مرخصی بدون حقوق کارکنان رسمی آزمایشی؛ ضرورت عبور از آیین‌نامه منسوخ

مجله کارگزینی: دقیقاً؛ یعنی با عبور از آن محدودیت سابق، اکنون سقف عمومی ماده ۸۴ (تا ۳ سال) جایگزین آن شده است. از سوی دیگر، با توجه به ماهیت دوره آزمایشی، نحوه تعامل این مرخصی با الزامات ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه خواهد بود؟

استاد خسروی: نکته حقوقی بسیار ظریفی را مطرح کردید. بله؛ سقف آن تابع عمومات ماده ۸۴ است، اما فراموش نکنیم که موافقت با آن، «حق مسلم کارمند» نیست؛ بلکه کاملاً در اختیار دستگاه اجرایی است و باید بسنجند که آیا این مرخصی به روند خدمت‌رسانی لطمه می‌زند یا خیر.

از طرفی، طبق ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، منوط به «احراز شرایط و ارزیابی عملکرد» در طول دوره خدمت آزمایشی است. چون کارمند در ایام مرخصی بدون حقوق، عملاً اشتغال به کار ندارد و خدمتی ارائه نمی‌دهد، این مدت به هیچ عنوان جزو دوره آزمایشی محسوب نمی‌شود. در نتیجه، تاریخ پایان دوره آزمایشی و تبدیل وضعیتِ فرد، دقیقاً به میزانِ روزهای مرخصیِ اخذشده به تعویق می‌افتد تا ارزیابی واقعی انجام گیرد.

مجله کارگزینی: سپاسگزاریم از وقت و توضیحات ارزشمند شما.