محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
نویسنده و توسعه دهنده: مصطفی علیمحمدی
ایمیل: mustafa.alimohammadi@gmail.com
محاسبه‌گر ماموریت روزانه کارمندان
در راستای اجرای بند (۷) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط اجرايي قانون بودجه سال ۱۴۰۴ كل كشور مصوب ۱۴۰۴.۰۱.۲۰ هيات وزيران و سایر آئین‌نامه‌های مرتبط، در ادامه محاسبه فوق‌العاده ماموریت روزانه کارمندان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۴ تبیین می‌گردد.
بند (۷) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری
به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت‌كاري، جابه‌جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرائي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيأت وزيران به كارمندان پرداخت خواهد شد.
بند (۷) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴
فوق‌العاده مأموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين تصويب‌نامه كه به عنوان مأمور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا ميزان حداقل حقوق و مزايا (مبلغ حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلان موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري) در مورد مشمولين اين تصويب‌نامه به مأخذ يك بيست و پنجم و نسبت به مازاد به مأخذ يك پنجاهم در سقف اعتبار ابلاغي دستگاه قابل پرداخت است. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (۳۹) قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن و آيين نامه موضوع بند (۷) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري حسب مورد خواهد بود.
تبصره ۱- در صورت عدم توقف شبانه، تنها پنجاه درصد (۵۰%) از ميزان مندرج در بند يادشده قابل پرداخت است.
تبصره ۲- كارمندان سازمان راهداري و حمل نقل جاده اي كه به سبب انجام وظايف خاص نگهداري، مرمت و بازگشايي راه ها موظف به انجام مأموريت هاي مداوم درخارج از حريم شهر محل خدمت خود مي باشند، از قيد «خارج از حوزه شهرستان محل خدمت» و تبصره (۱) اين ماده مستثني بوده و با اعزام به مأموريت، فوق العاده مربوط به آنها قابل پرداخت است.
باتوجه به مفاد قانون، چارچوب کلی فرمول به شرح زیر می‌باشد؛
A=حداقل حقوق مصوب سال ۱۴۰۴ {۴۲.۷۰۷.۵۲۰ ریال} در برخی از دستگاه‌های دیگر حداقل حکم کارگزینی ۱۴۰۴ و قرارداد منعقده ماهانه حقوق‌بگیران (شاغلان) {۱۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال}
دستگاه‌های اجرایی باتوجه به تفاسیر مختلف حداقل حقوق را از دو منظر دولت یا مجلس مورد لحاظ قرار میدهند.
B=حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی کارمند شامل اقلام؛
حق شغل
فوق العاده مدیریت
حق شاغل
تفاوت تطبیق ماده (۷۸)
فوق العاده شغل
فوق‌العاده ویژه
فوق العاده جذب هیات امنا
فوق‌العاده ایثارگری
خدمت در مناطق جنگی
فوق‌العاده نشان‌های دولتی
فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار
تفاوت بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۹۸ (بندهای موسوم به بندهای دوقلو)
تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه ۹۷ (بندهای موسوم به بندهای دوقلو)
پرداختی موضوع جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۴
فوق العاده تخصص ماده (۲۱۷) کارکنان امور مالیاتی
فوق العاده رتبه‌بندی معلمان
ترمیم حقوق
فوق العاده سمت قضایی
فرمول حق ماموریت روزانه با توقف شبانه (بیتوته) {A+B*2%}
فرمول حق ماموریت روزانه با توقف شبانه (بیتوته) {A+B*1%}
و به منظور تسهیل در انجام محاسبات فوق، محاسبه‌گر فوق‌العاده ماموریت روزانه و راهنمای تکمیل و استفاده از آن به شرح زیر می‌باشد:
* در قسمت ورود داده حداقل حقوق یا حداقل حکم کارگزینی را بر اساس تفسیر دستگاه خود انتخاب کنید.
* جمع حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور، که در قسمت انتهایی توضیحات تکمیلی برنامه، اقلام آن لیست شده است را از حکم خود وارد کنید.
* تعداد روزهای ماموریت را وارد کنید.
* نوع ماموریت به لحاظ توقف شبانه (با بیتوته) یا عدم توقف شبانه (بدون بیتوته) را انتخاب کنید. {ماموریت همراه توقف شبانه را ماموریت با بیتوته می‌گویند.}
* در صورتی که به موقعیت جغرافیایی محل ماموریت به مکان‌هایی با محروميت از تسهيلات زندگي است از قسمت مربوطه و با جستجو موقعیت جغرافیایی، را انتخاب کنید و در غیر اینصورت نیاز به تعیین موقعیت جغرافیایی نیست.
* امکانات اقامتی در ماموریت به لحاظ بدون اقامت رایگان یا با اقامت رایگان را انتخاب کنید. {ممکن است دستگاهی دارای مامورسرا باشد پس گزینه انتخابی با اقامت رایگان است.}
* در صورتی که کارمند سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای هستید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای محاسبه خودکار ماموریت به صورت با بیتوته)
* در صورتی که ماموریت در روزهای با آب و هوای بد انجام پذیرفته چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۱۵ درصدی)
* در صورتی که جز مکانسین‌ها و رانندگان برفروبی می‌باشید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۴۰ درصدی)
* در صورتی که برای ماموریت‌های دشوار و در شرایط غیر عادی اعزام می‌گردید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۴۰ درصدی)
* در صورتی که با تشخیص بالاترین مقام دستگاه برای نظارت و مطالعات میدانی به مناطق غیرمسکونی اعزام می‌گردید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۲۵ درصدی)
* در صورتی که وزیر، رئیس سازمان برنامه و بودجه و یا رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور هستید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۵۰ درصدی)
* در صورتی که از معلمان و مدرسانی که برای انجام تدریس مشروط به عدم دریافت حق التدریس و حداقل ۵ ساعت تدریس هستید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۵۰ درصدی)
* در صورتی که معاون وزیر و استاندار هستید چک باکس مربوطه را انتخاب کنید. (برای افزایش ۳۰ درصدی)
* بر روی دکمه محاسبه ماموریت کلیک و یا اینتر را بزنید.
* نتایج و فرمول محاسبات را مشاهده کنید.
* با دکمه ریست فرم میتوانید مورد جدیدی را وارد کنید.
* با دکمه توضیحات تکمیلی به خلاصه‌ای از توضیحات محاسباتی و لینک سایر توضیحات اعم از قوانین و مقررات مربوطه دسترسی خواهید داشت.
هیچ برنامه‌ای از خطا و اشتباه مصون نیست و با ارائه نظرات و پیشنهادات سازنده در نسخه‌های بروزرسانی شده عملکرد بهتری خواهد داشت.
نویسنده و توسعه دهنده: مصطفی علیمحمدی
ایمیل: mustafa.alimohammadi@gmail.com
قوانین و مقررات مرتبط:
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴ محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴ محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴ محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴ محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴ محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴ محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان ۱۴۰۴
15 نظر
سلام
وقت بخیر
دیدگاه شما از نگاه من کاملا شبیه این موضوع که بخشنامه سال ۱۳۹۰ دولت وقت را روخوانی کردید.
(نیروی قرارداد کار معین و نیروی مشاغل کارگری)
این سناریوها را اون نهاد تشخیص مصلحت نظام کثیف و دزد و فاسد و فاسق درست کرده. همان افرادی که هم در تشخیص مصلحت نظام و هم در دولت تیکه بر صندلی های دزدی زدند.
سلام یعنی نیروهای شرکتی که خدماتی هستند اگر مدرک لیسانس داشته باشند قرداد معین میشوند؟؟
این که اینا میگن یعنی بله ، ولی اینا همش بازیه چون خود کسایی که متولی امر هستند خودشون شرکت دارند و‌مافیای قوی ای پشت این داستان است ، به امبد اینکه یک روز این امر محقق شود ، قصد ناامید کردن ندارم ولی واقعا دیگه بسه انقدر با روح و روان نیروی شرکتی بازی کردن ، بسه بابا
شرکتهایی که دلال هستند و مضرر هستن و سالیانه سال از کارگران درصد حقوق و مزایا شون را به غارت بردند را نمیخوان ببینند و کارگران ۱۰ الی ۲۰ سال سابقه را توی این سالها چند تا شرکت عوضشون کردند که کارگر صفر کلیومتر بمانه و حق حقوق کارگر قدیمی مزایاش بره تو جیب شرکتها ..! شرکتهایی که از خودشان و قوم و خیشوش هستند و به غیر دلالی عرضه هیچی را ندارند . مثل شرکتهای شهرداری تهران . کارگری که ۱۵ الی ۱۸ میلیون میدهند ۳۰ میلیون لیست رد میکنند و حدود ۱۰ میلیون میخوره شرکته تابعه …!
الحق درست فرمودید
خدا می داند که چه ها کشیدیم
۲۵ ساله فقط شرمنده زن و بچه هام
سلام و خسته نباشید به خدا ظلمه ما بیست سال سابقه کار داریم حالا هم باید یه پله پایین تر استخدام بشیم چون مدرک دیپلم داریم
سلام و خسته نباشید به خدا ما بیست سال سابقه کار داریم حالا هم باید یه پله پایین تر استخدام بشیم چون مدرک دیپلم داریم
بر پدر تک تکتون لعنت که اینقدر دروغ میگید
احسنت
چراباید نیروهای شرکتی وحجمی وکارگری که بیسوادند و بدون آزمون وگزینش ومصاحبه به ادارات تحمیل شده اند جذب شوند….هرگونه استخدام در دستگاه‌های دولتی باید از مسیر آزمون استخدامی وگزینش و مصاحبه باشد تا افراد شایسته وباسواد جذب ادارات شوند و عدالت برقرار شود “
دقیقا
هرکس که آشنا و پارتی در دستگاه اجرایی یا شرکت داشته به دولت وصل و هرکس نداشته نشده است این شیوه جذب عین بی عدالتی است
بهترین راهکار این است که همه این افراد برای تصدی آن پست در آزمون شرکت کرده و با دیگران عادلانه رقابت کنند اگر قبول شدند جذب شوند وگرنه شخص دیگری این پست را بگیرد
همه رو قرارداد معین انجام بدین وسلام
سلام عرض ادب و احترام
مطلب عالی و کارشناسی شده
احسنت
با سلام.
این طرح ایرادات اساسی زیادی دارد.
اولا با قوانین مادر از قبیل اصل ۴۴ قانون اساسی؛ مواد ۱۷ و ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر برون سپاری و قانون برنامه هفتم پیشرفت مبنی بر ممنوعیت تبدیل وضعیت نیروها تا پایان برنامه و… منافات دارد.
دوم توجیهات دولت مبنی بر حمایت از نیروهای شرکتی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران توسط پیمانکاران دروغ و فقط به نفع دولت است. اگر دستگاه در قرارداد خود مبلغ ناچیزی را بعنوان سود بالاسری سهم هر نیرو برای پیمانکار مشخص کند و کلیه پرداختی های دیگر طبق قانون کار و سایر مزایا را مطابق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به این نیروها هم پرداخت کند نه تنها هیچ حقی از نیروی شرکتی تضییع نمی شود بلکه بدلیل کسر بیمه از اضافه کار آنها و بالا رفتن حقوق بازنشستگی و همینطور دو ماه حقوق بعنوان عیدی در پایان سال کلی هم به سود نیروی شرکتی خواهد بود.
نکته مهم دیگر نتیجه عکس برای نیروهای با تحصیلات دانشگاهی است که به نیروی قرارداد کار مشخص تبدیل و از همه ی مزایای مذکور محروم و حقوق آنها به حداقل کاهش می یابد در صورتیکه نیروهای با مدرک زیر دیپلم به روزمزد دایم یا کارگری تبدیل و حقوق آنها حداقل دو برابر نیروهای تحصیلکرده خواهد شد و این عین بی انصافی است.
از آن سو تعداد زیادی از جوانان که اقدام به تاسیس شرکتهای تامین نیرو کرده اند و بعد از سالها از سن استخدام خودشان گذشته با این کار کلی متضرر خواهند شد.
بنابراین این طرح کاملا خلاف قانون و غیر کارشناسی می باشد و در صورت اجرا چالشهای زیادی را برای نیروها؛ دستگاه و شرکتهای تامین نیرو در پی خواهد داشت و راهکار ان هم همان ادامه کار شرکتها اما با تعیین سود پیمانکار و الزام پرداخت کلیه حقوق و مزایا طبق نظارت کارفرما می باشد.
با احترام
یک مدیر امور اداری