تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

تصویب‌نامه تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها

تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴
تصویب‌نام در خصوص تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها

۱۴۶۸۲۳ ت ۶۵۰۰۱ هـ
۱۴۰۴ /۹/۰۲

مجله کارگزینی – وزارت نفت – وزارت کشور وزارت امور اقتصادی و دارایی – وزارت اطلاعات دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت – سازمان برنامه و بودجه کشور

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۴/۸/۱۴ به پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت نفت و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به منظور لزوم استفاده حداکثری از کارت سوخت شخصی و جلوگیری از افزایش واردات بنزین تصویب کرد:

۱- میزان سهمیه بنزین نرخهای اول و دوم خودروها به ترتیب (۱۵,۰۰۰) و (۳۰٫۰۰۰) ریال به استثنای موارد مندرج در بندهای (۳) و (۴) این تصویب نامه بدون تغییر باقی می‌ماند.

۲- از نیمه دوم آذرماه ۱۴۰۴، نرخ سوختگیری بنزین خودروها با استفاده از کارت اضطراری جایگاه معادل حداقل ده درصد (۱۰) قیمت خرید بنزین از پالایشگاه‌ها (( ۵۰٫۰۰۰) ریال در زمان ابلاغ این تصویب نامه تعیین میشود. تبصره – سوخت گیری بنزین با نرخهای اول و دوم صرفاً از طریق کارت سوخت شخصی و در سقف سهمیههای تخصیصی مجاز است.
جز

۳- از نیمه دوم آذرماه ۱۴۰۴ سهمیه نرخهای اول و دوم بنزین خودروهای با پلاک دولتی (بـه آمبولانس خودروهای مناطق آزاد و ویژه اقتصادی خودروهای خارجی وارداتی و خودروهای نوشماره داخلی حذف میشود و سهمیه ماهیانهای معادل مجموع سهمیه نرخ اول و دوم با نرخ موضوع بند (۲) این تصویب نامه به این خودروها تخصیص می‌یابد.

۴ – اشخاص حقیقی مالک خودروهای سواری شخصی بنزین سوز که دارای بیش از یک خودرو میباشند تنها برای یکی از خودروهای مشمول واجد سهمیه بنزین با نرخهای موضوع بند (۱) خواهند بود

و سهمیه کارت سوخت شخصی سایر خودروهای تحت تملک آنها مشمول حکم بند (۳) این تصویب نامه می‌باشد وزارت نفت شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران از طریق سامانه ذی ربط این امکان را فراهم می‌آورد تا مالک در بازه زمانی یک ،ماهه خودروی موردنظر خود را به عنوان خودروی سهمیه دار انتخاب نماید در صورت عدم انتخاب خودرو توسط مالک در این مهلت وزارت نفت شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی (ایران مجاز است یک دستگاه از خودروهای مشمول وی را به عنوان خودروی سهمیه دار تعیین نماید.

۵- به منظور متنوع سازی سبد سوخت ناوگان حمل و نقل و کاهش انتشار آلاینده ها با استفاده از سوخت پاک سی ان جی (CNG)، وزارت نفت شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی (ایران مکلف است در چارچوب مصوبه شورای اقتصاد نسبت به تبدیل خودروهای بنزینی به دوگانه سوز اقدام نماید همچنین میزان سهمیه با نرخ دوم خودروهای دوگانه سوز از ابتدای بهمن ماه سال ۱۴۰۴ به نصف کاهش می یابد.

۶- وزارت کشور با همکاری وزارتخانه های اطلاعات و نفت و سازمان برنامه و بودجه کشور مکلف است ظرف حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این تصویب نامه نسبت به ایجاد سامانه ای با هدف شناسایی، احراز و اعطای سهمیه اعتباری ریالی معادل مابه التفاوت قیمت کارت اضطراری جایگاه و قیمت سهمیه نرخ دوم به مالکان خودروهای فعال در سکوهای جابجایی مسافر اقدام نماید. فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با هماهنگی شورای امنیت کشور موظف است اطلاعات هویتی خودروها و مالکین آنها را به صورت برخط در اختیار وزارت نفت شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران قرار دهد.

به منظور تصمیم گیری در خصوص تعیین و تغییر میزان سهمیه لیتری و اعتباری بنزین نرخهای اول و دوم و دوره مجاز ذخیره سهمیه اول در کارت سوخت شخصی و تعیین نرخ بنزین موضوع بند (۲) این تصویب نامه متناسب با شرایط اجرایی و ملاحظات امنیتی و سیاسی کارگروهی با عضویت سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارتخانه های نفت کشور امور اقتصادی و دارایی و اطلاعات و شورای اطلاع‌رسانی دولت تشکیل می‌گردد مسئول این کارگروه در اولین جلسه کارگروه تعیین می‌شود.

تبصره – شیوه نامه نحوه تشکیل جلسات کارگروه و اتخاذ تصمیمات با اجماع اعضا و توسط دستگاه مسئول کارگروه تدوین و ابلاغ می گردد.

۹ – رسیدگی به موارد منعکس شده از جمله درخواستهای صنفی برای اصلاحات لازم در خصوص سهمیه‌ها و نرخ بر عهده کارگروه موضوع بند (۸) این تصویب نامه می‌باشد.

تبصره – وزارت نفت قیمت نهایی سوخت گیری با کارت اضطراری جایگاه مطابق با مصوبات کارگروه موضوع این بند را به صورت فصلی و براساس میانگین فصل قبل محاسبه و به شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران ابلاغ می‌نماید.

۱۰- شورای اطلاع رسانی دولت موظف است با همکاری سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران اطلاع رسانی مناسب و گسترده در مورد زمان‌بندی اجرا و الزامات این تصویب نامه را از طریق رسانه‌های عمومی به عمل آورد.

محمدرضا عارف- معاون اول رئیس جمهور

تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴ 

تعیین میزان سهمیه و نرخ بنزین خودروها – افزایش قیمت بنزین ۱۴۰۴

kargozin.com وب‌سایت

‫37 نظر

  • نصیری گفت:

    دو نکته مخرب و نگاه حاکم بر پرداخت حقوق و مزایا در کشور که در این نامه به آن اشاره شده و منشا تمام تبعیضات بین کارکنانی است که همه عائله یک دولتند اما ….. : ۱- تقسیم دستگاهها به دو دسته درآمدزا و غیردرآمدزا ۲- چرا زیر مجموعه دستگاه درآمدزا همگی حقوق نجومی نمی گیرند !!نمونه آن تفاوت حقوق و مزایا سازمان مالیاتی با بانکها

    • نصیری گفت:

      دستگاه درآمدزا و غیردرآمدزا یعنی چه ؟ مگر همه کارمند یک دولت نیستیم ؟ اگر یک معلم بگوید به بچه شما خوب درس نمیدهم چون غیردرآمدزا هستم و دولت هم بعلت غیردرامدزایی حق دارد به من حقوق کم بدهد آنگاه باز هم این حرف رو میزنی و بجای عدالت در پرداخت برای همه ، خواهان یکسان شدن حقوق کارمندان تابعه دستگاههای درآمدزا میشوی ؟ خجالت آور است .

  • احمدرضا گفت:

    وزارت بهداشت واقعاً در این زمینه مورد ظلم قرار گرفته من بعد کسر بیمه ۹۴۰۰۰۰۰ حقوق میگیرم که به اقساطم نمیرسه لطفاً افزایش حقوق به همه سازمان ها یکسان باشد واقعا تحت فشاریم

  • سهندچهر شعبانی گفت:

    خواستار دادن وام به کارمندان امور مالیاتی ومسکن و وام خودرو میباشم.

    • مجید گفت:

      پس کارگران چی میشه

      • بهنام گفت:

        بابا کارگران صدجا داره ازشون دفاع میشه ،شما که هرساله جلسات افزایش حقوق را با نماینده دولت و کارفرمایان دارید . دیگه اینجا رو خواهشا بذارید بمونه واسه کارمندا

  • طهمورث اسدی گفت:

    بنده کارمند سازمان امورمالیاتی هستم . میزان کار این سازمان با بسیاری از ارگانهای دیگر قابل مقایسه نیست . واقعا طاقت فرسا و خسته کننده وپراسترس است . بسیاری از همکاران باتوجه حقوق ناکافی واقعا دلسردوبی انگیزه شدند و این بی انگیزه گی چه تبعاتی دارد مفصل است. بایستی برای تمام سازمانها با توجه به میزان فعالیت وحجم کار حقوق پرداخت شود.

    • علیرضا جعفرزاده گفت:

      طهمورث اسدیان یک نفر پیدا کنبد که از مالیاتی بخواد جای دیگه بره..بالاترین حقوق میگیرید باز دست بردار نیستید.

    • دوست گفت:

      شما کارکنان سازمان امور مالیاتی که جیب مردم بیچاره رو برای دولت طمع‌کار خالی می کنید . نونی که می‌خورید شبهه داره.

  • نیره خر گفت:

    (حال ما شاغلین سازمان امور مالیاتی که سربازان گمنام اقتصادی نظام در خط مقدم جبهه جنگ اقتصادی هستیم)!!!ببخشید این بند رو متوجه نشدم،یعنی خط مقدم جبهه جنگ با مردم هستید؟بخدا از نون سازمان امور مالیاتی حروم تر دیگه نداریم،بزور از مردم مالیات میگیرین بعد دنبال افزایش هم هستین،ما که راضی نیستیم این همه چپاول از ملت داره میشه شما ببری سر سفرت!

  • تراختور عشق بی پایان گفت:

    حقوق کارمندان وزارت نفت زبانزد عام و خاص است مگر غیر از این است که سالهاست بخاطر تحریم خبری از درآمد نفتی نیست البته حقوق و مزایا همچنان پا بر جاست چندین سال است که درآمد بودجه از مالیات تامین میشود و تعداد نیروهای سازمان مالیات حدود ۳۰ درصد تعداد نفرات استاندارد نسبت به حجم کار است که باعث شده شاهد استعفای همکاران باشیم با پرداخت حقوق و مزایای مناسب به داد همکاران زحمت کش برسید که طی سال متحمل فشار و استرس خیلی زیادی هستند

  • عزیزی گفت:

    کجا وام ۴۰ تا ۷۰ دادن

    وام مسکن در سال ۱۴۰۳ گرفتم ۳۰ میلیون تومن
    اجاره ۳ ماه هم نمیشه
    قراره با این ۳۰ میلیون خونه بخرم

    وام خودرو سازمان مالیاتی بعد ۱۰ سال ۲۵ میلیونه نمیتونی ۴ تا لاستیک درست حسابی بخری
    واقعا در مقایسه با بانک ها و ..‌. خیلی بد بختیم

  • مهدي گفت:

    وزارت تعاون و كار گداي وزارت خانه هاست!كسي به داد وزارت كار برسه!

  • سعید رشیدی گفت:

    حقوق کارمندان بهزیستی جوابگوی یک هفته خانوادهاشون نیست چرا عدالت در پرداخت وجود ندارد و هر روز دم از عدالت می زنید فقط با حرف طرفدار علی هستید تمام سرمایه ایران به تاراج بردید خداوند لعنتون کند

  • کارمند (جهاد کشاورزی، صمت، آموزش پرورش، کار، تعاون و .....) گفت:

    نواقص افزایش حقوق درصدی

    الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا می‌شود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.

    نقاط ضعف اصلی
    تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
    عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
    نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
    کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی

    راهکارهای پیشنهادی
    افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
    افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
    مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
    افزایش مبتنی بر عملکرد
    اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار

    جمع‌بندی
    افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.

  • کارمند (جهاد کشاورزی، صمت، آموزش پرورش، کار، تعاون و .....) گفت:

    نواقص افزایش حقوق درصدی

    الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا می‌شود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.

    نقاط ضعف اصلی
    تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
    عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
    نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
    کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی

    راهکارهای پیشنهادی
    افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
    افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
    مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
    افزایش مبتنی بر عملکرد
    اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار

    جمع‌بندی
    افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.

  • کارمند (جهاد کشاورزی، صمت، آموزش پرورش، کار، تعاون و .....) گفت:

    نواقص افزایش حقوق درصدی

    الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا می‌شود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.

    نقاط ضعف اصلی
    تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
    عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
    نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
    کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی

    راهکارهای پیشنهادی
    افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
    افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
    مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
    افزایش مبتنی بر عملکرد
    اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار

    جمع‌بندی
    افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.

  • رضا گفت:

    جای بسی تاسف است این همه هر سال حقوقشان را کم میکنند واقعا خجالت نمیکشند؟این همه بی‌عدالتی تا کجا ادامه خواهد داشت؟…

  • جواد مرادیان گفت:

    باسلام
    یکی ازدستگاههایی که مورد بی توجهی مسئولین قرارگرفته جمعیت هلال احمر است،حقوق ومزایای پایین واقعاً زندگی کارکنان این سازمان را تحت الشعاع خودقرار داده ودرسختی وتنگنای فراوان بسر می برند وواقعاً مظلوم واقع شده اند خواهشاً به این وضعیت نابه سامان رسیدگی کنید.

  • عبدالرحمن گفت:

    سلام این حقوقی که به من میدن یک هفته نمی ماند

  • عبدالرحمن شهنوازی گفت:

    سلام با بیست سال سابقه. ،دوسال اول خدمت حکم کار معین زدن وبعد ما را به حکم خرید خدمت درآوردند ،زمین نداریم .،خانه نداریم،.با هفت فرزند نمی دانم چکار کنم تصمیم گیری با شما وسلام

    • زهره گفت:

      دریافتی حقوق ۲۲ میلیون ، فقط اجاره خونه ۱۷ میلیون ، خورد و خوراک ، سرویس مدرسه ، شهریه ، هزار بدبختی دیگه ، …. پوشاک و کفش و …..‌

  • عبدالرحمن شهنوازی گفت:

    سلام راننده پایه یکم هستم

  • اسماعیل خسروجردی گفت:

    ما خواستار عدالتیم

  • محمد علی عمرانه گفت:

    کارمندان دانشگاه علوم پزشکی با توجه به هیئت امنایی اداره شدنشان در حق کارمندان و نیروهای تبصره ای وشرکتی ظلم زیادی نسبت به دریافت حقوق متوجه سایت هست،لطفا باتوجه به تورم زیاد به حقوق کارمندان رسیدگی کنید

  • زهره گفت:

    دریافتی حقوق ۲۲ میلیون ، فقط اجاره خونه ۱۷ میلیون ، خورد و خوراک ، سرویس مدرسه ، شهریه ، هزار بدبختی دیگه ، …. پوشاک و کفش و …..‌

  • علی گفت:

    قبلا کارمند از لحاظ اعتباری جایگاه خوبی داشت الان پیش بازاری یا هر کسب و کاری که میگی کارمندم به دیده فقر بهت نگاه میکنه الان ببخشید جسارت نشه گدا درامدش از کارمند بیشتره اینقدر جایگاه کارمندو تنزل دادن این اختلاف روز بروز داره بیشتر میشه الان اگه حقوق کارمند ۱۰ برابر هم افزایش بدن جوابگوی زندگی معمولی روزمره نیست اخه سکوت تا کی!!!؟

    • قائل گفت:

      فک می‌کردم بازنشست که بشم راحت میشم. ولی فهمیدم بعد از بازنشستگی ارج و حرمتت تحقیر میشه. شش ساله بازنشست شدم. دیدم حقوقم کفایت نمیکنه، مجددا رفتم سر کار. معلوم نیست چند سال باید کار کنم تا بدون پراید مدل پایین بگیرم.

  • سعیدرشیدی گفت:

    حقوق کارمندان بهزیستی ۳ لیتر بنزین آزاد ارزش ندارد آقایان مسئول چطور یک فوق العاده خاص برای کارکنان بدبخت فقیر بهزیستی انجام ندادید ولی برای افزایش سریع همه انجام می دهید خداوند ریشون خشک کند

  • ژاکلین گفت:

    https://www.karzar.net/270907

    لطفا کارزار فوق رو مطالعه و در صورت صلاحدید امضا فرمایید

  • پرسنل سازمان گفت:

    به داد سازمان آموزش فنی وحرفه ای برسید. تبعیض فاحش بین کارکنان شرکتهای دولتی و کارکنان مدیریت خدمات دولتی سر به فلک کشیده. حداقل دو تا سه برابر متوسط دریافتی سازمان آموزش فنی وحرفه ای دریافتی دارند.

  • مریم شریعتی گفت:

    با حقوق ماهی ۱۲ میلیون و دوتا بچه و شوهر بیماری که دوساله تو خونه س و کار نمی تونه بکنه و با این قیمت‌هایی که هر روز افزایش هم پیدا می کنند

  • علی اصغر گفت:

    افزایش حقوق برابر با تورم

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *