کانونهای ارزیابی: مراکز وابسته به دستگاههای اجرایی و یا بخش خصوصی تأیید صلاحیت شده توسط سازمان هستند که بر مبنای شاخصها ابزارها و فرایندهای رسمی مورد تأیید سازمان نسبت به ارزیابی شایستگی های کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز سمتهای مدیریتی اقدام مین مایند.

– گواهینامه صلاحیت کانونهای ارزیابی: سندی است که پس از ارزیابی و اعتبار سنجی کانونهای ارزیابی توسط سازمان برای متقاضیان صادر میشود که در این شیوه نامه به اختصار گواهی صلاحیت» نامیده شده است.

– سامانه کانون ها: سامانه ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه ای توسط کانونهای ارزیابی به آدرس:https://kanoon.karmandiran.ir

ب – سنجش و ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه ای

ماده ۲ – دستگاههای اجرایی موظفند برای انتصاب کارمندان به پستهای مدیریت حرفه ای و یا ارتقاء آنان در این پستها، ضمن رعایت سایر مفاد تصویب نامه نسبت به سنجش و ارزیابی شایستگیهای عمومی آنان از طریق کانونهای ارزیابی اقدام نمایند.
تبصره ۱ : در انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه ای در شرایط ،زیر الزامی به ارائه گواهینامه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای نیست۱. فرد سابقه تصدی پستهای مدیریت حرفهای همان سطح را داشته است. ۲. فرد به پستهای مدیریتی هم سطح پست کنونی منصوب میشود.۳. فرد به پست پایینتر از پست کنونی یا پستهای تصدی شده قبلی، منصوب میشود.۴. فرد به پستهای مدیریتی واحدهای ستادی و عملیاتی موضوع تبصره (۲) ماده (۳) تصویب نامه منصوب میشود اختیار تصمیم گیری در خصوص الزام یا عدم الزام مشمولین این بند به ارائه گواهینامه بر عهده شورای راهبری تحول اداری دستگاه اجرایی است.
تبصره ۲ : دستگاههای اجرایی در صورت تمایل میتوانند برای ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران عملیاتی خود، از طریق کمیته سرمایه انسانی دستگاه و با استفاده از ابزارهای معتبر اقدام نمایند.
ماده ۳ – دستگاههای اجرایی موظفند از طریق کانونهای ،ارزیابی ویژگیها و شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای خود را مطابق مدلهای ارائه شده زیر و بر اساس مصادیق رفتاری مندرج در جدول شماره (۱) با استفاده از نمونه ابزارهای ارائه شده در ماتریس شایستگی جداول) شماره ۲ و ۳ مورد سنجش و ارزیابی قرار دهند.

تبصره ۱ : برای سنجش هر یک از شایستگیها حداقل دو ابزار میبایست مورد استفاده قرار گیرد

.تبصره ۲: در صورتی که کانونهای ،ارزیابی تمایل به استفاده از ابزارهای دیگری غیر از ابزارهای اشاره شده در جدول ماتریس ابزارها (جداول) شماره دو و (سه برای سنجش و ارزیابی هر یک از شایستگیهای عمومی مدیران داشته باشند، میتوانند نسبت به معرفی آنها به مرکز، جهت اعتبار سنجی و تایید اقدام نمایند

استفاده از این ابزارها توسط کانونها پس از تأیید مرکز و ابلاغ از سوی سازمان، بلامانع است.