کلی‌گویی در این بخش باتوجه به آنکه بیشترین نوسان امتیازی از کمینه ۲۰۰۰ امتیاز تا بیشینه ۱۲۰۰۰ امتیاز مجموع ۲۵۰۰۰ امتیاز را تعیین می‌کند و در هر سطح هم این نوسان مشهود است، می‌تواند نگرانی‌های زیادی بابت اعمال سلیقه و یا عدم توانمندی کافی و کارشناسی در کمی کردن شاخص‌های کیفی ایجاد کند.

براساس تبصره (۳) ماده (۳) یکی از وظایف دیگر دستگاه‌های مشمول فوق‌العاده خاص، تعیین شاخص‌هایی برای تقسیم‌بندی کارکنان به سه دسته اصلی و تصویب آن در شورای راهبری تحول اداری دستگاه اصلی است؛

۲۰ درصد افراد با درجه اثرگذاری اول حداقل ۴۰۰۰ امتیاز و حداکثر ۱۲۰۰۰ امتیاز
۵۰ درصد افراد با درجه اثرگذاری دوم حداقل ۳۰۰۰ امتیاز و حداکثر ۹۰۰۰ امتیاز
۳۰ درصد افراد باقیمانده با درجه اثرگذاری سوم حداقل ۲۰۰۰ امتیاز و حداکثر ۷۰۰۰ امتیاز

تصویب این مورد برای مشمولان تبصره ماده (۲) موضوعیتی ندارد؛

یعنی کارکنان قوه قضائیه و دستگاه‌های مشمول زیر مجموعه آن،مجلس شورای اسلامی و دستگاههای مشمول زیر مجموعه آن،ستاد کل نیروهای مسلح،مجلس خبرگان رهبری،مجمع تشخیص مصلحت نظام،شورای عالی امنیت ملی،کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران،سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری،همچنین نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی،کارکنان شهرداری‌ها.

تعریف دستگاه اصلی؛براساس مفاد مندرج در قسمت (هـ) ماده (۱) دستگاه‌های اصلی عبارتند از؛ نهاد ریاست جمهوری وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی زیر نظر رئیس جمهور و ستاد سایر دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضاییه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای عالی امنیت ملی

تبصره (۳) ماده (۳)؛

دستگاههای مشمول موظف اند شاخص های پیشنهادی خود در خصوص نحوه برخورداری کارکنان از امتیازات موضوع ردیف (۳) جدول فوق را متناسب با میزان ضرورت حفظ و نگهداشت کارکنان مربوطه و با توجه به سطح اثر گذاری و اهمیت فعالیتهای آنها، بازار کار نیروی انسانی و سایر اقتضائات مدنظر، پس از تصویب در شورای راهبری تحول اداری دستگاه اصلی ذی ربط به همراه درخواست برقراری فوق العاده خاص و در قالب جدول پیوست به سازمان ارسال نماید برای مشمولان تبصره ماده (۲) این دستور العمل، اخذ مصوبه شورای راهبری تحول اداری موضوعیت ندارد.

این فرآیند پیچیده می‌تواند به طور پیشنهادی براساس انواع تقسیم‌بندی مشاغل و یا ترکیبی از آن باشد؛

۱. بر اساس وظایف و مسئولیت‌های دستگاه اجرایی

مشاغل عمومی؛ مشاغلی که به یک دستگاه خاص اختصاص نداشته و در بیش از یک دستگاه شاغل دارد.

مشاغل اختصاصی؛ مشاغلی که صرفاً به یک دستگاه اجرایی اختصاص دارد.

۲. بر اساس سطح تخصص مورد نیاز برای پست

مشاغل تخصصی؛ مشاغلی که در شرایط احراز آن دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی الزامی است.

مشاغل غیر تخصصی؛ مشاغلی که در شرایط احراز آن دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی پیش‌بینی نشده باشد.

۳. بر اساس سطح تخصص شاغلین

مشاغل بالاتر از کارشناسی
مشاغل هم سطح کارشناسی
مشاغل تا کاردانی
۴. بر اساس وظایف حاکمیتی

مشاغل حاکمیتی؛ نوع وظایف آن در راستای پیشبرد امور حاکمیتی کشور است.
مشاغل غیر حاکمیتی؛ نوع وظایف آن در زمره مشاغل حاکمیتی قرار نمی‌گیرد مثل مشاغل تصدی‌گری
۵. بر اساس سطح مدیریت

مشاغل سرپرستی؛ معاون اداره، کارشناس مسئول، رئیس اداره
مشاغل مدیریتی؛ معاون مدیرکل، مدیرکل، معاون سازمان

۶.  مشاغل حساس
۷. مشاغل کارگری

و تقسیم‌بندی موخر که با نگاهی قیاسی (رویکرد کل به جز) در نقطه مقابل نگاه استقرایی (رویکرد جز به کل) بازنگری مشاغل دستگاه‌های اجرائی آغاز گردیده است.

محور اصلی ماموریت>ماموریت>خدمت>وظیفه>شغل

مشاغل کارشناسی: مشاغلی هستند که شاغلین آن با بهره‌گیری از دانش و مفاهیم علمی و نظری، وظیفه اجرای قوانین و مقررات را مطابق با فرآِندهای تعریف شده انجام کار و براساس راهبردها، خط‌مشی‌ها و برنامه‌های سازمانی با نقش تصمیم‌سازی برعهده دارند.

مشاغل مدیریتی: مشاغلی هستند که شاغلین آن با بکارگیری کوشش‌های فکری و ذهنی، مسئولیت راهبری، برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و هدایت فعالیت‌ها و تعامل با نیروی انسانی را برای تحقق راهبردها و ماموریت‌ها و اهداف سازمانی در نقش‌های مختلف نظیر نقش تصمیم‌گیری برعهده دارند.

مشاغل اجرایی: مشاغلی هستند که متصدیان آنها با بهره‌گیری از قوای جسمانی و مهارت‌های فنی و بکارگیری کوشش‌های فیزیکی و با استفاده از تجهیزات و ابزارآلات، راهبری انجام امور عملی و اجرایی و ارائه تمام یا بخش نهایی زنجیره خدمت را برعهده دارند.

مشاغل خاص: مشاغلی هستند که دارای اثرات راهبردی وسیعی بوده و تاثیرگذاری زیادی در جهت تحقق راهبردهای خدمات اجتماعی، فرهنگی، آموزشی، حقوقی و … داشته و پتانسیل بالایی در بهبود عملکرد سازمان دارند