مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

تصویب سازوکارهای اجرای فوق العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد

تصویب سازوکارهای اجرایی فوق العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد

تصویب سازوکارهای اجرایی فوق العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد

مجله کارگزینی – ذبیح‌اله سلمانی با اشاره به برنامه اصلاح نظام اداری دولت اظهار کرد: یکی از محورهای اصلی این برنامه، ساماندهی نظام جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی و اصلاح فرآیندهای استخدامی در دستگاه‌های اجرایی است.

اولویت استخدام در مناطق محروم

وی با بیان اینکه سازمان اداری و استخدامی کشور در صدور مجوزهای استخدامی با دقت و حساسیت عمل می‌کند، گفت: سیاست سازمان، جلوگیری از توسعه تشکیلات ستادی دستگاه‌های اجرایی است و به همین دلیل مجوز استخدام برای ستادها به حداقل رسیده و اولویت اصلی، تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مناطق محروم، شهرستان‌ها و واحدهای خدمت‌رسان است.

ضرورت بازنگری در احکام برنامه هفتم

سلمانی با اشاره به تکلیف کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی دولت در برنامه هفتم پیشرفت، اظهار داشت: اجرای این حکم با برخی تکالیف دیگر برنامه، از جمله افزایش ظرفیت خدمات آموزشی و درمانی، هم‌زمان شده و در عمل تعارض‌هایی ایجاد کرده است که بازنگری و اصلاح آن با همکاری دولت و مجلس ضروری به نظر می‌رسد.

وی افزود: توسعه مدارس، افزایش پایگاه‌های اورژانس و اجرای سایر تکالیف قانونی، مستلزم تأمین نیروی انسانی است و باید میان اهداف توسعه خدمات عمومی و سیاست‌های مدیریت نیروی انسانی، توازن برقرار شود.

اصلاح ماده ۱۰۶ به نفع بازنشستگان و صندوق‌های بازنشستگی

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری گفت: این لایحه از آذرماه سال گذشته به مجلس شورای اسلامی ارائه شده و هدف آن، اصلاح مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و لحاظ شدن بخش بیشتری از دریافتی کارکنان در حقوق بازنشستگی است.

وی تصریح کرد: تصویب این اصلاحیه علاوه بر کمک به ترمیم حقوق و بهبود معیشت بازنشستگان، موجب تقویت منابع صندوق‌های بازنشستگی، کاهش نیاز به اجرای مکرر طرح‌های متناسب‌سازی و افزایش پایداری نظام بازنشستگی کشور خواهد شد.

تأمین منابع، شرط اجرای فوق‌العاده‌های قانونی

سلمانی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به فوق‌العاده‌های خاص کارکنان دولت اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی کشور سازوکارهای اجرایی این موضوع را تدوین و در شورای حقوق و دستمزد به تصویب رسانده است، اما اجرای آن منوط به پیش‌بینی و تأمین منابع مالی در قانون بودجه خواهد بود.

وی در پایان از نمایندگان مجلس خواست با همراهی در بررسی لوایح و اصلاح قوانین مرتبط، زمینه اجرای مؤثر برنامه اصلاح نظام اداری و تحقق اهداف برنامه هفتم پیشرفت را فراهم کنند.

همچنین ببینید:

تصویب سازوکارهای اجرای فوق العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد

تشریح اصلاحیه مصوبه افزایش ضریب حقوق سال 1405

فوق العاده خاص، تبعیض احتمالی و نگاهی به شکاف مزدی مشمولین قانون کار

آیا فوق العاده خاص شامل نیروهای قرارداد کارگری در دستگاه‌های اجرایی می‌شود؟

افزایش حقوق کارگران

فوق العاده خاص و شمول آن بر کارمندان و کارگران

مبلغ فوق العاده خاص 1405 اعلام شد/دادرسی یا پوششی برای فرار

فوق‌العاده خاص؛ پوششی برای فرار از افزایش واقعی حقوق کارمندان

پرداخت فوق العاده خاص در افزایش حقوق 1405

پرداخت فوق العاده خاص در افزایش حقوق 1405

برقراری فوق العاده خاص و افزایش

برقراری فوق العاده خاص و افزایش 20 درصدی حقوق ها

فوق العاده خاص

چراغ جادو پیدا شد! تأمین مالی «فوق العاده خاص» با «سه‌نرخی سازی بنزین»

افزایش ضریب حقوق سال 1405

افزایش ضریب حقوق سال 1405 و فوق العاده خاص

فوق العاده خاص

علاءالدین سازمان اداری و استخدامی برای تامین مالی «فوق العاده خاص» به چراغ جادوی مجلس نیاز دارد!

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

بار مالی برقراری فوق العاده خاص کارکنان دولت اعلام شد

پرداخت فوق العاده خاص کارمندان دولت 1404

آخرین خبر از پرداخت فوق العاده خاص کارمندان دولت از زبان عضو شورای حقوق و دستمزد

ارتقای جایگاه سازمان امور مالیاتی

درخواست ارتقای جایگاه سازمان امور مالیاتی و بهبود وضعیت شغلی و معیشتی کارکنان آن

فوق العاده‌ خاص با ضریب 3

خبر خوش برای پرستاران/ فوق‌العاده‌ خاص با ضریب ۳ برای پرستاران در راه است؟

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

گمانه زنی در خصوص پرداخت فوق العاده خاص در سال جاری از محل منابع و درآمدهای اختصاصی

پیشنهاد اختصاص فوق العاده خاص به کارمندانی که در دوران جنگ پای کار بودند / لزوم ترمیم نابرابری در پرداخت حقوق کارکنان و مدیران

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

حداقل و حداکثر امتیازات فوق العاده خاص مشخص شد

فوق العاده خاص به کارمندان کدام دستگاه‌های اجرایی تعلق خواهد گرفت؟

درباره طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

نقدی بر پیش‌نویس دستور العمل اجرایی فوق‌ العاده خاص / بخش دوم

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

یک نظر

  • حمید ریحانی گفت:

    بی سلام خدا از این ها نگذره مردم هم نمیگذرن

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *