صفر است در مقابل بقیه بازنشستگان همچنین امکانات رفاهی بقیه صندوقها در مقابل تامین اجتماعی در صورتی که تامین اجتماعی از لحاظ ثروت و قدرت از بقیه قوی تر است ولی متاسفانه از لحاظ خدمت رسانی صفر بخاطر اینکه تمام نمایندگان مجلس و تمام وزرا و کلا کلیه بازنشستگان طبقات فوقانی هیچ کدام بازنشسته تامین اجتماعی نیستند چون میدانند بازنشسته تامین اجتماعی بدبخت اگر شما پیدا کردی یک نماینده مجلسی یک وزیری یک وکیلی بازنشسته تامین اجتماعی باشه بخدا پیدا نمیکنی چون بازنشستگی تامین اجتماعی مخصوص قشر ضعیف و قشر کارگر و زحمتکش و کلا قشر سطح پایین جامعه است والسلام نامه تمام
سلام
سازمان تامین اجتماعی با بقیه فرق داره .مثال میزنم
کسی که مثلا شش میلیون بیمه رد میکنه و یکی دیگه مبلغ یک میلیون رد میکنه قطعا برابر نیستند .
در تامین اجتماعی مبلغ بیمه ای که شما در زمان اشتغال رد کردید بیانگر حقوق بازنشستگیتون هست .
درتامین اجتماعی اصلا سابقه ومبلغ بیمه پردازی ملاک حقوق بازنشستگی نیست ! وفقط دستورات حکومتی برای تامین اجتماعی ملاک است وضرب المثل (ازکیسه خلیفه خرج کردن)وبهترین سندخودمن وهزاران نفرمثل من هستندوالان فردی با۶سال سابقه بیمه پردازی و۴سال خریدسابقه با۶۰سال سن بازنشست شده و۱۵میلیون حقوق میگیره ومن باپرداخت سه برابری حقوق کارگرساده وسرپرست بودن و۳۵سال حق بیمه دادن ۳۰میلیون میگیرم که اگرسابقه ومبلغ بیمه پردازی مهم واصل بودمن بایددربرابرفردیادشده ۶۰میلیون حقوق میگرفتم .ولی دولت بانامگزاری حداقل بگیر وسایرسطوح دردوسال ریاست جمهوری رئیسی حقوق مارو۱۰درصدافزایش دادوحقوق حداقل بگیرهاوهمان ۱۰سال سابقه هارا۵۷درصدوسال گذشته وامثال هم تکرارکردودراصل ازحقوق مابراشت وبه حداقل بگیرداد!! به نظرمن هرکس بیشتراز۱۵سال به تامین اجتماعی پول بدهدانگارپولش را دور ریخته وداده دولت بخورد!! مادرکدام صندوق درکشورحداقل بگیروسایرسطوح داریم؟؟ این اگرنامش ظلم وستم ودزدی ازپس انداز۳۵ساله مانیست پس چیست؟؟ تمام صندوقهای بازنشستگی مناسبتی کارت هدیه وام دارندولی تامین اجتماعی فقط حقوق خالی است بدون ریالی کمک وتازه افزایش حقوقش هم فقط شامل پایه حقوق است نه دریافتی!! الانم دوماه گذشته نه افزایشی داریم نه چیزی ومثل هرسال ۵تا۸ماه طول میکشه تاپول بی ارزش بشه وحقوق ماروقانونی بدهند! بروخداروشکرکن کارگرتوسری خورنیستی که همه ازبالاتاپائین حقتوبخورندواستعمارت کنند.
محاسبات شما اشتباه است.
در سال جاری درصد افزایش حقوق در صندوق بازنشستگی کشوری برای حقوق ۲۵ میلیونی ۳۳ درصد بوده نه ۲۰ درصد
همین محاسبه اشتباه را مبنای یادداشت خود قرار داده اید.
البته لزوم یکپارچه سازی صندوقهای بازنشستگی نکته مهمی است که متاسفانه سالهاست تعارض منافع و منفعت طلبی مانع انجام آن شده است.