پیش رقابت دستگاههای اجرایی؛ برای شکار امتیازات فوقالعاده خاص
در رابطه با محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص
✍ مصطفی علیمحمدی
فلسفه وجودی چنین فضاهایی [سایت، کانال، گروه و…] اطلاعرسانی و بحث کارشناسی پیرامون قوانین، مقررات و دستورالعملها و … است و طبیعتاً مباحث حاشیهای و تکرار پرسشهای بیارتباط با این هدف مصداق ضربالمثل «چو دانی و پرسی، سوالت خطاست» خواهد بود.
متأسفانه در مورد موضوع فوقالعاده خاص و محاسبهگر مربوطه برخی از مخاطبین محترم با تشبیه آن به بازی رایانهای و یا راحتی انجام محاسبات آن از طریق ماشین حساب گوشی و… از فلسفه صدرالذکر دور شدند. حال آنکه هدف از طرحهای نوآورانه افزایش انگیزه مخاطب برای مطالعهای دقیقتر با رویکرد تفکر و تدبر میباشد.
به یاد داشته باشیم؛
کارکنان آگاه؛ کارشناسان آگاهتری را میسازند و کارشناسان آگاهتر، زمینهساز آگاهانهترین تصمیمات توسط مسئولان خواهند بود؛ تصمیماتی که مانع پایمال شدن حقوق قانونی – به سهو یا عمد – میشوند.
اکنون پرسش اصلی این است:
به دنبال راهحل هستیم یا بهانه؟
پیشنهاد؛
دستورالعمل فوقالعاده خاص را به دقت مطالعه کنید و مصادیق مرتبط با شغل خود را در سه مولفه حاکمیتی و نظارتی، نگهداشت و متناسب سازی میزان پرداختی بیابید،
چراکه هیچ روشی بهتر از خود اظهاری، تشریح و دستهبندی این مصادیق توسط کارکنان – وسپس به اشتراکگذاری آن با کارشناسان دستگاه خود و سایر دستگاهها – به افزایش خرد جمعی کمک نخواهد کرد.
این مشارکت؛
قدرت چانهزنی و امکان اخذ امتیاز بیشتر برای دستگاه متبوع شما در جلسات کارگروهی – که برای تخصیص امتیاز به هر دستگاه پیشبینی شده – را به طور چشمگیری افزایش خواهد داد.
به عنوان مثال «دکتر معلمان» در طرحی غیر رسمی دو روش پیشنهادی برای تخصیص فوقالعاده خاص پیشنهاد کردند.
روش اول:
مدرک و سابقه
- لیسانس تا ۵ سابقه ۶۰۰۰ امتیاز
- لیسانس و ۱۰ سال سابقه ۸۰۰۰ امتیاز
- لیسانس و ۱۵ سال سابقه ۱۰۰۰۰ امتیاز
- لیسانس و ۲۰ سال سابقه ۱۲۰۰۰امتیاز
- لیسانس و ۲۵ سال سابقه ۱۵۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس تا ۵ سال سابقه ۷۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس تا ۱۰ سال سابقه ۹۰۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس تا ۱۵ سال سابقه ۱۲۰۰۰امتیاز
- فوق لیسانس تا ۲۰ سال سابقه ۱۶۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس تا ۲۵ سال سابقه ۲۰۰۰۰امتیاز
- دکترای تخصصی تا ۵ سال سابقه ۸۰۰۰۰امتیاز
- دکترای تخصصی تا ۱۰ سال سابقه ۱۰۰۰۰ امتیاز
- دکتر ای تخصصی تا ۱۵ سال سابقه ۱۵۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی با ۲۰ سال سابقه ۲۰۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی با ۲۵ سال سابقه ۲۵۰۰۰ امتیاز
روش دوم:
مدرک و رتبه
- لیسانس و رتبه آموزشیار معلم ۶۰۰۰ امتیاز
- لیسانس و مربی معلم ۸۰۰۰ امتیاز
- لیسانس و استادیار معلم ۱۰۰۰۰ امتیاز
- لیسانس و دانشیار معلم ۱۲۰۰۰امتیاز
- لیسانس و استاد معلم ۱۵۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس و آموزشیار معلم ۷۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس و مربی معلم ۹۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس و استادیار معلم ۱۲۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس و دانشیار معلم ۱۶۰۰۰ امتیاز
- فوق لیسانس و استاد معلم ۲۰۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی و آموزشیار معلم ۹۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی مربی معلم ۱۲۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی و استادیار معلم ۱۵۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی و دانشیار معلم ۲۰۰۰۰ امتیاز
- دکترای تخصصی و استاد معلم ۲۵۰۰۰ امتیاز
××× تعریف “دکتر معلمان”:
به معلمانی گفته میشود که دارای مدرک دکترا هستند. این عنوان به طور خاص به معلمانی اطلاق میشود که در مقطع آموزش عالی تحصیل کرده و مدرک دکتری دارند، اما در مدارس و در جایگاه معلمی مشغول به کار هستند. در واقع، این اصطلاح برای تفکیک معلمانی که دارای مدرک دکترا هستند از معلمانی که دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد هستند، به کار میرود.
باتوجه به ظرفیت قانون مصوب به جای طرح سوالاتی همچون؛
آیا معلمی جزو مشاغل حاکمیتی است؟
آیا پرستاری جزو مشاغل حاکمیتی است؟
آیا هیئت امنا دانشگاههای علوم پزشکی که فوقالعاده جذب میگیرند از ردیف دوم جدول محروم میشوند؟
آیا معلمان که رتبهبندی میگیرند از ردیف دوم جدول محروم میشوند؟
آیا وزارت بهداشت و وزارت آموزش و پرورش بودجه برای اجرای موضوع دارند؟
باید به سراغ یافتن مصادیق کارشناسی برای اثبات حاکمیتی بودن مشاغلی همچون معلمی، پرستاری و… یا لزوم بازنگری و بروزرسانی فوقالعادههای قدیمی، نحوه تامین بودجه در سال آتی و پس از گزارش تفریغ بودجه برویم.
××× تعریف “تفریغ بودجه”:
به معنای بررسی و تطبیق عملکرد اجرایی بودجه با مصوبات قانونی است. دیوان محاسبات کشور مسئول رسیدگی به حسابهای وزارتخانهها، مؤسسات و شرکتهای دولتی است تا اطمینان حاصل شود که هیچ هزینهای از اعتبارات مصوب تجاوز نکرده و هر وجهی در محل خود به مصرف رسیده است. هدف اصلی تفریغ بودجه، شفافیت و پاسخگویی در اجرای بودجه است، که منجر به شناسایی کمبودها یا انحرافات از بودجه و ضرورت افزایش اعتبارات در بخشهای خاص و در نهایت مبنایی برای تصمیمگیریهای آینده در بودجهریزی میگردد.
برای مثال:
اگر مشخص شود که بودجه تخصیص یافته به وزارت بهداشت یا آموزش و پرورش کافی نبوده یا در محل دیگری مصرف شده، این موضوع میتواند در بودجه سالهای بعد مورد توجه قرار گیرد.
مطالب مرتبط:
فوق العاده خاص؛ گام های سنگین فوق العاده خاص بر جاده ناهموار اجرایی شدن
فوق العاده خاص؛ روش محاسبه، جدول ریالی، تاثیر ارقام و نحوه درج آن در احکام کارگزینی کارمندان
فوق العاده خاص؛ تکلیف دستگاه اصلی مبنی بر احراز امور حاکمیتی و نظارتی (معرفی امور حاکمیتی و نظارتی)
فوق العاده خاص؛ شرایط تمدید مجوزهای دوساله برخورداری از فوق العاده خاص
فوق العاده خاص؛ روند پیگیری دستگاهها و الزامات مورد نیاز برای برقراری آن
دستورالعمل نحوه برقراری فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم ۱۴۰۴
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص محاسبه گر آنلاین فوق العاده خاص
یک نظر
سلام
ـ جانبازان حالت اشتغالی که بنیاد شهید حقوقشان را پرداخت میکند ، فوقالعاده خاص شان چگونه محاسبه میشود ؟