۴- به استناد ماده ۶۶ قانون کار،کارگر می‌تواند ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را برای سال بعد ذخیره نماید؛ لیکن چنان چه در خصوص کارگران دارای قرارداد کار مدت موقت کارفرما در پایان قرارداد مبادرت به تسویه حساب مطالبات مانده مرخصی نماید، مکلف است به تعداد روزهایی که کارگر از مرخصی خود استفاده نکرده است را در محاسبه مطالبات مانده مرخصی منظور نماید؛ هر چند تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده از ۹ روز بیشتر باشد؛ البته چنان چه در قراردادهای کار مدت موقت نیز کارفرما در پایان قرارداد نسبت به تسویه حساب مطالبات مانده مرخصی اقدام ننماید و قرارداد کارگر تمدید شود در این صورت به استناد ماده ۶۶ قانون کار منحصراً ۹ روز برای سال بعد ذخیره خواهد شد.