مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

بخشنامه آغاز فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی – شهریور 1405

بخشنامه آغاز فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی – شهریور 1405
آغاز فاز اجرایی ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری

مجله کارگزینی – سازمان اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامه‌ای، مهلت و سازوکار ثبت اطلاعات نیروهای به‌کارگیری‌شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی و پرداخت حقوق و مزایای آنان را از طریق سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری ابلاغ کرد. بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های مشمول موظف‌اند از تاریخ ۲۵ لغایت ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ نسبت به اخذ نام کاربری و از ۱ لغایت ۹ مهرماه ۱۴۰۵ برای ثبت کامل اطلاعات در سامانه اقدام نمایند.

متن کامل بخشنامه

بخشنامه شماره نامه: ۴۳۰۱۵ تاریخ نامه: ۱۴۰۵/۰۶/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور

باسمه تعالی

بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی

ماده ۱- در اجرای ماده (۲) تصویب‌نامه شماره ۴۴۸۱۵/ت۶۴۳۹۹هـ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۵ هیئت محترم وزیران، با عنوان «نظام پرداخت به نیروهای بکارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی» دستگاه‌های اجرایی مشمول مصوبه فوق‌الذکر که حقوق و مزایای آن‌ها از طریق سامانه‌ی «مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری» پرداخت می‌شود مکلفند از تاریخ ۱۴۰۵/۰۷/۰۱ لغایت ۱۴۰۵/۰۷/۰۹ نسبت به ثبت اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی موصوف و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد، مطابق با اقلام اطلاعاتی مندرج در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری به آدرس http://ssocore.edolat.ir/ و صرفاً براساس عناوین فعالیت‌های مشخص شده، اقدام نموده و به تأیید بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز از طرف ایشان برسانند.

  • تبصره ۱- مؤسسات و شرکت‌های دولتی رأساً و با محوریت ستاد (شرکت مادرتخصصی) اقدام خواهند نمود.
  • تبصره ۲- نحوه و زمان ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با سایر دستگاه‌های اجرایی مشمول تصویب‌نامه مذکور از قبیل مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی متعاقباً اعلام خواهد شد.

ماده ۲- دستگاه‌های اجرایی مشمول، مکلفند در بازه زمانی ۱۴۰۵/۰۶/۲۵ لغایت ۱۴۰۵/۰۶/۳۱ نسبت به أخذ نام کاربری و رمز عبور از طریق معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور (شماره تماس ۸۵۳۵۱۳۲۴) برای ثبت اطلاعات درخواستی، اقدام نمایند.

ماده ۳- در اجرای ماده (۱۲) مصوبه مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۵ هیئت محترم وزیران، مسئولیت ثبت به‌موقع اطلاعات و پیامدهای ناشی از عدم صحت اطلاعات وارده و به تبع آن عدم امکان پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت‌های قانونی نیروهای شرکتی، بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و ذیحسابان و مدیران مالی (یا عناوین مشابه) می‌باشد.

علاءالدین رفیع‌زاده

از همین نویسنده:

اولین نظرسنجی جامع اطلاعات پایه کارکنان شرکتی

سامانه خوداظهاری نیروهای شرکتی؛ گامی برای شفاف‌سازی مطالبات و ساماندهی نظام پرداخت

بخشنامه دسترسی جدید دستگاه‌های اجرایی به سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی

بخشنامه آغاز فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی – شهریور 1405

لزوم اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با حفظ حقوق و مزایا

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

پیگیری طرح تعیین تکلیف نیروهای شرکتی در جلسه با مجمع تشخیص

تأکید کمیسیون اجتماعی بر اجرای مطالبات اصلی نیروهای شرکتی در دیدار با دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام

جلسه نمایندگان درباره در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی - 1405

جلسه نمایندگان درباره تصمیم دولت درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی

راهبردهای جدید دولت در مدیریت و ساماندهی نیروهای شرکتی -1405

گزارش تحلیلی مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی

داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 - مجله کارگزینی

داستان پرفراز و نشیب ساماندهی نیروهای شرکتی

متن کامل مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی (مصوب ۱۴۰۵)

ساماندهی نیروهای شرکتی در ایستگاه واقع‌بینی

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی؛ رئیس سازمان امشب وعده می‌دهد یا راهکار؟

تحلیل حقوقی و اداری مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی – مرداد 1405

پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی

پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟

ابطال مجوز جذب افراد در پست مدیریتی

سناریوی سوم ساماندهی کارکنان دولت (ساماندهی کارکنان شرکتی) کدام است؟

مصوبه افزایش ضریب

تشریح آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی از زبان سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس

نظریه کارشناسی؛ ساماندهی نیروهای شرکتی به چه نحوی انجام خواهند شد

تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین

پیش نویس تصویب نامه نحوه ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی

فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی

kargozin.com وب‌سایت

‫8 نظر

  • سعید گفت:

    با سلام ،لطفا نیروهای شرکتی با سابقه ۵ یا ۱۰ سال رو که از قبل با آزمون وارد شده اند حداقل پیمانی کنید .مخصوصا افرادی که در سازمان هلال احمر هستند ،.الان افرادی که ۲ سال سابقه دارند و هیچ آزمون و مهارتی کسب نکرده اند متاسفانه همه حقوق و مزایا مثل بقیه میباشد،و هیچ تعهد نسبت به فراگیری مطالب و ارتقای درجه خود ندارند

  • عماد کشاورزی گفت:

    با سلام بنده نیروی شرکتی شاغل در دادگستری هستم و نه سال هست که سابقه دارم و روز اول که استخدام شدم به عنوان نیروی قراردادی استخدام شدم و با گذشت دوماه تمام نیروهای شرکتی شاغل در دادگستری را به شرکتی تبدیل وضعیت کردن و حال حداقل ما را پیمانی بکنید چونکه از روز اول قراردادی بوده ایم و خیلی حق ما خورده میشه و پیش زن و بچمون شرمنده هستیم آخع با بیست میلیون حقوق به جایی نمی رسیم

  • baqerabadimilad@gmail.com گفت:

    baqerabadimilad@gmail.com

  • علی هوشمندان گفت:

    با سلام ، تقاضا می‌شود نیروهای ثابتی که بیش از ۲ سال بیمه آنها مستمر واریز شده جز نیروهای پیمانی قرار دهید.
    با تشکر

  • رضا گفت:

    سلام من نیروی خدماتی هستم تویه بیمارستان،باماهر۴ ماه قراردادبسته میشه حتی یه روزقبل ازپایان قراردادنمیدونیم هستیم یانه،تکلیف ماهاچی میشه…
    باکارت ایثارپدرم میتونم اقدامی بکنم یانه،،،

  • علیرضا همایی گفت:

    با سلام بنده حدودا ۱۰ سال هست که در برق منطقه‌ای زنجان به عنوان نیروی شرکتی و با سمت مراقب پست مشغول به کار هستم اوایل کار به ما اعلام کردند که اگر نیروی حراست و یا اپراتور نیاز داشته باشیم اولویت با شماست ولی بعداً نیروی حراست و اپراتور جدید از بیرون گرفتند و شغل مارو ارتقاء ندادند در صورتیکه هم مدرک لیسانس دارم و هم مدرک افسری Hse هم مدرک ایمنی در برق از سازمان فنی و حرفه ای ولی متأسفانه شغل ما بعد از 10سال هنوز مراقب پست (خدمات پست برق) هست

  • فرزاد ایزدی گفت:

    باسلام تقاضا داریم نیروهای شرکتی که بالای 5سال سابقه بیمه انها به طور مستمر در تاسیسات بیمارستانها پرداخت شده را به نیروهای رسمی تبدیل کنید که حداقل بتوانیم به موقع حقوق و مزایای خود را دریافت کنیم که شرمنده خانواده نشویم

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *