تشریح جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی
- kargozin.com
- اخبار اداری و استخدامی

تشریح جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی
تشریح جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی
مجله کارگزینی– معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی جزئیات «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» را تشریح کرد.
به گزارش مجله کارگزینی به نقل از پایگاه اطلاعرسانی دولت، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه “صف اول” شبکه خبر به تشریح برنامه جامع اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم پرداخت. وی با اشاره به اهمیت این برنامه گفت: «سیاستهای اصلی نظام اداری تکالیفی را برای دولت مشخص کرده بود که ما باید نظام اداری را اصلاح کنیم و اهداف تعیینشده را محقق سازیم. با بررسی تجربه کشورهای مختلف و مطالعه عوامل تأثیرگذار، برنامهای نهایی تدوین و ابلاغ شد.»
تمرکز بر عملکرد صحیح نظام اداری و جلب رضایت مردم در تدوین برنامه
رفیعزاده نظام اداری را عامل اصلی پیشرفت کشور دانست و افزود: «تا زمانی که نظام اداری پویا، پاسخگو و کارآمد نشود، توسعه کشور امکانپذیر نخواهد بود. عملکرد صحیح نظام اداری موجب افزایش رضایتمندی و اعتماد مردم به دولت و حاکمیت خواهد شد.»
وی تأکید کرد که تدوین این برنامه براساس نیازهای عملیاتی مردم بود. رفیعزاده گفت: «مراحل دریافت خدمات در وضعیت فعلی، رضایت مردم را جلب نمیکند. هدف ما این است که مردم بهطور ملموس تغییرات و بهبود خدمات را احساس کنند. پیشبینی ما این است که با اجرای این برنامه، دریافت خدمات مناسب توسط مردم از سوی دولت، با رضایتمندی همراه خواهد بود، هم اینکه هزینه نظام اداری کشور کاهش پیدا خواهد کرد.»
تشریح جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری
معاون رئیسجمهور افزود: برنامه اصلاح نظام اداری شامل شش محور و ۴۸ اقدام عملیاتی است که دستگاههای اجرایی موظف به اجرای آن هستند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی اضافه کرد: «این مصوبه ۲۶ دی ابلاغ شده و دو ماه یعنی تا پایان سال به دستگاهها فرصت داده شده که برنامه عملیاتی ۴۸ اقدام این برنامه را تنظیم و جهت ابلاغ، به سازمان ارائه دهند. این کار یکنوع تفاهمنامه بین ما و دستگاه اجرایی برای مدت ۴ سال آینده خواهد بود.»
وی ادامه داد: «هفته گذشته نیز در بخشنامهای به همه دستگاهها ابلاغ کردیم که تمام این ۴۸ اقدام در شش محور مشخص، مبنای ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی خواهد بود، رتبهبندی خواهند شد و از دستگاههای برتر در جشنوراه شهیدرجایی با حضور رئیسجمهور تقدیر خواهیم کرد.»
رفیعزاده با بیان اینکه گزارش روند اجرای این برنامه توسط دستگاهها در جلسات شورای عالی اداری به صورت مرتب اعلام خواهد شد، گفت: «سازمان اجرایی کار (اینکه نقش هر کدام از دستگاهها معطوف به چه چیزی است) تدوین برنامه عملیاتی (اینکه سهم هر دستگاه از اجرای برنامه به مدت چهار سال و به تفکیک سالیانه چقدر است) آمادهسازی متولیان اجرای برنامه (افراد و مدیرانی که باید برای اجرای برنامه آموزش ببینند) «ارزیابی و نظارت»، و «فرهنگسازی» پنج پیشرانی هستند که برای این برنامه تعیین شدهاند.»
محور اول: اصلاح ساختار و معماری کلان دولت
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه این برنامه دارای ۶ محور است و برای هر محور تعدادی اقدام و برنامه عملیاتی تدوین شده است، به تشریح جزئیات این محورها پرداخت و گفت: «اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، محور اول است. هدف نهایی برنامه ما، رضایت مردم از دریافت خدمات است. انتقال تصدیهای قابل واگذاری به بخش خصوصی، انتقال امور قابل واگذاری به شهرستانها و استانها و انتقال تصدیهای قابل واگذاری به نهادهای عمومی غیردولتی در دستورکار است. دولت و بخش خصوصی و نهادهای عمومی غیردولتی سه بخش اصلی هستند و نحوه ارتباط اینها را با هم باید در قالب یک چارچوب، مشخص کنیم.»
مجتمعهای اداری راهاندازی میشود
وی تاکید کرد: «دیگر در شهرستانهای زیر ۷۰ هزار نفر جمعیت، به سمت ایجاد ادارات مختلف نمیرویم. همه اینها در قالب مجتمعهای اداری جمع خواهند شد و تمام نهادها در این مجتمعها میز خاص خود را خواهند داشت و ذیل فرماندار و استاندار فعالیت خواهند کرد. به این ترتیب، دیگر مردم به جای مراجعه به ادارات مختلف به یک مجتمع مراجعه میکنند. یکی از مشاوران من بهصورت ویژه استان به استان خواهد رفت و این کار انجام خواهد شد. این در افزایش بهرهوری تاثیرگذار است و مزیتهای مختلف دیگری هم خواهد داشت.»
محور دوم: مدیریت سرمایه انسانی
وی محور دوم را «مدیریت سرمایه انسانی» اعلام کرد و گفت: «استاندارسازی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی، یکی از اهداف اصلی این محور است. وزارتخانههای آموزش و پرورش و بهداشت از دستگاههای حجیم ما هستند. ما دنبال یک استاندارد مشخص هستیم. یعنی اگر بیمارستانی تاسیس و یک تخت تعبیه میشود باید بدانیم که آن تخت چند نفر نیرو میخواهد. اگر میخواهیم مجوز معلم بدهیم باید بدانیم بهازای چند دانشآموز چند معلم نیاز داریم و بر آن اساس مجوز صادر کنیم.»
از طراحی چارچوب استخدام نیرو تا اصلاح نظام انتصاب و ارتقای مدیران
رفیعزاده با اشاره به اینکه طراحی و پیادهسازی چارچوب استخدام نیرو در دستگاههای اجرایی از اهداف دیگر این محور است، افزود: «ما باید مشخص کنیم که روشهای سنجش ما براساس چه معیارهایی است. تربیت مدیران جوان، متعهد، متخصص و کارآمد که مورد تاکید رهبر معظم انقلاب است، در این برنامه، به صورت ویژه دیده شده است. اصلاح نظام انتصاب و ارتقای مدیران و بازطراحی نظام آموزش و ارتقای آنها، برای اینها برنامه مشخص داریم.»
محور سوم: توسعه دولت هوشمند/ نقشه راه استقرار دولت هوشمند تدوین میشود
وی با بیان اینکه محور سوم «توسعه دولت هوشمند» است، گفت: «سه اقدام در این حوزه پیشبینی شده است. یکی از گرفتاریهای ما در حوزه دولت هوشمند این بود که تکلیف دستگاههای متولی و شرکتهای دخیل در توسعه دولت هوشمند مشخص نبود، به همین خاطر تکلیف کردیم که نقشه راه استقرار دولت هوشمند تدوین شود. در این بخش تکلیف شرکتها، دستگاهها و اندیشکدهها و … مشخص میشود و در چهارسال آن را دنبال خواهیم کرد.»
سامانه فوریتهای اداری راهاندازی میشود/ تعیین شماره ۱۲۸ برای پاسخگویی به مردم
رفیعزاده ادامه داد: «اقدام دیگر طراحی و راهاندازی سامانه فوریتهای اداری است. ما شماره تلفن سه رقمی ۱۲۸ را به این کار اختصاص خواهیم داد و در دهه فجر از آن رونمایی میکنیم. تلاش ما این است که مردم به عنوان خدمتگیرنده وقتی به ادارهای مراجعه میکنند ولی کارشناس و مدیر مربوطه حضور ندارد، به این شماره زنگ بزنند و بتوانیم بازخورد مناسب به مراجعهکننده بدهیم.»
محور چهارم: ارتقای سلامت اداری
معاون رئیسجمهور با بیان اینکه ساماندهی کد ملی و کد پستی هم در دست اقدام است، محور چهارم برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم را «ارتقای سلامت اداری» اعلام کرد و گفت: «رفع گلوگاههای فساد و سنجش سلامت اداری دو اقدام ویژه در محور چهارم است.»
