مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

دولت مجبور به اجرای طرح کول بیز برای کارمندان ایران می شود؟

کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟

دولت مجبور به اجرای طرح کول بیز برای کارمندان ایران می شود؟

در حالی که بسیاری از کشورها برای کاهش مصرف انرژی و مقابله با تغییرات اقلیمی به سراغ فناوری‌های پرهزینه می‌روند، ژاپن بیش از دو دهه است که با اجرای طرحی ساده اما مؤثر به نام «کول بیز» (Cool Biz) توانسته مصرف برق را کاهش دهد و حالا به نظر می‌رسد دولت نیز به دنبال اجرای همین طرح در ایران است.

 

کارشناسان انرژی معتقدند یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های کول بیز، هزینه بسیار پایین اجرای آن است. برخلاف پروژه‌های بزرگ زیرساختی یا فناوری‌های گران‌قیمت کاهش مصرف انرژی، این طرح بر تغییر رفتار و اصلاح الگوهای مصرف تمرکز دارد. همین موضوع موجب شده است که ژاپن بتواند بدون سرمایه‌گذاری‌های سنگین، بخشی از بار مصرف برق تابستانی خود را کاهش دهد.

اهمیت این برنامه پس از زلزله و سونامی سال ۲۰۱۱ و بحران نیروگاه هسته‌ای فوکوشیما دوچندان شد. در آن زمان ژاپن با کمبود برق روبه‌رو بود و دولت از شهروندان و شرکت‌ها خواست مصرف انرژی خود را کاهش دهند. در چنین شرایطی، کول بیز به یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت مصرف انرژی تبدیل شد و بسیاری از سازمان‌ها با جدیت بیشتری آن را اجرا کردند.

در سال‌های بعد، دولت ژاپن نسخه‌های تکامل‌یافته‌تری از این سیاست را نیز معرفی کرد. برای مثال، در برخی مناطق استفاده از پنکه‌های شخصی، طراحی ساختمان‌های با تهویه طبیعی بهتر، استفاده از پرده‌های سبز گیاهی روی نماها و افزایش انعطاف در ساعات کاری به عنوان مکمل‌های کول بیز مورد توجه قرار گرفتند.

کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟

تحلیلگران معتقدند موفقیت کول بیز نشان می‌دهد مقابله با تغییرات اقلیمی تنها به فناوری‌های پیشرفته وابسته نیست، بلکه تغییر عادات روزمره و اصلاح فرهنگ مصرف نیز می‌تواند نقش مهمی در کاهش مصرف انرژی ایفا کند. تجربه ژاپن ثابت کرده است که حتی تغییرات ساده‌ای همچون اصلاح پوشش کارکنان و تنظیم دمای مناسب سیستم‌های سرمایشی می‌تواند در مقیاس ملی به صرفه‌جویی قابل توجه انرژی منجر شود.

امروزه با تشدید موج‌های گرمایی در بسیاری از کشورهای جهان، برنامه کول بیز به عنوان یکی از موفق‌ترین نمونه‌های پیوند میان سیاست‌گذاری انرژی، فرهنگ سازمانی و حفاظت از محیط زیست شناخته می‌شود؛ الگویی که نشان می‌دهد گاهی مؤثرترین راهکارها نه در فناوری‌های پیچیده، بلکه در تغییر رفتارهای روزمره و ایجاد فرهنگ مصرف مسئولانه نهفته است.

در همین راستا، مسعود پزشکیان رئیس جمهور نیز در نشست مدیریت بحران آب که روز گذشته برگزار شد، برای تأکید بر اصلاح الگوی مصرف، کت خود را از تن درآورد و از حاضران خواست با رفتارهای ساده به مدیریت مصرف انرژی کمک کنند. رئیس‌جمهور تأکید کرد که اصلاح الگوی مصرف، به معنای کاهش کیفیت زندگی نیست و می‌توان با تغییر برخی عادت‌های روزمره، مصرف انرژی را بهینه کرد. این اقدام نمادین در راستای ترویج فرهنگ صرفه‌جویی و مشارکت همگانی در مدیریت مصرف انرژی انجام شد.

همچنین ببینید:

ملاک تایید مدارک تحصیلی در آزمون استخدامی

ملاک تایید مدارک تحصیلی در آزمون استخدامی، وزارت علوم است نه سلیقه دستگاه‌ها

رای وحدت رویه بیمه بیکاری قرارداد موقت

پایان قرارداد موقت و اتمام پروژه مشمول بیمه بیکاری نیست

پرداخت حق بیمه عمر

ممنوعیت الزام مشتریان به پرداخت حق بیمه عمر برای تسهیلات دریافتی

مرخصی زایمان کارکنان

تعیین تکلیف مرخصی زایمان کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی

ابطال ممنوعیت وثیقه گذاری سپرده نقدی

ابطال ممنوعیت وثیقه‌گذاری سپرده نقدی در تسهیلات

رای وحدت رویه بیمه بیکاری قرارداد موقت

ابطال شرط‌گذاری‌های غیرقانونی برای «فوق‌العاده مدیریت» کارشناسان مسئول

ابطال مقررات محدودکننده جهاد دانشگاهی

ابطال مقررات محدودکننده «جهاد دانشگاهی» در حوزه ساعات کاری بانوان دارای شرایط خاص

رأی در خصوص حداقل حقوق کارمندان

رأی در خصوص حداقل حقوق کارمندان و حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قراردادها

ابطال تعیین امتیاز به ازای تاهل و داشتن فرزند متقاضیان عضویت هیات علمی دانشگاه‌ها

آیا پرداخت حقوق و مزایای ایام زایمان وظیفه دستگاه اجرایی است؟

پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان بر عهده دستگاه اجرایی است

ابطال بخشنامه ممنوعیت ارسال اظهارنامه به مقامات دولتی و سران حکومتی

ابطال بخشنامه ممنوعیت ارسال اظهارنامه به مقامات دولتی و سران حکومتی

ابطال مقررات محدودکننده جهاد دانشگاهی

امکان رسیدگی به مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی و شورای عالی فضای مجازی در دیوان عدالت اداری

ابطال بخشنامه ممنوعیت ارسال اظهارنامه به مقامات دولتی و سران حکومتی

ابطال بخشنامه تعجیل سنواتی قانون جوانی جمعیت

ابطال بخشنامه ممنوعیت ارسال اظهارنامه

رای دیوان در خصوص محروم کردن کارکنان دولت از برخی مزایای غیرمستمر

رای پذیرش سوابق خدمت نظام وظیفه با درخواست کارمند

در خصوص رای پذیرش سوابق خدمت نظام وظیفه با درخواست کارمند

پذیرش مدت خدمت سربازی به عنوان سابقه خدمت در بازنشستگی 1404

پذیرش مدت خدمت وظیفه عمومی به عنوان سابقه خدمت قابل قبول در بازنشستگی منوط به درخواست کتبی مستخدم بیمه شده است

ابطال بخشنامه ممنوعیت ارسال اظهارنامه

بخشنامه تبیین رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه توقیف حقوق و مزایای کارکنان

غیرقانونی بودن دخالت بعدی هسته گزینش

تشریح رای غیرقانونی بودن دخالت بعدی هسته گزینش وزارتخانه پس از تأیید هسته گزینش دستگاه اجرایی

ابطال مجوز جذب افراد در پست مدیریتی

عدالت یا تبعیض ناروا؛ نگاهی دوباره به رای ابطال مجوز جذب و به کارگیری افراد در پست های مدیریتی استانداری ها

ماجرای اخراج ۴۰۰ نیروی نخبه و انقلابی در دولت چهاردهم و تخلف دیوان عدالت اداری

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می‌ رود؟ 

kargozin.com وب‌سایت

‫8 نظر

  • عمار گفت:

    خدا رحمت کنه شهید رییسی را
    حیف و صد حیف
    مدیر بود و از مدیر استفاده میکرد
    فقط یه قلم برق
    دوران روحانی و دوران پزشکیان
    در هر دو بی برقی پدر مردم را در آورده
    اما رییسی مدیزیت کرد

    • اینان گفت:

      استخدام بدون آزمون !!! انجام روال غیر قانونی اشکال نداشته !!!! انتصاب افراد وابسته به یک گروه خاص !!! اشکال نداشته !!!! لغو دستورالعمل غیر قانونی اشکال داره ؟؟؟!!!! همینکه افراد شایسته راس امور نیستن و وضع مملکت ،ناترازی ،محیط زیست ،منابع طبیعی ،معیشت مردم …..و حتی امور امنیتی و دفاعی کشور افتضاح … خوبه همین فرمون ادامه داشته باشه مطمئنا این کاروان به منزل مقصود نمیرسه

    • ناشناس گفت:

      وقتی چهارمعاون وزیر صمت بدون رابطه استخدامی منصوب شدند. ونیروهای باتجربه وزارت خانه علیرغم همسو بودن با دولت وقت کنار گذاشته شدند. وآقای لطیفی وقتی هیچ گونه رابطه استخدامی نداشت واقعا نباید تاسف خورد.
      حیف آقای رییسی با این مدیران.

  • هموطن گفت:

    البته هدف این مصوبه دولت سیزدهم آزاد گذاشتن دست استانداران برای استخدام فرزندان ولگرد و البته ( بخبه لپ لپی) مسئولین و وابستگان انها بودوهمین بهتر که اغو شد . البته انهایی هم که ازطریق همین مصوبه و با پارتی بازی به کار گرفته شده اند علی الخصوص در مشاغل مدیریتی باید فورا اخراج شوند و برای گرفتن حقوق مفت به هواپیمایی اسمان معرفی شوند

    • اینان گفت:

      دقیقا ، اگه ملاک آزمون و شایسته سالاری بود اوضاع مملکت با این مدیریت این نبود

  • حسین میرزازاده گفت:

    مرحوم رییسی در اردیبهشت فوت کرد و چند ماه بعد مصوبه استخدام صورت گرفته….یعنی اساس کار نصب چهارصد مدیر در راس قراردادهای کاری فقط نشان دهنده سیاسی بازی در ارکان حکومتی قبل از آمدن دولت جدید است…. انتظار من سرنوشت سلطان حسین برای آینده این کشور است .چون هنوز مدیران حسب قابلیت ها انتخاب نمی‌شوند

  • مغان گفت:

    تا وقتی که مدیران بر اساس اسم‌های طویل و عناوینی همچون انقلابی و تحول خواه انتخاب شوند و استخدام در رده های بالای حکومتی کشور و وزارتخانه ها رقابتی نباشد همین آش و همین کاسه…
    یادش بخیر یک مسئول ورزشی شهرستانی در دولت قبل ، در برنامه زنده تلویزیونی گفت
    از بین پنجاه هزار جمعیت شهرستان ، یک میلیون
    ورزشکار حرفه ای داریم

  • صفر گفت:

    شرکتهای دولتی هیچ نظارتی روی آنها نیست مدیر عامل و هیئت مدیره هرکاری میکنند مانده به وجدانشان وای بحال کسی که بند پ ندارد حتی اگر مدرک دانشگاهی و ایثارگر باشد ملاک نیست

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *