تشریح مصوبه جدید دولت درباره افزایش سقف دریافتی و پیش‌بینی فوق‌العاده فناوری اطلاعات
افزایش سقف دریافتی و فوق العاده فناوری اطلاعات
نویسنده: صیاح الدین شهدی
تشریح مصوبه جدید دولت درباره افزایش سقف دریافتی و پیش‌بینی فوق‌العاده فناوری اطلاعات
مجله کارگزینی – بر اساس برنامه پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات، امنیت سایبری و هوشمندسازی که در ششمین جلسه ستاد توسعه علوم و فناوری افتا (امنیت سایبری) به تصویب رسیده است، دولت در نظر دارد تغییرات مهمی در نظام پرداخت کارکنان این حوزه اعمال کند.
این برنامه با هدف صیانت از زیرساخت‌های حیاتی کشور، ارتقای امنیت سایبری و افزایش بهره‌وری در حوزه‌های پیشران دولت تدوین شده و از دو ابزار اصلی بهره می‌گیرد: افزایش سقف حقوق و مزایای قابل پرداخت و پیش‌بینی یک فوق‌العاده جدید تحت عنوان «فوق‌العاده فناوری اطلاعات».
افزایش سقف دریافتی کارکنان مشاغل فناوری اطلاعات
مطابق این مصوبه، سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف شده است با رعایت ظرفیت‌های قانونی، نسبت به افزایش سقف حقوق و مزایای نیروهای متخصص فناوری اطلاعات، امنیت سایبری و هوشمندسازی اقدام کند. بهره‌مندی از این ظرفیت منوط به احراز شرایط شغلی بوده و کارکنانی مشمول این افزایش خواهند شد که حداقل پنج سال سابقه مرتبط یا حدود هشت سال تجربه مرتبط یا مشابه در حوزه‌های مذکور داشته باشند.
جدول افزایش سقف دریافتی (بر اساس عنوان شغلی)
| عنوان شغل | درصد افزایش سقف حقوق و مزایا |
|---|---|
| مدیر فناوری اطلاعات | تا ۱۲۰٪ |
| مهندس شبکه و زیرساخت | تا ۱۰۰٪ |
| مهندس پایگاه داده و اطلاعات | تا ۱۰۰٪ |
| متخصص علم داده | تا ۱۰۰٪ |
| طراح و راهبر خدمات و معماری سازمانی | تا ۸۰٪ |
| طراح و توسعه‌دهنده نرم‌افزار | تا ۸۰٪ |
| پشتیبان فناوری اطلاعات، سخت‌افزار و خدمات | تا ۵۰٪ |
لازم به تأکید است که افزایش سقف دریافتی، الزاماً به معنای افزایش قطعی حقوق کارکنان نیست، بلکه صرفاً امکان پرداخت بیش از سقف‌های فعلی را برای دستگاه‌های اجرایی دارای اعتبار فراهم می‌کند.
پیش‌بینی فوق‌العاده فناوری اطلاعات
در کنار افزایش سقف پرداخت، پیش‌بینی برقراری فوق‌العاده فناوری اطلاعات مهم‌ترین بخش این برنامه محسوب می‌شود. بر اساس متن پیشنهادی، دولت مجاز خواهد بود به‌منظور حفاظت از زیرساخت‌های حیاتی فناوری اطلاعات و ارتباطات، صیانت از امنیت ملی در فضای سایبری، ارتقای بهره‌وری و تحقق اهدافی چون تحول دیجیتال، حکمرانی داده‌محور و هوشمندسازی خدمات، این فوق‌العاده را برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برقرار کند.
میزان و نحوه اعطای این فوق‌العاده، بر اساس دستورالعملی تعیین خواهد شد که با لحاظ عواملی نظیر اهمیت و حساسیت وظایف، سطح تخصص و مهارت، کیفیت عملکرد و میزان ماندگاری نیروی انسانی تدوین می‌شود و پس از تهیه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری وزارت ارتباطات و سازمان برنامه و بودجه، به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ابهامات و پرسش‌های مهم
با وجود اهمیت این مصوبه، اجرای آن با ابهاماتی همراه است که پاسخ روشن به آن‌ها، نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت سیاست جدید خواهد داشت:
نخست، در متن مصوبه تصریحی درباره مشمول یا غیرمشمول بودن «فوق‌العاده فناوری اطلاعات» نسبت به کسور بازنشستگی و بیمه وجود ندارد؛ موضوعی که می‌تواند آثار قابل‌توجهی بر حقوق آتی و بازنشستگی مشمولان داشته باشد.
دوم، افزایش سقف دریافتی در دستگاه‌هایی که با محدودیت شدید اعتبارات هزینه‌ای مواجه‌اند، لزوماً منجر به افزایش واقعی حقوق نخواهد شد و ممکن است صرفاً در حد یک ظرفیت نظری باقی بماند.
سوم، این پرسش مطرح است که آیا اصلاح فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری راهکاری منسجم‌تر، عادلانه‌تر و مؤثرتر برای جلوگیری از چندپارگی نظام پرداخت نبود؟ تعدد مقررات خاص و فوق‌العاده‌های موردی، هرچند در کوتاه‌مدت مسئله‌گشا به نظر می‌رسد، اما در بلندمدت می‌تواند انسجام نظام پرداخت را تضعیف کند.
چهارم، پیش‌بینی مزایای خاص برای یک گروه شغلی، به‌طور طبیعی می‌تواند زمینه‌ساز افزایش مطالبات مشابه از سوی سایر مشاغل تخصصی در بدنه دولت شود؛ موضوعی که مدیریت آن برای سیاست‌گذار ساده نخواهد بود.
جمع‌بندی
مصوبه جدید دولت درباره کارکنان حوزه فناوری اطلاعات، نشانه‌ای روشن از تغییر رویکرد در سیاست‌های جبران خدمات و تلاش برای حفظ سرمایه انسانی متخصص در دولت است. با این حال، تحقق اهداف این برنامه در عمل، بیش از هر چیز به شفافیت دستورالعمل‌ها، تأمین اعتبارات واقعی و پرهیز از ایجاد تبعیض‌های ساختاری در نظام پرداخت وابسته خواهد بود.
واقعیت آن است که چالش اصلی نظام پرداخت در بخش دولتی، نه کمبود مقررات خاص، بلکه فقدان یک چارچوب پایدار، منسجم و قابل تعمیم است. هرچند توجه ویژه به مشاغل فناوری اطلاعات در شرایط رقابت شدید با بازار کار خارج از دولت اقدامی قابل دفاع محسوب می‌شود، اما استمرار مسیر «استثناسازی» می‌تواند به تضعیف عدالت اداری و افزایش شکاف میان گروه‌های شغلی منجر شود. به نظر می‌رسد اگر این سیاست‌ها در قالب اصلاحات ساختاری و فراگیر، به‌ویژه در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، دنبال میشد، هم از فشار مطالبات آینده کاسته میشد و هم اعتماد بدنه کارشناسی دولت نسبت به عدالت نظام پرداخت تقویت می‌گردید.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
افزایش سقف دریافتی افزایش سقف دریافتی افزایش سقف دریافتی افزایش سقف دریافتی افزایش سقف دریافتی افزایش سقف دریافتی افزایش سقف دریافتی
15 نظر
سلام چرا حق اولاد دانشجویان و دانش آموزان ما بازنشستگان را با قانونهای الکی و من درآوردی قطع کرده اند بچه زیر ۲۵ سال که هم الان دانشجو و هم در حال تحصیل هستند را قطع کردند اگر پول برای کشورهای عربی کم آوردن و واجب‌تر از بچه های ما بازنشستگان که ۳۵ سال برای این مملکت خاک خوردیم الکی و با قانونهای مسخره قط کرده اند و توجیه الکی میکنند که بچه شما باید در ۱۹ سالگی کنکور قبول میشد خب در ۲۰ سالگی قبول شدن باید بکشیمشون که سال اول قبول نشدن خب الان در حال تحصیل هستند چرا باید حق اولادشان قط شود بهتر همین که بازنشستگان را بگفته وزیر بی لیاقت بی سواد مزخرف گو به دریا بریزید تا دیگه براتون بار مالی نداشته باشند
همش به فکر بازنشستگان دولت و کارکنان دولت و کارگران هستيد پس بازنشستگان تامین اجتماعی چی ؟ مگه بازنشستگان تامین اجتماعی کارگران دیروز نبودن حالا که بازنشسته شدن چی فرق کرده یعنی وضع مالی شون خوب شده؟ چرا برای بازنشستگان تامین اجتماعی کاری نمی کنید و فقط صحبت از بازنشستگان دولت و کارکنان دولت و کارگران نی زتید و هیچ صحبتی از افزایش حق مسکن و غیره برای بازنشستگان تامین اجتماعی نیست.
سلام و خداقوت
فرزند کارمند یا بازنسشته که بدلایل گوناگون از همه اقتصاد خراب و تورم افسارگسیخته و بی انضباتی مالی نتونسته ازدواج کنه دانشگاه هم نتونسته بره بدلیل فقر بره ادامه تحصیل بده و هزاران مشکل دیگه باید کمک هزینه حداقلی که خرج یه هفته ان هم نمیشه قطع بشه مثل اکثرا حمایت دیگه دولت محترم مثل واگذاری زمین ملی به یه خانواده ۴ نفره ۳ پلاک زمین مسکنی دادن ضمن اینکه پد. خانواده با دارا بودن منزل خوب بهش زمین واگدار کردن افرادی مثل بنده با وجود ایثارگری چون ۳ دانگ یه آپارتمان ۸۹ متری در بدترین موقعیت زمین حتی در زادگاهم یه شهر با ۶ هزار نفر جمعیت بهم واگذار نشد بدلیل اینکه فرم ج بنده قرمز است خواهشا اگر نمایندگان محترم خو..دشون توان یا سواد اصلاح قانونهای بسیار تبعیض آمیز و حق و ناحق کردن را ندارن از مشاورین با تجربه استفاده کنند تا مملکت بیش از این به قهقرا و ورشکستگی سوق میدا نکنه آخه این چه قانونیه که یه نفر با داشتن ۳ منزل مسکونی باید بهش زمین واگذار و فرزندان بنده که بدلیل فقر اقتصادی نتونستن ازدواج کنند و عمرشون به وطالت گذشت و بخاطر بی تدبیری بعضی مسولین دچار این مشکل شدن خواهشا یه مقدار فکر و تصمیم درست بگیرید .تو را بخدا با سرنوشت مردم بویژه جوانان بازی نکنید اگر نتوان ندارید کسی اجبارتان نکرده برید کنار شاید با آمدن توانمدتر وضعیت یه سروسامان بگیره.
خوب گفتی
ما با ابن حقوق ها قادر نیستیم زندگی کنیم ؟ چرا متوجه نیستید چرا لج می کنید ؟
اکرحقوق کارکرکشاورزکارمندکارکنان رزمندکان ایثاکرجانبازاتا۲۵درصدوغیرمثل بازاری تجارت ودیکرکارها یکی باشد خیلی خوب است
همش به فکر بازنشستگان دولت و کارکنان دولت و کارگران هستيد پس بازنشستگان تامین اجتماعی چی ؟ مگه بازنشستگان تامین اجتماعی کارگران دیروز نبودن حالا که بازنشسته شدن چی فرق کرده یعنی وضع مالی شون خوب شده؟ چرا برای بازنشستگان تامین اجتماعی کاری نمی کنید و فقط صحبت از بازنشستگان دولت و کارکنان دولت و کارگران نی زتید و هیچ صحبتی از افزایش حق مسکن و غیره برای بازنشستگان تامین اجتماعی نیست.
خاک تو سرتون ، چپاول پول برا شماهاس و فساد و دزدی هاتون تمومی نداره اونوقت قطره چکون حقوق و مستمری دادن بهتون فشار میاره لعنت بهتون
این جدول غیر قانونی و غیر قابل قبول است.
اولا افزایش درصدی رو باید طبق گفته خودتون ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال کنید و بعد فوق العاده خاص و یا هر چیز دیگه به احکام اضافه بشه.
عایله مندی و اولاد هم باید به ترتیب ۵۰ و ۱۰۰ درصد اصافه بشن.
اگه اینطور نشه بنده به عنوان کارمند در هیچگونه انتخاباتی شرکت نخواهم کرد.
وقتی خود دولت و مجلس قانون رو دور میزنن و خلاف آن عمل میکنند . باید به کجا پناه ببریم؟
معترض هم بشی بهت انگ زد انقلاب میزنن .
تمامی اقلام حداقل بین ۱۰۰تا ۵۰۰درصد طی یکسال گذشته افزایش قیمت داشته .بدبخت به کارگر و کارمند
لعنت به هرچی مسئول بی شرفه .
سلام
بجز ۲۰ درصد
بقیه مبالغ به پایه حقوق اضافه میشه یا آیتم هست؟
بازنشستگان چی؟
سلام عرض ادب دولت مندان جلو راند بگیرن قانونی که تصویب می کنن اجرایی بشه صداقت بگین ما راضیم
حقوق من شاغل ۲۰درصداضافه میشه حقوق خانواده شهدا۵۰درصد
اخ پیکارکنم ازدست سیستم
خانواده شهدا چشم و چراغ این مملکت هستند