دولت مجبور به اجرای طرح کول بیز برای کارمندان ایران می شود؟
- kargozin.com
- اخبار مهم
کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟
دولت مجبور به اجرای طرح کول بیز برای کارمندان ایران می شود؟
در حالی که بسیاری از کشورها برای کاهش مصرف انرژی و مقابله با تغییرات اقلیمی به سراغ فناوریهای پرهزینه میروند، ژاپن بیش از دو دهه است که با اجرای طرحی ساده اما مؤثر به نام «کول بیز» (Cool Biz) توانسته مصرف برق را کاهش دهد و حالا به نظر میرسد دولت نیز به دنبال اجرای همین طرح در ایران است.
کارشناسان انرژی معتقدند یکی از مهمترین ویژگیهای کول بیز، هزینه بسیار پایین اجرای آن است. برخلاف پروژههای بزرگ زیرساختی یا فناوریهای گرانقیمت کاهش مصرف انرژی، این طرح بر تغییر رفتار و اصلاح الگوهای مصرف تمرکز دارد. همین موضوع موجب شده است که ژاپن بتواند بدون سرمایهگذاریهای سنگین، بخشی از بار مصرف برق تابستانی خود را کاهش دهد.
اهمیت این برنامه پس از زلزله و سونامی سال ۲۰۱۱ و بحران نیروگاه هستهای فوکوشیما دوچندان شد. در آن زمان ژاپن با کمبود برق روبهرو بود و دولت از شهروندان و شرکتها خواست مصرف انرژی خود را کاهش دهند. در چنین شرایطی، کول بیز به یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت مصرف انرژی تبدیل شد و بسیاری از سازمانها با جدیت بیشتری آن را اجرا کردند.
در سالهای بعد، دولت ژاپن نسخههای تکاملیافتهتری از این سیاست را نیز معرفی کرد. برای مثال، در برخی مناطق استفاده از پنکههای شخصی، طراحی ساختمانهای با تهویه طبیعی بهتر، استفاده از پردههای سبز گیاهی روی نماها و افزایش انعطاف در ساعات کاری به عنوان مکملهای کول بیز مورد توجه قرار گرفتند.
تحلیلگران معتقدند موفقیت کول بیز نشان میدهد مقابله با تغییرات اقلیمی تنها به فناوریهای پیشرفته وابسته نیست، بلکه تغییر عادات روزمره و اصلاح فرهنگ مصرف نیز میتواند نقش مهمی در کاهش مصرف انرژی ایفا کند. تجربه ژاپن ثابت کرده است که حتی تغییرات سادهای همچون اصلاح پوشش کارکنان و تنظیم دمای مناسب سیستمهای سرمایشی میتواند در مقیاس ملی به صرفهجویی قابل توجه انرژی منجر شود.
امروزه با تشدید موجهای گرمایی در بسیاری از کشورهای جهان، برنامه کول بیز به عنوان یکی از موفقترین نمونههای پیوند میان سیاستگذاری انرژی، فرهنگ سازمانی و حفاظت از محیط زیست شناخته میشود؛ الگویی که نشان میدهد گاهی مؤثرترین راهکارها نه در فناوریهای پیچیده، بلکه در تغییر رفتارهای روزمره و ایجاد فرهنگ مصرف مسئولانه نهفته است.
در همین راستا، مسعود پزشکیان رئیس جمهور نیز در نشست مدیریت بحران آب که روز گذشته برگزار شد، برای تأکید بر اصلاح الگوی مصرف، کت خود را از تن درآورد و از حاضران خواست با رفتارهای ساده به مدیریت مصرف انرژی کمک کنند. رئیسجمهور تأکید کرد که اصلاح الگوی مصرف، به معنای کاهش کیفیت زندگی نیست و میتوان با تغییر برخی عادتهای روزمره، مصرف انرژی را بهینه کرد. این اقدام نمادین در راستای ترویج فرهنگ صرفهجویی و مشارکت همگانی در مدیریت مصرف انرژی انجام شد.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av
ایتا مجله کارگزینی
کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟ کمبود برق این بار سراغ لباس کارمندان می رود؟
8 نظر
خدا رحمت کنه شهید رییسی را
حیف و صد حیف
مدیر بود و از مدیر استفاده میکرد
فقط یه قلم برق
دوران روحانی و دوران پزشکیان
در هر دو بی برقی پدر مردم را در آورده
اما رییسی مدیزیت کرد
استخدام بدون آزمون !!! انجام روال غیر قانونی اشکال نداشته !!!! انتصاب افراد وابسته به یک گروه خاص !!! اشکال نداشته !!!! لغو دستورالعمل غیر قانونی اشکال داره ؟؟؟!!!! همینکه افراد شایسته راس امور نیستن و وضع مملکت ،ناترازی ،محیط زیست ،منابع طبیعی ،معیشت مردم …..و حتی امور امنیتی و دفاعی کشور افتضاح … خوبه همین فرمون ادامه داشته باشه مطمئنا این کاروان به منزل مقصود نمیرسه
وقتی چهارمعاون وزیر صمت بدون رابطه استخدامی منصوب شدند. ونیروهای باتجربه وزارت خانه علیرغم همسو بودن با دولت وقت کنار گذاشته شدند. وآقای لطیفی وقتی هیچ گونه رابطه استخدامی نداشت واقعا نباید تاسف خورد.
حیف آقای رییسی با این مدیران.
البته هدف این مصوبه دولت سیزدهم آزاد گذاشتن دست استانداران برای استخدام فرزندان ولگرد و البته ( بخبه لپ لپی) مسئولین و وابستگان انها بودوهمین بهتر که اغو شد . البته انهایی هم که ازطریق همین مصوبه و با پارتی بازی به کار گرفته شده اند علی الخصوص در مشاغل مدیریتی باید فورا اخراج شوند و برای گرفتن حقوق مفت به هواپیمایی اسمان معرفی شوند
دقیقا ، اگه ملاک آزمون و شایسته سالاری بود اوضاع مملکت با این مدیریت این نبود
مرحوم رییسی در اردیبهشت فوت کرد و چند ماه بعد مصوبه استخدام صورت گرفته….یعنی اساس کار نصب چهارصد مدیر در راس قراردادهای کاری فقط نشان دهنده سیاسی بازی در ارکان حکومتی قبل از آمدن دولت جدید است…. انتظار من سرنوشت سلطان حسین برای آینده این کشور است .چون هنوز مدیران حسب قابلیت ها انتخاب نمیشوند
تا وقتی که مدیران بر اساس اسمهای طویل و عناوینی همچون انقلابی و تحول خواه انتخاب شوند و استخدام در رده های بالای حکومتی کشور و وزارتخانه ها رقابتی نباشد همین آش و همین کاسه…
یادش بخیر یک مسئول ورزشی شهرستانی در دولت قبل ، در برنامه زنده تلویزیونی گفت
از بین پنجاه هزار جمعیت شهرستان ، یک میلیون
ورزشکار حرفه ای داریم
شرکتهای دولتی هیچ نظارتی روی آنها نیست مدیر عامل و هیئت مدیره هرکاری میکنند مانده به وجدانشان وای بحال کسی که بند پ ندارد حتی اگر مدرک دانشگاهی و ایثارگر باشد ملاک نیست