تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

رای پذیرش سوابق خدمت نظام وظیفه با درخواست کارمند
آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

نظر کارشناسی غالب؛

به نظر با عنایت به اینکه ۶.۰۰۰ امتیاز موضوع ردیف دوم جدول پیش نویس «دستورالعمل نحوه برقراری فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم» براساس مفاد تبصره (۲) ماده (۳) دستورالعمل مذکور صرفاً به کارکنان دستگاه اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که قبلاً هیچ نوع مجوزی برای پرداخت [مازاد] بر پرداختیهای موضوع قانون مذکور [قانون مدیریت خدمات کشوری] برایشان صادر نشده، قابل پرداخت است؛ بنابراین، دریافت فوق‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی، بعنوان پرداختی [مازاد] و براساس بند (ت) ماده (۱۱۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پيشرفت به صورت بخش و غیر عمومی، باعث عدم تخصیص ۶.۰۰۰ امتیاز مورد اشاره می‌گردد.

نظر کارشناسی مغلوب؛

شاید با توجیه اینکه فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی از منظر کارکنان برای سمت مربوطه، به صورت بخشی و غیرعمومی تخصیص یافته است، ولیکن از منظر دستگاهی مثل ترمیم حقوق به همه کارکنان دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تخصیص یافته است پس امکان پرداخت توأمان آن میسور است.

عدالت در پرداخت یا انگیزه کشی؛

فوق العاده سمت (پست) حقوقی به منظور نگهداشت نیروهای متخصص حقوقی شاغل در دستگاه های اجرایی و با توجه به وضعیت خاص بازار کار فارغ التحصیلان رشته های حقوقی در احکام مشمولین درج شده است و در صورتی که وجود این ردیف در حکم کارگزینی، باعث حذف امتیاز [حدوداً] متناظر از ردیف فوق العاده خاص احکام کارگزینی مشمولان گردد، عملاً یک گام دیگر از تحقق عدالت در پرداخت دور خواهیم شد و این موضوع بار دیگر باعث ایجاد دلسردی در مشمولان خواهد شد.

این موضوع قطعاً دور از انصاف و در تضاد با روح قانون است.

راهکار کارشناسی؛

باتوجه به ابهامات زیادی که مجریان در اجرا با آن روبرو خواهند شد؛ شایسته بود در مواجهه با این ردیف،  به جای نگاه حذف یا تخصیص کامل؛ به مانند قسمت‌های دیگر جدول، حداقل و حداکثری برای تعیین امتیازات مشخص می‌گردید، یعنی در موارد توامان حداقل و در غیر این موارد حداکثر قابل تخصیص می‌گردید.

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

یک نظر

  • ولی اله دوستی گفت:

    سلام وعرض ادب و احترام خدمت جنابعالی
    سؤال خیلی مهمی فرمودید 🌹
    طبق قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و قانون حالت اشتغال و بازنشستگی ایثارگران:

    رزمندگانی که حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند

    یا جانبازان (حتی زیر ۲۵٪)

    ✅ مشمول ۵ سال سنوات ارفاقی در بازنشستگی می‌شوند.

    محاسبه نهایی با سنوات ارفاقی

    ۱. خدمت اداری مفید: ۲۷ سال و ۳ ماه

    ۲. داوطلبانه (دوبرابر): ۱ سال

    ۳. سربازی جنگی (دوبرابر): ۱ سال و ۸ ماه و ۱۶ روز

    ۴. سنوات ارفاقی: ۵ سال

    📌 جمع کل = ۳۵ سال و ۱۱ ماه و ۱۶ روز

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *