مجله کارگزینی _ بر اساس بند (۵) مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران مشمول قانون کار، مبلغ حق تأهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متأهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

با توجه به اینکه حق تاهل برای اولین بار وارد قرارداد کارگران مشمول قانون کار شده است، سوالاتی در ذهن جامعه کارگری و کارفرمایی در این خصوص شکل گرفته است.

در این مطلب به چند سوال اساسی در مورد حق تاهل کارگران پاسخ داده ایم.

آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی می‌شود؟

مزایای رفاهی و انگیزه‌ای (من‌جمله حق تاهل) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

آیا حق تاهل با کارگر مجرد تعلق می‌گیرد؟

حق تاهل، به کارگری که مجرد است (اعم از این‌که همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمی‌گیرد.

اگر کارمند زن، سرپرست خانوار نباشد ولی متاهل و بچه دار باشد آيا حق ‌‌اولاد و حق عائله مندی تعلق میگیرد؟

چنانچه فرزند وی واجد شرایط باشد، کارگر خانم از کمک هزینه عائله‌مندی(به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تاهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهره مند خواهد شد.

آیا مبلغ حق تاهل به کارکنان بازنشسته کشوری و لشکری که مجددا براساس قانون کار در بخش خصوصی مشغول به کار بشوند، قابل پرداخت است؟

کلیه کارگران متاهل مشمول قانون کار، مستحق دریافت مبلغ حق تاهل می باشند.

آیا حق عائله مندی هم مانند حق اولاد از بیمه معاف است؟

کمک عائله‌مندی که هم‌اکنون مطابق ماده ۸۶  قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به ازای هر فرزند (مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) به کارگران پرداخت می گردد از کسر حق بیمه معاف است. اما حق تاهل که مبلغ آن ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال است و به کارگران متاهل تعلق می گیرد بر اساس بخشنامه سال جاری تامین اجتماعی در خصوص دستمزد مبنای کسر حق بیمه، مشمول کسر حق بیمه می باشد.

#مجله_کارگزینی