ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۶ کل کشور

اعتبارات هزینه‌ای

۱- هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای شرکتی در دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص و همچنین دستگاه های موضوع ماده (۱) قانون احکام دائمی، صرفاً با رعایت بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه، ماده (۷۱) قانون احکام دائمی، بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲)، مبنی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی مجاز است آراء قطعی دیوان عدالت اداری لازم الاجرا می باشد.

۲- دستگاه های اجرایی از جمله دستگاه های دارای قوانین خاص:

الف- متوسط افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ نسبت به سال ۱۴۰۵ به میزان ۳۵ درصد بصورت پلکانی می باشد. نحوه اعمال رشد پلکانی با رویکرد رشد بیشتر برای حقوق های کمتر با تصویب هیئت وزیران ابلاغ خواهد شد.

ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکردی و پاداش یک ماهه حقوق و مزایای کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۶ حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۵ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۵ و بودجه مصوب ۱۴۰۵ شرکت های دولتی) پیش بینی نمایند.

ج- مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را به میزان متوسط رشد موضوع: بند (الف) در بودجه خود پیش بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۵ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۵ و بودجه مصوب ۱۴۰۵ شرکت های دولتی) پیش بینی نمایند.

هـ – اعتبار سالانه کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان (نقدی و غیرنقدی)، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۵ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۵ و بودجه مصوب ۱۴۰۵ شرکت های دولتی) را در سقف اعتبارات پیش بینی نمایند.

و- تمامی شرکت های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ها و بیمه های دولتی شامل شرکت هایی که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی ج.ا.ا، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان صدا و سیمای ج.ا.ا و شرکت های تابعه آنها و سایر شرکت هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۶ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نمی باشد.

ز- مبنای محاسبه هزینه های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۶ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد. در خصوص دستگاه های اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص، ارائه مستندات کامل در خصوص پرداختی نیروی انسانی به صورت تجمعی و با رعایت محرمانگی الزامی است.

۳- پیش بینی اعتباربرای اجرای تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل ها، تغییر تشکیلات، تغیر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیأت امنا صرفاً با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی، بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه، در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.

۴- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت های طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی، با لحاظ حداکثر صرفه جویی به میزان پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۵ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۵) و با رعایت مصوبه شماره ۴۴۸۱۵/ت۶۴۳۹۹هـ مورخ ۰۵/۰۵/۱۴۰۵ هیئت وزیران و مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش بینی گردد.

۵- دستگاه های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۶، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان، پیش بینی نمایند.