مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد

دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد

مجله کارگزینی – وزارت آموزش و پرورش با صدور این بخشنامه، دستورالعمل اجرایی پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد را برای مدیران، معاونان واحدهای آموزشی و پرورشی و معلمان مناطق خاص ابلاغ کرد؛ طرحی آزمایشی سه‌ماهه که با هدف عدالت آموزشی، ارتقای بهره‌وری و بهبود جبران خدمات فرهنگیان تا پایان آذرماه سال جاری اجرا می‌شود.

بخشنامه شماره: ۷۰۰/۲۱ تاریخ: ۱۴۰۵/۰۷/۰۶ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش

 

مدیرکل محترم آموزش و پرورش استان…

با سلام و احترام

در راستای تحقق اهداف کلان نظام تعلیم و تربیت و با هدف تقویت مدارس دولتی، گسترش عدالت آموزشی، محرومیت‌زدایی، افزایش بهره‌وری، ارتقای شفافیت و بهبود نظام جبران خدمات فرهنگیان؛ در اجرای سیاست‌های کلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش، ابلاغی رهبر معظم انقلاب (ره) (بند «۳-۶» ناظر بر بهبود مدیریت منابع و مصارف با هدف ارتقای کیفیت و بهره‌وری نظام آموزش و پرورش، بند «۳-۷» ناظر بر استقرار نظام پرداخت براساس تخصص، شایستگی و عملکرد رقابتی و بند «۹» ناظر بر تقویت آموزش و پرورش مناطق مرزی) و با توجه به راهبرد کلان «۴» سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، ناظر بر توسعه و نهادینه‌سازی عدالت آموزشی و تربیتی در مناطق مختلف کشور و تقویت آموزش و پرورش مناطق مرزی، و راهکار «۳-۱۲» همان سند، ناظر بر ایجاد سازوکارهای قانونی برای افزایش انگیزه معلمان و مربیان از طریق ساماندهی خدمات و امکانات رفاهی و رفع مشکلات مادی و معیشتی آنان و با عنایت به جلسات کمیته بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۹ و ۱۴۰۵/۰۶/۲۹، با حضور معاونت‌ها و مراکز ستادی و حوزه‌های ذی‌ربط، بدین‌وسیله «دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد (کارانه مدیران و معاونان واحدهای آموزشی و پرورشی و کارانه معلمان مناطق خاص» برای اجرا ابلاغ می‌شود.

این دستورالعمل از تاریخ ابلاغ، به مدت سه ماه و تا پایان آذرماه سال جاری، در چارچوب اعتبارات ابلاغی (طبق جدول زیر) و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه، در ادارات کل آموزش و پرورش استان و واحدهای تابع آن به‌صورت آزمایشی لازم‌الاجرا است و پس از آن با اعمال اصلاحات مورد نیاز دائمی خواهد شد.

مقتضی است ضمن پیش‌بینی سازوکارهای لازم، نسبت به اجرای دستورالعمل از حقوق مهرماه اقدام لازم معمول شود.

مسئولیت حسن اجرای این دستورالعمل بر عهده اداره کل آموزش و پرورش استان است. انتظار می‌رود با مدیریت دقیق منابع و اجرای مؤثر این دستورالعمل، زمینه ارتقای انگیزه همکاران و بهبود کیفیت خدمات آموزشی و پرورشی بیش از گذشته فراهم شود.

اداره کل استاناعتبار کارانه مدیران واحدهای آموزشی و پرورشیاعتبار کارانه معلمان مناطق خاص
…  
  • سهم اعتبار استان از طریق دفتر برنامه، بودجه و مدیریت منابع به استان تخصیص و اعلام خواهد شد.

علی فرهادی

معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع

همچنین ببینید:

تبدیل وضعیت

اطلاعیه بسیار مهم درخصوص سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان دولت (سامانه ماده ۲۹)

برقراری فوق العاده خاص و افزایش

دو وزارتخانه آماده اجرای پایلوت کیف پول کارکنان دولت

تحول در نظام جبران خدمت

تحول در نظام جبران خدمت؛ پرداخت‌های متغیر کارکنان دولت به «تحقق برنامه‌ها» گره می‌خورد

حقوق یک میلیون کارمند یکسان می‌شود؛ وعده‌ای ۴۶ ساله که هیچ‌گاه محقق نشد!

افزایش فوق العاده ویژه کارشناسان حقوقی

تأکید معاونت حقوقی ریاست‌جمهوری بر تسریع در افزایش فوق العاده ویژه کارشناسان حقوقی

آغاز واریز معوقات میلیونی بازنشستگان

آغاز واریز معوقات میلیونی بازنشستگان از این هفته

مأموریت کارمندان به بخش غیردولتی

ممنوعیت مأموریت کارکنان دولت به بخش غیردولتی / ابطال مجوز پرداخت مازاد بر سقف حقوق برای کارکنان برجسته

طرح ایجاد باشگاه کارکنان ایران

طرح ایجاد باشگاه کارکنان ایران جهت تقویت نظام حمایتی و معیشتی کارکنان دولت

حقوق کارمندان دولت بر اساس هزینه زندگی ترمیم می‌شود

نرم افزار احکام کارگزینی سال ۱۴۰۵

نرم افزار احکام کارگزینی سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان

افزایش فوق العاده ویژه کارشناسان حقوقی

تصمیم نامه معاونت حقوقی در خصوص فوق العاده سمت حقوقی؛ اقدامی فراتر از صلاحیت یا رفع اختلاف مشروع؟

افزایش فوق العاده ویژه کارشناسان حقوقی

دستور قطعی معاونت حقوقی برای احتساب فوق‌ العاده سمت در فوق العاده ویژه

سامانه محاسبه دستمزد کارشناسان رسمی بر اساس تعرفه سال ۱۴۰۵

تعرفه کارشناسان رسمی دادگستری سال 1405

تعرفه کارشناسان رسمی دادگستری سال 1405 – مجله کارگزینی

شرایط و نحوه محاسبه افزایش ضریب حقوق بازنشستگان 1405

شرایط و نحوه محاسبه افزایش ضریب حقوق بازنشستگان 1405

راهبردهای جدید دولت در مدیریت و ساماندهی نیروهای شرکتی -1405

گزارش تحلیلی مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی

متن کامل مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی (مصوب ۱۴۰۵)

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق سال 1405

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق 1405 کارمندان و بازنشستگان

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی؛ رئیس سازمان امشب وعده می‌دهد یا راهکار؟

تحلیل حقوقی و اداری مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی – مرداد 1405

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت

kargozin.com وب‌سایت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *