مادران مشمول کاهش سن بازنشستگی + نکات مهم

بازنشستگان مجله کارگزینی

مصطفی علیمحمدی

مادران مشمول کاهش سن بازنشستگی + نکات مهم

مادران مشمول کاهش سن بازنشستگی + نکات مهم

یادداشتی بر بند (ت) ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

نویسنده: مصطفی علیمحمدی
ایمیل: mustafa.alimohammadi@gmail.com

تصويب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

تاریخ تصویب قانون: 1400/07/24

تاریخ ابلاغ قانون: 1400/08/24

تاریخ درج قانون در روزنامه رسمی: 1400/08/27

تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون: 1400/09/13

ماده ۱۷ ـ احكام ذيل نسبت به همه مستخدمين و كاركنان در كليه بخشهاي دولتي و غيردولتي لازم الاجراء مي‌باشد:

ت ـ مادران شاغلي كه از زمان لازم الاجراء شدن اين قانون فرزند يا فرزنداني به دنيا خواهند آورد به ازاي هر فرزند، مي‌توانند از يك سال كاهش در سن بازنشستگي برخوردار شوند و براي فرزند سوم و بيشتر ميزان كاهش يك و نيمسال به ازاي هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگي مشمولين اين بند، براي مادران داراي يك فرزند چهل و دو سال، داراي دو فرزند چهل و يك سال و داراي سه فرزند و بيشتر چهل سال و حداقل با بيست سال سابقه بيمه است. برقراري مستمري يا حقوق بازنشستگي متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه در زمان اشتغال مي‌باشد.

تبصره ـ بار مالي اجراي اين ماده از محل منابع حاصل از اجراي ماده (72) اين قانون در رديف خاصي در بودجه سنواتي پيش بيني و به سازمان تأمين اجتماعي و ساير صندوق هاي بازنشستگي تخصيص داده مي‌شود.

نکات؛

* با توجه به صدر ماده و مفاد مندرج در بند مربوطه مبنی بر اجرای آن در تمام بخش‌های دولتی و غیر دولتی ملاک سابقه بیمه‌پردازی قابل قبول می‌باشد. {که میتواند در بخش دولتی و غیر دولتی و یا به صورت تجمیعی مورد لحاظ قرار گیرد.}

* دایره شمول برای مادران شاغلی است که از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون {1400.09.13} صاحب فرزند یا فرزندانی می‌شوند.

* با تمام ارفاق‌ها در نهایت دو شرط حداقل سن 40 سال و حداقل سابقه 20 سال برای اجرای موضوع لازم می‌باشد.

* شایسته است صندوق‌های بازنشستگی به منظور اجرای شفاف این ماده قانونی، دستورالعمل یا بخشنامه مربوطه را صادر نمایند.

* اجرای این قانون در شرایط اقتصادی شکوفا قطعاً میتوانست دارای جذابیت بیشتری باشد، ولیکن در شرایط اقتصادی فعلی اکثریت مادران فداکار این مرز و بوم برای کمک به اقتصاد خانوار، به جای بازنشستگی ادامه خدمت را ترجیح خواهند داد چراکه برقراري مستمري يا حقوق بازنشستگي متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه در زمان اشتغال مي‌باشد.