تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

امکان استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات

امکان استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات

امکان استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات

مجله کارگزینی – سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به مکاتبه‌ای از سوی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری بر جواز استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات تأکید کرد.

متن کامل مکاتبه معاونت سرمایه انسانی سازمان طی نامه شماره ۲۵۶۱۷ مورخ ۱۳/۰۳/۱۴۰۴ به شرح زیر است:

خواهر ارجمند سرکار خانم وحید دستجردی
دبیر محترم ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری

موضوع: استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه‌ی زمانی تغییر ساعت کار ادارات

با سلام و احترام؛

بازگشت به نامه شماره ۴۲۴۳۵ مورخ ۱۰/۰۳/۱۴۰۴ با موضوع فوق به استحضار می‌رساند:

با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص (مصوب ۰۲/۰۶/۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی)، بهره‌مندی مشمولین قانون مذکور از مزایای مربوطه همزمان با اجرای مصوبه شماره ۲۶۰۹۸/ت۶۴۱۶۴هـ مورخ ۱۷/۲/۱۴۰۴ هیئت وزیران، بلامانع می‌باشد.

ذبیح‌اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

‫2 نظر

  • شهلا گفت:

    برقراری حق عایلمندی و حق اولاد
    برقراری کاهش ساعت کاری

  • پروانه محمدی گفت:

    با سلام
    حق هر کارمند زن متاهل است
    عائله مندی
    حق اولاد
    کاهش ساعت کاری در مورد زنان فرزند زیر ۶ سال دارند

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *