مصوبه تعيين ضريب حقوق در سال 1405 (با اصلاحات و الحاقات بعدی)

هيئت وزيران در جلسه 1405/1/10 به پيشنهاد مشترك سازمان هاي اداري و استخدامي كشور و برنامه و بودجه كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386، مواد (18) و (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران مصوب 1403، بند (15) ماده (1) قانون الزامات و احكام مورد نياز قوانين بودجه هاي سنواتي مصوب 1404 و اجزاء و تبصره هاي ذيل آن و همچنين بند هاي مندرج در بخش موارد مربوطه در جدول الزامات مصارف قانون بودجه سال 1405 كل كشور تصويب كرد:

1ـ ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات براي سال 1405 به ميزان نود و نه هزار و بيست و چهار (99,024) ريال تعيين مي شود.

2ـ ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري و كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370، از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست هاي سياسي وزارت امور خارجه، براي سال 1405 به ميزان شش هزار و نهصد و پنجاه و چهار (6،954) ريال تعيين مي شود.

3ـ افزايش ضريب حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شركت هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت ها و دستگاه هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است؛ از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان انرژي اتمي ايران، سازمان هاي موضوع ماده (5) قانون رفع موانع توليد رقابت پذير و ارتقاي نظام مالي كشور مصوب 1394و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، در سال 1405 به ميزان بيست درصد (20%) نسبت به سال 1404 تعيين مي شود.

تبصره ـ رعايت مفاد ماده (75) قانون الحاق برخي مفاد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) مصوب 1393، الزامي است.

4ـ فوق العاده خاص موضوع جزء (3) بند (ب) ماده (106) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران و اصلاحيه آن، براي مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري به ميزان 4،400 امتياز و معادل ريالي آن به ميزان سي ميليون و پانصد و نود و هفت هزار و ششصد (30،597،600) ريال براي مشمولين ساير نظامات پرداخت، در سال 1405 برقرار مي شود.
مبالغ پرداختي تحت عنوان فوق العاده خاص موضوع اين جزء مشمول كسور بازنشستگي بوده و صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگي، پاداش پايان خدمت و ذخيره مرخصي استحقاقي در زمان بازنشستگي قابل اعمال است و در ساير مؤلفه هاي حكم كارگزيني از جمله حق شغل، حق شاغل، فوق العاده ويژه و فوق العاده جذب و نيز اضافه كار تأثيري نخواهد داشت.

5 ـ رشد حقوق، مزايا و فوق العاده هاي كاركنان تابع قانون كار در دستگاه هاي اجرايي، تابع ضوابط مقرر در قانون كار خواهد بود. در خصوص كاركنان موضوع اين بند كه در دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مشغول به كار هستند، رعايت ماده (124) قانون مذكور و تبصره ذيل آن الزامي است.

6 ـ حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلان (مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري) به استثناي مشمولان قانون كار، در سال 1405 با بيست درصد (20%) افزايش نسبت به سال 1404 به ميزان پنجاه و يك ميليون و دويست و چهل و نه هزار و بيست و چهار (51،249،024) ريال تعيين مي شود.

تبصره 1ـ حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1405 با بيست درصد (20%) افزايش نسبت به سال 1404، به ميزان بيست و هفت ميليون و هفتصد و هفت هزار و چهارصد و چهل و سه (27،707،443) ريال تعيين مي شود.

تبصره 2ـ مبناي محاسبه تمامي اقلام پرداختي كه در قوانين و مقررات مربوط براي تعيين مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظير فوق العاده ايثارگري موضوع ماده (51) قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران مصوب 1391، مبلغ حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد.

7ـ در اجراي رديف هاي (6 ـ 1) و (7ـ 1) از جدول موارد مربوط به حقوق و مزاياي كليه دستگاه هاي موضوع بند (15) ماده (1) قانون الزامات و احكام مورد نياز قوانين بودجه هاي سنواتي در قانون بودجه سال 1405 كل كشور ميزان كمك هزينه عائله مندي و حق اولاد موضوع بند (4) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري به ترتيب (3625) و (2967) امتياز و براي بازنشستگان و ساير مشمولان به ترتيب به ميزان بيست و پنج ميليون و دويست و هشت هزار و دويست و پنجاه (25،208،250) ريال و بيست ميليون و ششصد و سي و دو هزار و پانصد و هجده (20،632،518) ريال است.

8 ـ امتيازات و مبالغ ريالي موضوع جزء (1) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 كل كشور و ترميم حقوق كاركنان و بازنشستگان كشوري و لشكري مصوب 1401 از تاريخ لاز م الاجراء شدن قانون مذكور صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگي، پاداش پايان خدمت و ذخيره مرخصي استحقاقي در زمان بازنشستگي قابل محاسبه است و مشمول تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري نمي شود.
مابه التفاوت ناشي از اعمال مغاير با اين بند كه صرفاً در سال 1403 اعمال شده، مشمول افزايش ضريب سال 1405 نمي شود و به عنوان «تفاوت تطبيق ترميم حقوق» در احكام كارگزيني و قراردادهاي منعقده درج و در سال 1405 نيز بيست و پنج درصد (25%) آن علاوه بر بيست و پنج درصد (25%) سال گذشته از محل افزايش هاي قانوني سال جاري مستهلك مي شود.

9ـ مبلغ ريالي تفاوت تطبيق موضوع ماده (78) قانون مديريت خدمات كشوري، تفاوت تطبيق موضوع جزء (1) بند «الف» تبصره (12) قانون بودجه سال 1397كل كشور مصوب 1396 و تفاوت تطبيق موضوع بند «ي» تبصره (12) قانون بودجه سال 1398 كل كشور مصوب 1397 در حكم حقوق، بدون تغيير باقي مي ماند و مشمول افزايش ضريب سال 1405 نمي شود.

10ـ مجموع مبلغ رديف هاي مندرج در حكم كارگزيني يا قرارداد كاركنان به نسبت مدت كاركرد در سال 1405 نبايد از مبلغ يكصد و هشتاد و هفت ميليون (187،000،000) ريال كمتر شود. چنانچه مجموع رديف هاي مندرج در حكم كارگزيني يا قرارداد كاركنان كمتر از مبلغ يكصد و هشتاد و هفت ميليون (187،000،000) ريال شود، مابه التفاوت آن تحت عنوان «مابه التفاوت سنواتي حداقل حكم يا قرارداد كاركنان» در احكام كارگزيني يا قراردادهاي كاركنان ثبت و پرداخت مي شود. اين مابه التفاوت متغير بوده و با هرگونه تغيير در حكم كارگزيني و قرارداد مشمولان به شرح فوق مجدداً محاسبه و اصلاح مي شود.

تبصره 1ـ تمامي افزايش هاي مورد اشاره در بندهاي فوق الذكر از جمله مبالغ موضوع بندهاي (4)، (8) و (9) اين تصويب نامه، در محاسبه مبلغ حداقل حكم كارگزيني يا قرارداد موضوع اين بند لحاظ مي شوند.

تبصره 2ـ حداقل مبلغ مندرج در حكم كارگزيني و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگيران نيروهاي مسلح با اعمال تبصره (3) ماده (117) قانون مديريت خدمات كشوري، لحاظ مي شود.

11ـ حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران، مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و لشكري و ساير صندوق هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرائي، به ميزان بيست درصد (20%) نسبت به آخرين حكم حقوق سال 1404 افزايش مي يابد.

12ـ در اجراي جزء (1) بند (ر) ماده (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران، براي بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرايي، معادل ريالي نود درصد (90%) امتياز فوق العاده خاص موضوع بند (4) اين تصويب نامه به ميزان بيست و هفت ميليون و پانصد و چهل هزار (27،540،000) ريال، در سال 1405 برقرار مي شود.

تبصره- افرادی که از زمان اجرای این تصویب‌نامه بازنشسته شده و یا می‌شوند، در صورتی که در محاسبه اولین حقوق بازنشستگی آنان، تأثیر مبلغ ریالی افزایش بند (۴) کمتر از بیست و هفت میلیون و پانصد و چهل هزار (۲۷.۵۴۰.۰۰۰) ریال باشد، تا سقف مذکور این مبلغ را دریافت می‌نمایند. (الحاقی به موجب تصویبنامه شماره ۳۵۱۲۸/ت۶۵۷۴۴هـ مورخ 1405/04/10)

13ـ حكم حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران مشمول صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرائي با اعمال مبلغ فوق العاده خاص موضوع بند (12) اين تصويب نامه، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول به مأخذ (30) سال، از يكصد و شصت و هشت ميليون (168،000،000) ريال كمتر نخواهد بود.

14ـ سقف نسبت خالص پرداختي متوسط ماهانه حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر در سال 1405 براي تمامي گروه هاي مختلف حقوق بگير از هر محل و تحت هر عنوان، هفت برابر حداقل مبلغ مندرج در حكم كارگزيني و قرارداد ماهانه حقوق بگيران به ميزان يك ميليارد و سيصد و نه ميليون (1,309,000,000) ريال تعيين مي شود. پرداخت مازاد بر اين مبلغ تحت هر عنوان و از هر محل به كاركنان كشوري و لشكري اعم از كارمندان و بازنشستگان در وزارتخانه ها و شركت هاي دولتي و همچنين شركت ها و مؤسساتي كه مديران آن به هر طريق توسط دولت و يا نهادهاي عمومي غيردولتي منصوب مي شوند ممنوع است. اعضاي هيئت علمي شاغل و بازنشسته و نيز قضات شاغل و بازنشسته از شمول سقف اين بند مستثني هستند.

تبصره 1ـ سقف موضوع اين بند براي بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و لشكري و ساير صندوق هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرائي به ميزان يك ميليارد و يكصد و هفتاد و شش ميليون (1,176,000,000) ريال تعيين مي شود.

تبصره 2ـ كارانه گروه پزشكي، فوق العاده خاص پزشكان شاغل در سازمان پزشكي قانوني كشور، حق التحقيق، حق اشعه پرتوكاران سازمان انرژي اتمي ايران، بيمه درمان، عيدي پايان سال و همچنين بيمه بازنشستگي ايثارگران و معافيت مالياتي موضوع مواد (37) و (56) قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران از حكم اين بند مستثني هستند.

تبصره 3ـ مستند به تبصره بند (ب) ماده (18) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران، افزايش سقف دريافتي با درخواست بالاترين مقام دستگاه و تصويب شوراي حقوق و دستمزد، صرفاً براي مشاغل حساس و خاص يا مشاغل داراي شرايط خاص (و نه دستگاه خاص) از جمله در حوزه هاي عملياتي صنعت نفت و دريانوردي بلامانع است.

تبصره 4ـ به منظور فراهم شدن امكان محاسبه سقف خالص پرداختي كاركنان انتقالي و مأموراني كه مبلغ حكم كارگزيني آنها توسط دستگاه مبدأ پرداخت مي شود، ذي حساب و يا مدير امور مالي دستگاه مبدأ موظف است گزارش پرداختي حكم كارگزيني آنها را به دستگاه مقصد اعلام نمايد. خالص پرداختي متوسط ماهانه گروه هاي مختلف حقوق بگير كه مدت خدمت آنها در سال جاري كمتر از يكسال است (نظير كارمندان جديدالاستخدام، استفاده كنندگان از مرخصي بدون حقوق، افرادي كه براساس قوانين و مقررات مربوطه به صورت نيمه وقت خدمت مي نمايند و يا ساعت كاري خود را تقليل مي دهند)، به نسبت مدت كاركرد محاسبه مي شود.

15ـ شركت هايي كه مديريت يا اكثريت اعضاي هيئت مديره آنها توسط دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري تعيين مي شوند، در صورتي كه مجموع سهام متعلق به هر يك از آنها به صورت مستقيم و مشتركاً يا منفرداً بيش از پنجاه درصد (50%) باشد نيز مشمول احكام اين تصويب نامه هستند.

16ـ در راستاي رفع تبعيض حقوق شاغلان دستگاه هاي اجرائي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري، رعايت ترتيبات مقرر در ماده (74) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (71) قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور مصوب 1395، بندهاي (ح) و (ن) ماده (28) و جزء (2) ماده (29) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2)، براي تصويب و اجراي تصويب نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل ها، تغيير تشكيلات، تغيير ضرايب، جداول حقوقي و طبقه بندي مشاغل (براي دستگاه هاي تحت نظر مقام معظم رهبري با اذن ايشان)، پس از اخذ مجوز مكتوب از سازمان برنامه و بودجه كشور مبني بر امكان تامين اعتبار، الزامي است.

تبصره 1ـ سازمان اداري و استخدامي كشور مكلف است قبل از طرح موضوعات در شوراي حقوق و دستمزد، از سازمان برنامه و بودجه كشور در رابطه با داشتن بار مالي مصوبه پيشنهادي استعلام نموده و درصورتي كه به تشخيص سازمان برنامه و بودجه كشور پيشنهاد واجد بار مالي يا آثار بودجه اي تشخيص داده شود، طرح موضوع در شوراي حقوق و دستمزد صرفاً پس از پيش بيني بار مالي و اعتبار موردنياز و رعايت سقف بودجه خواهد بود.

تبصره 2ـ مصوبات هيئت امناي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي نيز در صورتي قابل طرح، تصويب و اجرا است كه مجوز مكتوب موضوع اين ماده را از سازمان برنامه و بودجه كشور اخذ نمايند.

17ـ پاداش پايان خدمت موضوع قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 1375، پاداش پايان خدمت كاركنان مشمول ماده (107) قانون مديريت خدمات كشوري با احتساب فوق العاده بند (10) ماده (68) قانون مذكور به مقامات، رؤسا، مديران و همچنين كاركنان تمامي دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و همچنين وزارت اطلاعات، نيروهاي مسلح و سازمان انرژي اتمي ايران در ازاي هر سال خدمت حداكثر تا سي سال و تا سقف هفت ميليارد و پانصد ميليون (7،500،000،000) ريال خواهد بود.

18ـ مستمري والدين شهدا معادل دويست و هفتاد ميليون (270،000،000) ريال تعيين مي شود.

19ـ صندوق هاي بازنشستگي كشوري و لشكري مكلفند پس از اعمال افزايش سالانه حكم حقوق بازنشستگان و موظفين در سال 1405، نسبت به اعمال سي درصد (30%) مابه التفاوت احكام متناسب سازي حقوق بازنشستگان و موظفين، موضوع جزء (1) بند (ر) ماده (28) قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت جمهوري اسلامي ايران بر اساس امتيازات جداول و مجوزهاي صادره به استناد تصويب نامه هاي شماره 68969/ت63770هـ مورخ 1403/5/1 و شماره 146707/ت63480هـ مورخ 1403/9/26 (با اصلاحات بعدي) با اعمال ضريب افزايش حقوق شاغلان در سال 1405 و در سقف اعتبارات ابلاغي سازمان برنامه و بودجه كشور، اقدام نمايند.

تبصره ـ دستورالعمل ها و بخشنامه هاي مصوبات فوق الذكر لازم الاجرا است.

20ـ مبلغ كمك معيشت موضوع بند (5) تصويب نامه شماره 146707/ت43480هـ مورخ 1403/9/26، پس از اعمال كامل (صد درصد (100%)) متناسب سازي حقوق بازنشستگان و موظفين در سال 1405، مطابق با مفاد بند مذكور تعيين و به حساب بازنشستگان و موظفيني كه در سال 1403 مشمول دريافت كمك معيشت بوده اند، واريز خواهد شد.

محمدرضا عارف
معاون اول رئيس جمهور