سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405 در کمیسیون تلفیق تعیین شد
- kargozin.com
- اخبار اداری و استخدامی, اخبار اداری و استخدامی

سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405 در کمیسیون تلفیق تعیین شد
سازوکار افزایش پلکانی حقوق 1405 در کمیسیون تلفیق تعیین شد / افزایش حقوقها بهصورت پلکانی معکوس و بین ۲۱ تا ۴۳ درصد اعمال میشود
یوسفی سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵:
مجتبی یوسفی در تشریح جلسه عصر (امروز چهارشنبه ۱۰ دی ماه) کمیسیون تلفیق و بررسی موضوع حقوق و دستمزد در بودجه ۱۴۰۵، ضمن اهمیت موضوع افزایش حقوقها در شرایط تورمی کشور اظهار کرد: یکی از مباحث مهم برای نمایندگان عضو کمیسیون تلفیق، افزایش حقوقها متناسب با شرایط اقتصادی و حمایت از دهکهای پایین درآمدی بود.
نماینده مردم اهواز در مجلس تاکید کرد: بر اساس تصمیم کمیسیون تلفیق، افزایش حقوق حقوقبگیران بهصورت پلکانی معکوس و در بازه ۲۰ تا ۴۳ درصد اعمال میشود و افراد با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت. با این حال افزایش حقوق در بودجه شامل همه کارمندان خواهد شد.
وی افزود: البته این نکته حائز اهمیت است که این موضوع براساس پیشنهاد کمیسیون تلفیق بود که رأی آورد و این موضوع در صحن علنی مجلس نیز بررسی خواهد شد. مصوبه کمیسیون بر این اساس تنظیم شده است که افرادی که حقوق کمتری دریافت میکنند، افزایش حقوق بیشتری داشته باشند و در مقابل، میزان افزایش حقوق برای حقوقهای بالاتر کمتر باشد.
یوسفی تصریح کرد: دامنه افزایش حقوقها برای همه حقوقبگیران بین ۲۰ تا ۴۳ درصد پیشبینی شده است؛ بهطوریکه مثلاً حقوقهای زیر ۲۰ میلیون تومان مشمول ضریب افزایش بالاتری میشوند و این افزایش برای کسانی که حقوق بیشتری میگیرند ضریب کمتری اعمال خواهد شد. در کنار این موضوع معافیت مالیاتی نیز وجود دارد، از این قرار که حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم بهصورت پلکانی مشمول مالیات میشود. بهعنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقیمانده مشمول مالیات خواهد شد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: این مصوبه کمیسیون تلفیق با هدف حمایت از حقوق و دستمزد کارگران، کارمندان، بازنشستگان تصویب شد. البته این مصوبه برای اجرا نیاز به بررسی و تصویب قاطبه درصحن علنی دارد./ خانه ملت
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
2 نظر
سلام
چرا هیچکدام از بخشنامه ها شامل جهاددانشگاهی نمی شود، مگر جهاددانشگاهی، کارمندانش نفس نمی کشند. مگر زندگی نمی کنند. چرا نه بخشنامه ساعت کاری، نه حقوقی، نه دورکاری، این بخشنامه ها برای ما فایده ندارد.
سلام عرض ادب بنام خدا اول باید درسازمانهای دولتی تمام شرکتهای خصوصی چه خدماتی چه اداری برداشته شود همه جذب استخدام رسمی شوند امنیت شغلی داشته باشن هرسازمانی لشکری وکشوری غیره ۲ سازمانهای لشکری وکشوری دولتی هربازنشسته چه مرد چه زن جایگزین ازفرزندان یا فامیل درجه یک ودو وسه دارای هرمدرکی باشه ازدیپلم تا دکترا هم جوانها ازداوج میکنن هم بیکاری کم میشه ودر ضمن هربازنسته هرسال بازنشسته شده محدویت نداشته باشه سن استخدام پایه بیست تا ۴۲ و۴۳ فقط ی سوپیشنه کافی چون پدر ومادر عمو ودایی در سازمانها وارگانها دولتی کار کردن تضمین صددرصدی انشا الله انجام بگیره نصف بیکاری مشکلات حال میشه ودرضمن هرکس استخدام سازمان لشکری وکشوری دولتی واردشد با همون مدرک دیگه حق ادامه تحصیل ندارد تعهد کاری داری نه مدرک گرایی چون میری اداره جات میگه نیستش دوساعت مرخصی دیگه نمیگن امتحان داره رفته امتحان برو فردا بیا ارباب رجوع چه گناهی کرده واسه ی امضا دوروز باید اسیری شی یسری از این مدرک گرا دکترا گرفتن که پزشکی زحمت کشیدی هیجده سا لزحمت کشیده پزشکی خونده مدرک گرا ینمیدونه فرق معنی کلمه حیات باحیاط چیه اون موقع همون مدرک گر ا به پزشک میگه نمی تونی از فردا حق نداری کار کنی