راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» در ساعات پرترافیک؛ توصیه های تیم فنی برای آموزش بیوقفه
راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» در ساعات پرترافیک
راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» در ساعات پرترافیک؛ توصیه های تیم فنی برای آموزش بیوقفه
مجله کارگزینی – با افزایش حجم کاربران در پلتفرم آموزشی «شاد» و رسیدن ترافیک روزانه به بیش از ۱۴ میلیون نفر، تیم فنی این سامانه ضمن تشکر از همکاری فرهنگیان و دانشآموزان، مجموعهای از راهکارهای ساده و کاربردی برای بهرهوری بهتر از سامانه در ساعات پرترافیک اعلام کرد.
به گزارش مجله کارگزینی، با تلاش مستمر تیم فنی و پشتیبانی «شاد»، روزانه بیش از ۱۴ میلیون کاربر از خدمات آموزشی این سامانه استفاده میکنند؛ در برخی ساعات، میزان کاربران همزمان به ۳.۵ میلیون نفر نیز میرسد. با وجود ارتقای مداوم زیرساختها، حجم بالای فعالیتها بهویژه در ساعات میانی روز (۱۰ صبح تا ۱۴) و نیز نوسان پهنای باند اینترنت در مناطق مختلف کشور، گاهی سبب کندی در تبادل پیامها و فایلهای آموزشی میان دانشآموزان و معلمان میشود.
تیم فنی شاد با هدف مدیریت بهتر ترافیک و تداوم روان فرایند یاددهی ـ یادگیری، رعایت زمانبندی اعلامشده و بهکارگیری چند راهکار ساده را توصیه میکند:
زمانبندی پیشنهادی تشکیل کلاسها در شاد
زمانبندی پیشنهادی تشکیل کلاسها در شادالف) دوره متوسطه
- ساعت ۷ تا ۱۰ صبح: دوره متوسطه دوم
- ساعت ۱۰ تا ۱۳ ظهر: دوره متوسطه اول
ب) دوره ابتدایی
- ساعت ۱۳ تا ۱۵: پایههای چهارم تا ششم (دوره دوم ابتدایی)
- ساعت ۱۵ تا ۱۷: پایههای اول تا سوم (دوره اول ابتدایی)
این تقسیمبندی با هدف توزیع عادلانه مصرف پهنای باند و کاهش تراکم کاربران طراحی شده است.
فعالیت آموزشی اصلی و تبادل محتوای درسی، ترجیحاً در زمانهای تعیینشده انجام شود. هرچند استفاده از شاد در خارج از این بازهها بلامانع است، اما رعایت این برنامه نقش مهمی در کاهش بار ترافیکی دارد.
سه راهکار کلیدی برای استفاده بهینه از شاد
سه راهکار کلیدی برای استفاده بهینه از شاد۱. بهرهگیری مؤثر از سرویس «کلاس مجازی»
این سرویس بدون محدودیت زمانی در دسترس است. مدیران مدارس میتوانند با مراجعه به کانالهای استانی، کد فعالسازی رایگان را دریافت کنند.
پیشنهاد میشود کلاسهای مکمل، رفع اشکال یا بارگذاری محتوای تکمیلی در ساعات غیر اوج برگزار شود تا اختلالی در جریان اصلی کلاسها بهوجود نیاید.
۲. مدیریت هوشمندانه تبادل محتوا
- پیامها، تمرینها و اطلاعیههایی که نیازمند پاسخ فوری نیستند، در ساعات خلوتتر ارسال و دریافت شوند.
- فایلهای حجیم مانند فیلم و پاورپوینت، پیش از ارسال فشردهسازی شده و ترجیحاً زمان دانلود آنها (مثل ساعات شب یا آخر هفته) به دانشآموزان اعلام شود.
۳. بازخورد سازنده از مدارس به تیم فنی
مدیران، معلمان و کارشناسان محترم میتوانند مشکلات فنی و نیازهای توسعهای را بهصورت مستند به واحد پشتیبانی اعلام کنند. دریافت گزارشهای دقیق از سطح مدارس، به اولویتبندی و رفع سریعتر چالشهای زیرساختی کمک خواهد کرد.
جمعبندی
پلتفرم «شاد» به پشتوانه مشارکت فعال معلمان، دانشآموزان و خانوادهها، توانسته است به یکی از بزرگترین شبکههای آموزشی آنلاین کشور تبدیل شود. رعایت چند توصیه ساده و هوشمندانه میتواند نقش مهمی در تداوم پایداری این بستر آموزشی و تسهیل تجربه کاربری ایفا کند.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد» راهنمای بهینه سازی استفاده از «شاد»
9 نظر
سوالات اساسی:
آیا هنوز جدول تقسیمبندی عیدی (کارمند مجرد – زن سرپرست خانوار) پابرجاست؟
آیا دیگر ارقام جدول با توجه به افزایش رقم پایه (کارمند مجرد: چهار میلیون پانصد تومان) به ۱۰ میلیون تومان, نیز افزایش یافته است؟
سلام، متاسفانه تا این لحظه جزئیات بیشتری منتشر نشده است.
سلام،در افزایش حقوق سال جدید که گفتن ۲۰درصد به علاوه مبلغ ثابت برای همه است آیا حق عایله مندی واولاد هم طبق برنامه توسعه هفتم که گفتن هرسال باید افزایش پیداکنه افزایش پیدا خواهد کرد یا اینو هم خوردن ویک لیوان آب روش؟
سلام، افزایش فقط 20 درصد است.
عیدی چقدر شد ؟ به ازای فرزندان هم عیدی پرداخت میشه یا نه ؟
عدالت نیست خانواده دو نفره ۱۰ میلیون عیدی بگیرد و خانواده ۶ نفره هم ۱۰ میلیون.
عیدی فرزندان هم پرداخت شود
سلام درپرداخت عیدی، عیدی همسروفرزند فراموش نشه واقعا پرداخت یکسان عین بی عدالتی است
با سلام
اولا این حقوق ها با این مبلغ توی این تورمی که بوجود آوردن هیچی نیست. نمیدونم ای کاش حقوق خودشونو کم میکردن میدیدن چطوری زندگی کنن
دوما بنده سه تا بچه دارم مستاجرم کارمند قرارداد معین هستم انقد به کارمندان قراردادی ظلم میشه که خدا میدونه هرسال سنوات مارو پرداخت میکنن که باهاش نمیشه یک شلوار خرید آخه سنوات پاداش ۳۰ وچند سال زحمت کارمنده این درست نیست نمیدونم دولت چقد باید بخوره که سیر شه مردم خسته شدن از بی عدالتی
با سلام یک سوال دارم دوست دارم مدیر یا مسولی پاسخ دهداولا بین کارگر وکاربرد وبازنشسته از نظر عیدی چه تفاوتی وجود دارد که گارگر ۲یا۳ فیش حقوقی عیدی بگیرد ولی کارمند باز نشسته داری اهل وعیال ویروس وداماد ونوه و….۴۵۰۰ یا ۱۰ تومان عیدی تعلق بگیرد یعنی عیدی یک بازنشسته فقط شاید هزینه شستشوی فرشهای منز این بیچاره بشود
دوم بین تغذیه وهزینه معیشت کارگر وکارمند ومدیران نجومی بگیره تفاوتی هست که با این تورم سرسام آور من وامثال من دائم باید خجالت خانواده را بکشیم اما نجومی بگیران کاملا با آرامش خرید کنند
سوم دولت لطف کرده خیر سرش قراره حقوق را از ۲۱ درصد تا ۴۵ درصد افزایش دهد ببینی یک فرد دارای۲۰ میلیون حقوق در بهترین حالت با۴۵ درصد افزایش حقوق میشود ۲۹ میلیون اما افراد دارای حقوق۱۵۰ میلیون با ۲۰ درصد افزایش حقوق میشود ۱۸۰ میلیون بفرمایید برنده کیست؟کارگر۲۰ تومانی یا مدیر ۱۵۰ تومانی؟
الان تکلیف کسایی که مرخصی زایمان یا استعلاجی ۳ ماهه هستند چی میشه؟
طبق ساز وکار اعلامی، کسانی که ۳ ماه اخیر حقوق دریافت کردند مشمول میشوند یعنی اصلا به سابقه فرد نگاه نکردند و این رو هم درنظر نگرفتند که شاید کسی الان مرخصی مثلا زایمان باشه یا مرخصی بیحقوق! تکلیف اونها چی میشه؟