محور پنجم: ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود خدمات/ هم استاندارسازی خدمات، هم پرداخت مبتنی بر عملکرد
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: محور ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود خدمات از محورهای مورد تاکید شخص رئیسجمهور است. ما دنبال این هستیم که هر دستگاه چه خدماتی را ارائه میدهد. باید استاندارد این خدمات را تعیین کنیم و در نهایت پاداش فرد خدماتدهنده در هر دستگاه را مشخص کنیم. پرداخت مبتنی بر عملکرد را راهاندازی و بر آن اساس پرداخت کنیم. استاندارسازی خدمات و هم پرداخت مبتنی بر عملکرد از اهداف اصلی این محور است.»
محور ششم: بهرهوری
رفیعزاده با بیان اینکه تکالیف متعددی در محور ششم برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم یعنی بهرهوری بر عهده ماست، افزود: «طراحی و استقرار نظام بهرهوری یکی از این موارد است. در این قالب تعیین خواهیم کرد که تکلیف هر کدام از دستگاهها و اندیشکدهها و بخش خصوصی و … چیست. ما اکنون نظام دقیق و قابل اتکایی در حوزه سنجش بهرهوری نداریم و برای سازمان ملی بهرهوری ذیل سازمان اداری و استخدامی تعیین کردیم که روش دقیق سنجش را در نظام اداری و در حوزههای مختلف تعیین کند. تعیین پاداش پایان سال مدیران در دستگاههای اجرایی هم جزو این مورد است و ساماندهی خواهد شد.»
وی افزود: «بهرهوری انرژی هم یکی دیگر از اقدامات مهم در این زمینه است. در این حوزه سازوکار تشویقی دستگاههای اجرایی تعیین خواهد شد.»
قرارداد نیروهای شرکتی تعیین تکلیف میشود
علاءالدین رفیعزاده در بخش دیگری از این گفتوگو به برنامهریزیهای سازمان برای تبدیل وضعیت برخی از نیروهای دستگاههای اجرایی اشاره کرد و گفت: «کمیتهای در دولت تشکیل شده و در آنجا تصمیم گرفتیم تا سامانهای راهاندازی و در مرحله اول، اطلاعات نیروهای همه دستگاهها جمعآوری شود. نیروهای شرکتی از طریق شرکتهای واسطه برای دستگاه تامین میشوند و با دستگاه به صورت مستقیم قرارداد ندارند و آنها درخواست حذف این را دارند. سامانهای راهاندازی شده و آخر این هفته آخرین مهلت ورود اطلاعات به این سامانه است. خوشبختانه تمام دستگاهها در حد ۹۰ درصد اطللاعات را ثبت کردهاند. ۶۰۰ هزار نفر اطلاعاتشان وارد این سامانه شده و تا پایان هفته گزارش تفکیکی را جمعبندی خواهیم کرد. این اطلاعات در کمیته مطرح و آنجا برای گام بعد تصمیم خواهیم گرفت.»
رفیعزاده در پایان گفت: «نیروهای رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین با دستگاه رسما قرارداد دارند. ولی شرکتی و طرحی و … حدود ۲۰ تنوع قرارداد از این دست داریم و میخواهیم فکر اساسی برای این افراد داشته باشیم. برای ما قابل قبول نیست پولی را به یک شرکت واسطه بدهیم که چندین درصد را خودش ببرد و بخشی را به نیروی شرکتی بدهد. پس از تصمیمگیری نیز اعلام خواهیم کرد که هیچ دستگاهی نتواند این نوع قراردادها را داشته باشد.»
همچنین ببینید:
برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی

9 نظر
رحمت بر ذات دکتر رفیع زاده و دیگر مسئولینی که برای این طرح دارن سنگ تمام میزارند بلاخره یک نفر تو این کشور پیدا شد که به فکر این نیروهاست وداره برای این نیروهای زحمت کش کاری میکنه درود بر شرفتان . و خدا لعنت کند بر اونهایی که چندین ساله با رانت و رشوه نمیزارند این طرح به سرانجام برسه .ای خدا
باز بی عدالتی استخدامی شروع شد. با پارتی و دو تا کپی شناسنامه و عکس بیان داخل شرکت پیمانکاری و شروع به آه و ناله کردن کنند و بعد بشن نیروی قراردادی و رسمی آن مجموعه ،
آزمون استخدامی و گزینش و مصاحبه هم کشک ، بقیه هم که پارتی نداشتن واسه کار بعنوان نیروی شرکتی و بعد قراردادی شدن با حسرت نگاه کنند. واقعا عجیبه یکی باید همه مراحل سخت استخدام رو طی کنه یکی هم از طریق نیروی شرکتی بودن در آن مجموعه اون مراحل استخدام رو دور بزنه !!
باز بی عدالتی استخدامی در مجموعه ها و شرکت های فولادی شروع شد. با دو تا کپی شناسنامه و عکس بیان داخل شرکت پیمانکاری و شروع به آه و ناله کردن کنند و بعد بشن نیروی قراردادی و رسمی آن مجموعه ، یه نفر هم باید تمام مراحل سخت استخدام آزمون و گزینش و مصاحبه رو طی کنه تا استخدام رسمی بشه و نیروهای شرکتی هم این مراحل رو با نظر دولت به راحتی دور بزنن و بشن نیروی رسمی آن مجموعه!!! واقعا قوانین عجیبی داریم.
واقعا اگر همین جمله ی آخرمبنی بر اینکه هیچ دستگاهی نتواند به میل خود انواع قرارداد را وضع کند را بتوانید عملی کنید.نود درصد راه را رفته آید.بنده راننده استیجاری یکی از ارگانهای دولتی هستم و بخاطر نوع قرارداد ضعیفم از خیلی مزایا محروم شدهای مثل تبدیل وضعیت سال ۱۴۰۰.انشاله اونایی که بعد ما میان با قرارداد درستو درمون بیان
درود بر شما
نیرو های روز مزد دانشگاه علوم پزشکی گرگان که بیمه ندارن ساعتی ۳۲۶۰۰
کشیک میدن اضافه کار ندارن چی
متاهل فرزند هم دارن
با درود. یکی از مواردی که موجب رضایتمندی مردم و سلامت اداری می شود این است که هر شخص در پست تخصصی خود انجام وظیفه نماید۲- اینکه مدیران شما در حال حاضر توسط رابطه تعیین می شوند پس جهت پیشرفت اداری رابطه حذف و قانون حاکم شود .یک شخص از اول مدیر زاده نمی شود ولی متاسفانه برای به دست آوردن پست مدیریت باید حتما دارای رابطه باشید. ۳- برای سالم سازی فضای اداری باید کلیه مدیران و پرسنل واحدهای بازرسی و حراست عوض شده و تا این امر صورت نگیرد تلاش برای سالم سازی بجایی راه نخواهد برد زیرا آنها که مسئولیت جلوگیری از تخلف را دارند خود متخلف هستند و بسیاری مسائل دیگر که در حد یک کتاب چند صفحه ای هست لازم است
دخترم لیلا علی اصغری مهندس شیلات انزلی با سابقه ۱۳ سال در اموراداری شیلات ب تبعیت از شوهر با اذن اجازه مدیرکل ماموریت سانچی رفتن و بعد سال با نامه بازگشت بکار مدیرکل شیلات تهران و نامه برنامه بودجه و نامه از امیر همچنان بیکارهستن! با توجه ب فرزند ایثارگری و پدر درحین عملیات غواصی شهید شدن🥺😥 بعد ایین همه سابقه بیکارشدن، مدیریت فرمودن مجوز جذب نداریم،ولی۱۱نیروی شرکتی گرفتن🤔
من شرکتی بودم رسمی شدم. فقط یه اسم تو حکم کارگزینی. حقوق حداقل اضافه کار ساعتی ۱۷ هزار تومن.رفتم اداره استخدامی میگه دانشگاه علوم پزشکی هیئت امنایی اداره میشه و به ما ربطی نداره و هیئت امنا هم حداقل حقوق برای پرسنل حداکثر دریافتی برای خودشون. من با دوتا بچه ۱۳۳۰۰ حکم کارگزینیمه. دریافتی ۱۷ تومن . همکارم شرکتی همین شغل دریافتی بالای ۲۵. انصاف نیست بخدا اونم با این شرایط تنش عصبی که کار ما داره جوریه که مشکل اعصاب روان پیدا کردم درخواست تغییر پست دادم میگن حکمت نگهبان اصلا تغییر نمیدیم استعفا بده. دردمونو به کی بگیم .
خیلی خوبه ۲۵
ما ک شرکتی هستیم ۱۵