مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405 در کمیسیون تلفیق تعیین شد

سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405
سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405 در کمیسیون تلفیق تعیین شد

سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405 در کمیسیون تلفیق تعیین شد / افزایش حقوق‌ها به‌صورت پلکانی معکوس و بین ۲۱ تا ۴۳ درصد اعمال می‌شود

یوسفی سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵:
🔹بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوق‌بگیران به‌صورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد اعمال می‌شود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. بااین‌حال افزایش حقوق در بودجه شامل همه کارمندان خواهد شد.

مجتبی یوسفی در تشریح جلسه عصر (امروز چهارشنبه ۱۰ دی ماه) کمیسیون تلفیق و بررسی موضوع حقوق و دستمزد در بودجه ۱۴۰۵، ضمن اهمیت موضوع افزایش حقوق‌ها در شرایط تورمی کشور اظهار کرد: یکی از مباحث مهم برای نمایندگان عضو کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق‌ها متناسب با شرایط اقتصادی و حمایت از دهک‌های پایین درآمدی بود.

نماینده مردم اهواز در مجلس تاکید کرد: بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوق‌بگیران به‌صورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال می‌شود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. با این حال افزایش حقوق در بودجه شامل  همه کارمندان خواهد شد.

وی افزود: البته این نکته حائز اهمیت است که این موضوع براساس پیشنهاد کمیسیون تلفیق بود که رأی آورد و این موضوع در صحن علنی مجلس نیز بررسی خواهد شد. مصوبه کمیسیون بر این اساس تنظیم شده است که افرادی که حقوق کمتری دریافت می‌کنند، افزایش حقوق بیشتری داشته باشند و در مقابل، میزان افزایش حقوق برای حقوق‌های بالاتر کمتر باشد.

یوسفی تصریح کرد: دامنه افزایش حقوق‌ها برای همه حقوق‌بگیران بین ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش‌بینی شده است؛ به‌طوری‌که مثلاً حقوق‌های زیر ۲۰ میلیون تومان مشمول ضریب افزایش بالاتری می‌شوند و این افزایش برای کسانی که حقوق بیشتری می‌گیرند ضریب کمتری اعمال خواهد شد. در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقی‌مانده مشمول مالیات خواهد شد.

وی در پایان خاطرنشان کرد: این مصوبه کمیسیون تلفیق با هدف حمایت از حقوق و دستمزد کارگران، کارمندان، بازنشستگان تصویب شد. البته این مصوبه برای اجرا نیاز به بررسی و تصویب قاطبه درصحن علنی دارد./  خانه ملت

مطالب مرتبط:

پیش نویس تصویب نامه نحوه ساماندهی نیروهای شرکتی در سال 1405

پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی؛ رئیس سازمان امشب وعده می‌دهد یا راهکار؟

تحلیل حقوقی و اداری مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی – مرداد 1405

فاجعه بزرگ در ماجرای یک ارزشیابی اداری

هشدار کوچک، فاجعه بزرگ در ماجرای یک ارزشیابی اداری

محاسبه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی 1405

وقتی مدیریت رنگ تسویه حساب می گیرد

روایت یک گروگان گیری اداری؛ وقتی مدیریت رنگ تسویه حساب می گیرد

رای وحدت رویه بیمه بیکاری قرارداد موقت

کارمندان دون پایه؛ بزرگانی پشت میزهای کوچک

محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان 1405

محاسبه گر ماموریت روزانه کارمندان 1405

مرخصی زایمان کارکنان

مرخصی زایمان و بارداری بانوان و مرخصی تشویقی پدران برای تولد فرزند

عدالت گمشده آشکار در نظام اداری ایران

عدالت، گمشده آشکار در نظام اداری ایران

محاسبه گر دیه سال 1405

محاسبه گر دیه سال 1405 نرخ دیه 1405

پیش نویس تصویب نامه نحوه ساماندهی نیروهای شرکتی در سال 1405

سرنوشت نیرو های شرکتی پس از تبدیل وضعیت

محاسبه آنلاین بیمه بیکاری سال 1405 + نکات کلیدی و کاربردی

فوق العاده خاص، تبعیض احتمالی و نگاهی به شکاف مزدی مشمولین قانون کار

آیا فوق العاده خاص شامل نیروهای قرارداد کارگری در دستگاه‌های اجرایی می‌شود؟

افزایش حقوق کارگران

فوق العاده خاص و شمول آن بر کارمندان و کارگران

اضافه کار یا تعطیل کاری؟ رفع ابهام از بخشنامه وزارت کار

اکسل دستمزد 1405 کارگران

اکسل دستمزد 1405 کارگران مشمول قانون کار

تحلیل جامع حقوقی غیبت و مرخصی کارگران در زمان جنگ

علل فاصله نسل جوان از کار در بخش دولتی

چرا نسل جوان از کار در بخش دولتی فاصله می‌گیرد؟

پیشنهاد کارفرمایان برای مبلغ دستمزد ۱۴۰۵ مشخص شد

سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *