کانال «بله» مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405
ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت
 
بخشنامه شماره ۷۵۱۱۷
 
مورخ ۱۴۰۵/۰۲/۲۶ سازمان برنامه و بودجه کشور
 
مجله کارگزینی -در اجرای تبصره (۱) بند (۱۵) ماده (۱) قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی و ماده (۶۴) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵، تمامی شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت مندرج در پیوست شماره (۳) قانون بودجه مکلف‌اند:
 
۱) سازمان برنامه و بودجه کشور، مبنای اصلاحیه حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌های دولتی را بر اساس آخرین اطلاعات ثبت شده کارکنان تا پایان اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۵ در سامانه پاکنا مستقر در سازمان اداری و استخدامی کشور قرار خواهد داد و اخذ تاییدیه توسط شرکت‌ها از آن سازمان الزامی است.
 
۲) اطلاعات حقوق و مزایای پرداختی را با تایید مشترک معاون توسعه مدیریت یا عنوان مشابه در شرکت و ذی حساب/ مدیر مالی در قالب زیر در فرمت اکسل به سازمان برنامه و بودجه کشور (امور شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی) ارسال نمایند.
 
 
مشاهده جدول مربوط

** هرگونه پرداختی غیر از حقوق (حکم پرسنلی) و اضافه کار تحت عنوان سرفصل رفاهی (اعم از نقدی و غیرنقدی) طبقه بندی می شود.

 

۳) اطلاعات تعداد بازنشستگان خود را در فرمت زیر ارسال نمایند.

مشاهده جدول مربوط

❖ بدیهی است تغییرات احتمالی در سقف بودجه مصوب شرکت‌های دولتی مصوب مجلس شورای اسلامی اعمال خواهد شد و سود و مالیات مصوب شرکت‌ها تغییر نخواهد کرد.

❖ شرکت‌های بخش دفاعی و اتمی مکلف اند با رعایت طبقه‌بندی و محرمانگی اطلاعات خود را با تایید ذی حساب/مدیرمالی ارسال نمایند.

❖ عدم ارسال به موقع و ارسال ناقص مستندات از طرف شرکت‌های دولتی، منجر به تعدیل هزینه پرسنلی آنها خواهد شد.

❖ حداکثر زمان‌بندی ارسال مستندات و مدارک توسط شرکت‌های دولتی به سازمان تا پایان روز سه شنبه مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۰۵ می‌باشد.

سید حمید پورمحمدی

مطالب مرتبط:

فرمول جدید محاسبه مستمری بازنشستگان

فرمول جدید محاسبه مستمری بازنشستگان هنوز نهایی نشده است

احتمال افزایش 20 درصدی حقوق بازنشستگان

احتمال افزایش 20 درصدی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1405 کارکنان

بخشنامه حقوق و مزایای کارمندان؛ شفافیت یا بوروکراسی دیجیتال؟

محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان 1405

محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان 1405

عدالت گمشده آشکار در نظام اداری ایران

عدالت، گمشده آشکار در نظام اداری ایران

فوق العاده خاص، تبعیض احتمالی و نگاهی به شکاف مزدی مشمولین قانون کار

آیا فوق العاده خاص شامل نیروهای قرارداد کارگری در دستگاه‌های اجرایی می‌شود؟

افزایش حقوق کارگران

فوق العاده خاص و شمول آن بر کارمندان و کارگران

نحوه پرداخت فوق العاده ماموریت روزانه در سال 1405

ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1405 کل کشور

اضافه کار یا تعطیل کاری؟ رفع ابهام از بخشنامه وزارت کار

اکسل دستمزد 1405 کارگران

اکسل دستمزد 1405 کارگران مشمول قانون کار

پرداخت حقوق ماه جاری بدون مشکل انجام می‌شود

پیشنهاد کارفرمایان برای مبلغ دستمزد ۱۴۰۵ مشخص شد

خبر مهم وزیر کار از حداقل دستمزد 1405

خبر مهم وزیر کار از حداقل دستمزد 1405

احتمال افزایش 20 درصدی حقوق بازنشستگان

افزایش حقوق 32 درصدی برای سال 1405

مصوبات افزایش حقوق و مزایای سال 1405 در صحن علنی مجلس

حقوق خالص سال 1405 حداقل 32 درصد افزایش پیدا می‌کند

تشریح مصوبه جدید دولت درباره افزایش سقف دریافتی و پیش‌بینی فوق‌العاده فناوری اطلاعات

دو شرط لازم برای پرداخت مستمری بازماندگان

بازنشستگان نیز مشمول دریافت فوق العاده خاص می‌شوند

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405

بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405

بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405 بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405 بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405 بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان شرکت های دولتی در سال 1405

kargozin.com وب‌سایت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *