به گزارش مجله کارگزینی به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل، هدف از این اقدام، ارتقای دانش، نگرش، مهارت‌ها و توانمندی‌های شغلی مدیران برای ایفای نقش مؤثر و کارآمد در مسئولیت‌های تازه عنوان شده است.
بر اساس این بخشنامه که در اجرای بند «و» ماده (۳) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای ابلاغ شده، همه مدیران حرفه‌ای تازه منصوب‌شده موظف‌اند حداکثر ظرف سه ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی متناسب با سطح و نوع فعالیت خود را طی کرده و حداقل ۶۰ درصد امتیاز هر دوره را کسب کنند.
عناوین آموزشی این دوره‌ها شامل مهارت‌هایی همچون تیم‌سازی و کار تیمی، مدیریت زمان، تاب‌آوری، حل مسئله، تحلیل رفتار شهروندان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت مالی، سازماندهی، و توانمندسازی امنیتی است که به تناسب سطح مدیریت، طراحی و ارائه می‌شود.
مرکز آموزش مدیریت دولتی مسئول تهیه سرفصل‌ها، شیوه‌های ارائه، شرایط مدرسان و منابع آموزشی این دوره‌ها حداکثر ظرف شش ماه آینده خواهد بود. همچنین، محتوای دوره «توانمندسازی امنیتی مدیران» به‌طور مشترک توسط این مرکز و وزارت اطلاعات تدوین و مدرسان آن توسط وزارت مذکور معرفی خواهند شد.
طبق این بخشنامه، دوره‌های آموزشی مذکور در دستگاه‌های اجرایی مشمول «نظام آموزش کارمندان دستگاه‌های اجرایی» به عنوان دوره‌های آموزشی مدیریتی نیز محسوب می‌شوند و رعایت آن‌ها برای همه مدیران مشمول الزامی است.