نحوه محاسبه حکم کارگزینی کارکنان در سال ۱۴۰۳
نحوه محاسبه ارقام مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد کارکنان مشمول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۳
ضریب سال ۲۰ درصد افزایش یافته و از ۴۰۲۴ به ۴۸۲۹ افزایش می یابد و هر آیتمی که دارای امتیاز باشد، امتیاز آن در ضریب سال ضرب می‌شود.
امتیاز حق شاغل حکم کارگزینی سال قبل، با اضافه‌شدن امتیاز سنوات، تجربه، دوره‌های آموزشی و امتیاز سوابق سرپرستی و مدیریتی یک سال اخیر فرد، مجدداً محاسبه و در ضریب سال ضرب می‌شود.
ارقام ریالی تفاوت تطبیق (موضوع ماده ۷۸ قانون مدیریت) و بندهای دوقلو (با حفظ سایر ویژگی‌ها) در سال ۱۴۰۳ بدون تغییر می‌مانند.
آیتم‌های فوق‌العاده بدی آب و هوا و فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته با تاثیر ضریب در مبنای محاسبه آن‌ها (حق‌شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت و بندهای دوقلو) مشمول افزایش می‌شود.
آیتم فوق‌العاده ویژه با تاثیر ضریب در مبنای محاسبه آن (حق‌شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت، سختی کار، فوق‌العاده ایثارگری، فوق‌العاده شغل و بندهای دوقلو) مشمول افزایش می‌شود.
امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی برای کارکنان مشمول ۲۹۰۰ امتیاز، معادل ۱،۴۰۰ هزارتومان و برای مشمولانی که دارای ۳ فرزند (و بیشتر) باشند، ۳۷۷۰ امتیاز، معادل ۱،۸۲۰ هزار تومان خواهد بود
.امتیاز حق اولاد برای فرزندان اول و دوم به ازای هر اولاد ۱۷۸۰ امتیاز، معادل حدود ۸۶۰ هزار تومان و برای فرزند سوم (و بیشتر)، به ازای هر فرزند (سوم و بیشتر)، ۲۳۱۴ امتیاز معادل ۱،۱۱۷ هزار تومان خواهد بود.
۳،۰۰۰ امتیاز ترمیم حقوق (به مانند سایر اقلام امتیازی)، در ضریب سال ضرب می‌شود و رقم ریالی آن در سال ۱۴۰۳ معادل ۱،۴۴۸ هزار تومان خواهد شد.
امتیاز فوق‌العاده تخصص ماده ۲۱۷ (کارکنان امور مالیاتی)، در ضریب ریالی سال ۱۴۰۳ ضرب می‌شود و رقم ریالی آن به نسبت سال ۱۴۰۲ رشد ۲۰ درصدی خواهد داشت.
فوق‌العاده ایثارگری موضوع ماده ۵۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، معادل ۲۵ درصد حداقل حقوق محاسبه می‌شود که در سال ۱۴۰۳ معادل ۸۸۹ هزار تومان خواهد شد.
آیتم فوق‌العاده رتبه‌بندی معلمان با توجه به تاثیر ضریب در مبنای محاسبه آن (حق‌شغل، حق شاغل و فوق‌العاده شغل) مشمول افزایش می‌شود.
آیتم فوق‌العاده نوبت‌کاری با توجه به تاثیر ضریب در حق‌شغل، مشمول افزایش ۲۰ درصدی می‌شود.
آیتم تفاوت حداقل دریافتی (تفاوت تطبیق جزء ۱ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲) از احکام حذف و در صورتی که جمع تمامی اقلام مندرج در حکم یا قرارداد (غیر از رتبه‌بندی معلمان)، کمتر از ۱۰ میلیون تومان باشد، مابه‌تفاوت آن تحت عنوان تفاوت تطبیق جزء (۲) بند (الف) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در ردیف جداگانه درج و با افزایش‌های بعدی مستهلک می‌گردد.
جمع‌بندی:
کارکنان حداقل بگیر؛ با افزایش ۲۶ درصدی، مجموع رقم حکم یا قراردادشان از ۷،۹۲۰ هزار تومان به ۱۰ میلیون تومان خواهد رسید.
کارکنان دارای عائله‌مندی و حق اولاد؛ با توجه به تعداد اولاد، در مجموع بیش از ۲۰ درصد افزایش حقوق خواهند داشت.
سایر کارکنان؛ با توجه به ثابت ماندن تفاوت تطبیق و بندهای دوقلو، افزایش حقوق سایر کارکنان کمتر از ۲۰ درصد خواهد شد.
صیاح الدین شهدی
#مجله کارگزینی
# حکم کارگزینی
مطالب پیشنهادی
