مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق 1405 کارمندان و بازنشستگان

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق سال 1405

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق سال 1405 (تصویب‌نامه هیئت وزیران شماره: ۴۴۸۲۸ / ت ۶۵۱۹۹ هـ تاریخ: ۱۴۰۵/۰۵/۰۵)

بسمه تعالی

با صلوات بر محمد و آل محمد

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی – وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

وزارت امور اقتصادی و دارایی – سازمان اداری و استخدامی کشور – سازمان برنامه و بودجه کشور

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۵/۴/۲۸ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:

متن زیر به عنوان تبصره (۱) به بند (۱۹) تصویب‌نامه شماره ۵۳۲ / ت ۶۵۴۹۲ هـ مورخ ۱۴۰۵/۱/۱۲ الحاق و تبصره قبلی به عنوان تبصره (۲) تلقی می‌شود:

تبصره ۱- متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۳) تصویب‌نامه شماره ۱۴۶۷۰۷ / ت ۶۳۴۸۰ هـ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۶ برای بازه زمانی قبل از واگذاری، براساس سنوات خدمت انجام شده مطابق با بندهای (۱۲) و (۱۹) این تصویب‌نامه و برای باقیمانده مدت سابقه کار ایشان (از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی) براساس الگوی (فرمول) مندرج در بند (۳) تصویب‌نامه یادشده محاسبه و اعمال خواهد شد. تاریخ اجرای این تصویب‌نامه از ۱۴۰۵/۱/۱ می‌باشد.

محمدرضا عارف

معاون اول رئیس‌جمهور

رونوشت به دفتر مقام معظم رهبری، دفتر رئیس‌جمهور، دفتر رئیس مجلس شورای اسلامی، دفتر رئیس قوه قضاییه، دفتر معاون اول رئیس‌جمهور، دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام، دبیرخانه ستاد کل نیروهای مسلح، دیوان محاسبات کشور، دیوان عدالت اداری، سازمان بازرسی کل کشور، معاونت‌های قوانین و نظارت مجلس شورای اسلامی، امور تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات، کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات دولتی، معاونت‌های رئیس‌جمهور، نهادهای انقلاب اسلامی، روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، دبیرخانه شورای اطلاع‌رسانی دولت و دفتر هیئت دولت.

همچنین ببینید:

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق سال 1405

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق 1405 کارمندان و بازنشستگان

بخشنامه

بخشنامه تسریع در ارائه خدمات به مردم از طریق واگذاری وظایف، اختیارات و تصدی‌های قابل واگذاری به سطوح استانی و شهرستانی

راهنمای رسیدگی به اعتراضات نظام رتبه بندی معلمان - 1405

راهنمای رسیدگی به اعتراضات نظام رتبه بندی معلمان

بخشنامه وزارت اطلاعات؛ فهرست مصادیق قانون تشـدید مجازات جاسوسی و همکاری با رژیم صهیـونیستی و کشورهای متخاصـم

انتقال حق بیمه و انتقال کسور

بخشنامه نحوه ثبت درخواست انتقال حق بیمه و انتقال کسور بازنشستگی به سایر صندوق ها (غیرحضوری)

اعطای امتیازات شهدا و جانبازان جنایات آمریکایی صهیونیستی و خانواده آنان

اصلاح بند ۱۲ تصویبنامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان و بازنشستگان دولت

مصوبه تعيين ضريب حقوق در سال 1405 (با اصلاحات و الحاقات بعدی)

بخشنامه نحوه فعالیت دستگاه های اجرایی در ایام تعطیلات برگزاری مراسم تشییع و تدفین پیکر رهبر شهید

بخشنامه نحوه فعالیت دستگاه های اجرایی در ایام تعطیلات برگزاری مراسم تشییع و تدفین پیکر رهبر شهید

تأکید بر ممنوعیت واگذاری ابزارهای امضای الکترونیک (توکن) به سایرین

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1405 کارکنان

بخشنامه حقوق و مزایای کارمندان؛ شفافیت یا بوروکراسی دیجیتال؟

بخشنامه نحوه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و اطلاعات پرداخت حقوق و مزایا سال 1405

آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه هفتم - 1405

آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران

لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی

عناوین دوره های آموزشی عمومی کارکنان دولت 1405

بخشنامه انتقال معلمان در سال تحصیلی 1406 – 1405

بخشنامه انتقال معلمان در سال تحصیلی 1406 – 1405

بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال ۱۴۰۵

نحوه پرداخت فوق العاده ماموریت روزانه در سال 1405

ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1405 کل کشور

بخشنامه نحوه فعالیت دستگاه های اجرایی مستقر در استان تهران تا اطلاع ثانوی

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق اصلاحیه دوم مصوبه افزایش ضریب حقوق

kargozin.com وب‌سایت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *