جلسه هماندیشی بازنشستگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی
جلسه هم اندیشی بازنشستگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی
جلسه هم اندیشی بازنشستگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی
رفیعزاده:
طبق دستور و تأکید رئیسجمهور، دولت با تمام توان در بهبود معیشت و همسانسازی حقوق بازنشستگان مصمم است/ سازمان اداری و استخدامی خود را موظف به پاسخگویی و پیگیری اصلاح و همسانسازی حقوق بازنشستگان میداند
نشست صمیمانه دکتر علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با جمعی از بازنشستگان و نمایندگان تشکلهای صنفی فرهنگیان برگزار شد؛ نشستی که محور اصلی آن شنیدن مستقیم دغدغهها، دیدگاهها و پیشنهادهای بازنشستگان در خصوص لایحه اخیر اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری بود.
️در این دیدار، دکتر رفیعزاده با تأکید بر جایگاه والای بازنشستگان در تاریخ خدمترسانی کشور، اظهار کرد:«بازنشستگان عمر خود را صرف اداره کشور و خدمت به مردم کردهاند؛لذا همه ما وظیفه داریم نسبت به این قشر فرهیخته تکریم عملی داشته باشیم.آنان حق دارند مطالبهگر باشند و ما نیز وظیفه داریم دغدغههایشان را با دقت بشنویم.»
️معاون رئیسجمهور با اشاره به مشکلات معیشتی بازنشستگان افزود:«از مسائل معیشتی بازنشستگان کاملاً آگاه هستیم. شخص رئیسجمهور نیز نخستین مطالبهگر برای پیگیری حقوق بازنشستگان و دفاع از معیشت مردم است و بارها بر ضرورت بهبود وضعیت پرداختیها و همسانسازی تأکید کردهاند.»
️او با بیان اینکه “گفتوگو، پایه تصمیمات کارشناسی است” تصریح کرد: «باور ما این است که بدون شنیدن صدای ذینفعان، تصمیم دقیق و عادلانه شکل نمیگیرد. این نشست برگزار شد تا نظرات و تجربههای ارزشمند شما مستقیماً در فرایند تصمیمسازی درباره اصلاح ماده ۱۰۶ اثرگذار باشد.»
️رفیعزاده با اشاره به رویکرد دولت در ایجاد وفاق ملی و تقویت رابطه مردم و حاکمیت گفت: «ما خود را خدمتگزار مردم میدانیم و تا جایی که در توان داریم برای بهبود شرایط معیشتی، اصلاح سازوکارهای پرداخت و ارتقای کرامت بازنشستگان تلاش خواهیم کرد. دولت امروز بر شنیدن، گفتوگو، مشارکت و تصمیمسازی مشترک تأکید دارد و این مسیر را با جدیت ادامه میدهیم.»
️وی همچنین اینگونه ادامه داد: «اصلاح نظام پرداخت، کوچکسازی منطقی دولت، و بازآرایی ساختارها زمانی اثربخش است که بازنشستگان و فعالان صنفی نیز در این گفتوگو حضور داشته باشند. باور داریم که سرمایه اجتماعی بازنشستگان، پشتوانه اجرای هر اصلاحی در نظام اداری کشور است.»
️در پایان جلسه، نمایندگان تشکلهای صنفی فرهنگیان و جمعی از بازنشستگان نقطهنظرات خود را درباره چالشهای معیشتی، نحوه اجرای قانون، الزامات همسانسازی و پیشنهادهای تکمیلی برای اصلاح ماده ۱۰۶ مطرح کردند.
️این نشست در فضایی صمیمانه و با تأکید بر ادامه جلسات منظم برای پیگیری مطالبات و ارائه گزارشهای دورهای به ذی نفعان برگزار شد.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
جلسه هم اندیشی بازنشستگان جلسه هم اندیشی بازنشستگان جلسه هم اندیشی بازنشستگان جلسه هم اندیشی بازنشستگان جلسه هم اندیشی بازنشستگان جلسه هم اندیشی بازنشستگان جلسه هم اندیشی بازنشستگان
2 نظر
سلام
حقوق ثابت کارکنان مسمول قانون مدیریت تابعی از مدرک تحصیلی وسنوات تجربه وخدمت است وسایر فوق العاده ها موضوع ماده ۶۸ هم تابعی از حقوق ثابت و..است
اما اضافه کاری وکمک رفاهی در حال حاظر با تصمیم وتشخیص مدیر بالادست تعیین میگردد که مسلما عوامل انسانی در آن موثر خواهد بود علاوه بر آن رویه جا افتاده ازقدیم اختلاف زیادی بین پرداختی دو مورد فوق در ستادهای مرکزی با واحد های اجرایی ایجاد نموده است
لذا اگر مانند سایر فوق العاده ها تابع حقوق ثابت و..آنها نباشد وهمچنان با میل واراده بالادست تعیین گردد باعث تبعیض واختلاف بین شاغلان هم طبقه وهمتراز خواهد شد
پیشنهاد میگردد برای دو مورد جدید معیار وشاخص تعیین گردد تا عدالت رعایت شود
تصویب چنین لایحه ای بدون در نظر گرفتن بار مالی و رعایت عدالت از سوی اندیشمندان اداری و استخدامی که تجربه کافی دارند بسیار تعجب برانگیز است!
دولت در شرایط فعلی هم توان اینکه بموقع پاداش پایان خدمت کارکنان را پرداخت کندT ندارد و با این لایحه پاداش ها برای گروهی از کارکنان با تبعیض مفرط ، تا دو برابر خواهد رسید ! و اکثریت بی بهره
دولت به اسانی می تواند اگر بودجه دارددر سال 1405 ضریب حقوق را به تناسب تورم افزایش دهد و مثل قانون کار ضریب شاغلین را برای مثال 50درصد و ضریب بازنشستگان را 45درصد اعلام کند اینطوری مشکل ناترازی صندوق ها می شود و پون بازنشسته ها از مالیات و بیمه معافند حقوقشان با شاغلین اختلاف زیادی پیدا نمی کند
نیاز به اصلاح قانون نیست