فوق العاده خاص؛ عوامل تشویقی برای افزایش حداکثر تا ۲۰۰۰ امتیاز و در سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز
- kargozin.com
- مجله کارگزینی, مطالب اختصاصی

فوق العاده خاص عوامل تشویقی برای افزایش ۲۰۰۰ امتیاز
فوق العاده خاص؛ عوامل تشویقی برای افزایش حداکثر تا ۲۰۰۰ امتیاز و در سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز
نویسنده: مصطفی علیمحمدی
ایمیل: mustafa.alimohammadi@gmail.com
مجله کارگزینی – انتشار غیر رسمی پیشنویس «دستورالعمل نحوه برقراری فوقالعاده خاص قانون برنامه هفتم» ابهامات و سوالات بسیاری را در خصوص اجرای فوق العاده خاص به وجود آورده است.
در ادامه به بیان نکاتی در خصوص این پیشنویس خواهیم پرداخت.
عوامل تشویقی برای افزایش حداکثر تا ۲۰۰۰ امتیاز و در سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز بر اساس ماده (۶)
امتیازات تشویقی [یا بهتر بخوانیم امتیارات ارفاقی] که میتواند به اندازه ۲۰۰۰ امتیاز تا همان سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز، علاوه بر عوامل موثر در تعیین امتیاز فوق العاده خاص، براساس جدول تعیین امتیاز فوق العاده خاص در پیشنویس دستورالعمل پس از تایید مراجع ذیصلاح اثرگذار باشد؛ این اقدامات انجام برخی از امور مرتبط با محورهای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم اعم از اصلاح ساختارها و بالاخص کسب نتایج «خوب» و «عالی» در موضوع تِرَند سامانه فوریتهای اداری (فواد) میباشد.
شرح کامل عوامل تشویقی جهت اثرگذاری در امتیاز نهایی فوق العاده خاص به شرح زیر است:
- استقرار کارکنان دستگاههای شهرستانی در مجتمع های اداری در طول اجرای قانون برنامه (با تایید سازمان)
- مولد سازی داراییهای دولت در راستای تحقق اصلاح ساختار بودجه و با هدف کمک به رشد اقتصادی و افزایش بهرهوری اموال مازاد دولت (با تایید وزارت امور اقتصادی و دارایی)
- تعیین تکلیف طرح های تملک داراییهای سرمایه ای (عمرانی) نیمه تمام (با تایید سازمان برنامه و بودجه کشور)
- انجام صرفه جویی های ناشی از کوچک سازی ساختار سازمانی موضوع بند (الف) ماده (۱۰۵) قانون برنامه (با تایید سازمان و سازمان برنامه و بودجه کشور)
- بهبود عملکرد دستگاه مشمول به غیر از شرکتهای دولتی در سطوح «خوب» و «عالی» طی دو سال متوالی بر اساس مجموع امتیاز مکتسبه در ارزیابی عملکرد سالانه
- بهبود بهره وری شرکت دولتی در سطوح بسیار خوب و عالی طی دو سال متوالی بر اساس کارنامه صادره توسط سازمان ملی بهرهوری پاسخگویی به درخواستها و شکایات شهروندان از دستگاههای مشمول طی دو سال متوالی در سطوح«خوب» و «عالی» بر اساس نتایج سامانه فوریتهای اداری (فؤاد) و مطابق با مفاد آئین نامه ای که توسط سازمان ابلاغ میشود.
مطالب مرتبط:
فوق العاده خاص؛ گام های سنگین فوق العاده خاص بر جاده ناهموار اجرایی شدن
فوق العاده خاص؛ روش محاسبه، جدول ریالی، تاثیر ارقام و نحوه درج آن در احکام کارگزینی کارمندان
فوق العاده خاص؛ تکلیف دستگاه اصلی مبنی بر احراز امور حاکمیتی و نظارتی (معرفی امور حاکمیتی و نظارتی)
فوق العاده خاص؛ روند پیگیری دستگاهها و الزامات مورد نیاز برای برقراری آن
دستورالعمل نحوه برقراری فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم ۱۴۰۴
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
فوق العاده خاص عوامل تشویقی فوق العاده خاص عوامل تشویقی فوق العاده خاص عوامل تشویقی فوق العاده خاص عوامل تشویقی فوق العاده خاص عوامل تشویقی فوق العاده خاص عوامل تشویقی



یک نظر
اقایان مسیولین فوق العاده خاص سازمان های جهاد کشاورزی ثبت احوال فنی حرفه ای بهزیستی را با نهادهای عمومی خصوصی گره نزنید حقوق انها رفاعیات انها در نظر بگیرید حداقل این نهادهای خصوصی بالای ۷۰ میلیون دریافتی دارند متاسفانه سازمان بهزیستی ۱۵ میلیون بعد دم از عدالت می زنند حقوق کارمندان زیر نظر ریاست جمهور حقوقشون یک هفته جوابگو نیست