تشکیلات:

ماده ۷- تشکیلات گزینش وزارت آموزش و پرورش به این شرح خواهد بود:

الف- هیات مرکزی گزینش توسط هیات عالی گزینش تشکیل‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد و به عنوان مرجع گزینش در وزارت آموزش و پرورش خواهد بود. اعضای هیات مذکور که با حکم دبیر هیات عالی گزینش منصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند، عبارتند از:

۱- نماینده وزیر.

۲- نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور.

۳- نماینده هیات عالی گزینش.

تبصره ۱- یک نفر از اعضای کمیسیون آموزش و پرورش به انتخاب کمیسیون به عنوان ناظر حضور خواهد داشت.

تبصره ۲- هیات مرکزی گزینش دارای یک دبیر خواهد بود که با پیشنهاد اعضای هیات مرکزی و حکم دبیر هیات عالی گزینش به مدت ۴ سال منصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد و انتخاب مجدد او بلامانع است. تغییر دبیر با تصویب هیات عالی خواهد بود.

تبصره ۳- دبیرخانه هیات مرکزی زیر نظر آن هیات تشکیل‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد، مسئول آن به پیشنهاد هیات مرکزی و تایید هیات عالی و با حکم دبیر هیات منصوب خواهد شد.

ب- هسته‌‌‌های گزینش، که در واحدهای مختلف وزارت آموزش و پرورش مرکب از سه تا پنج نفر‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد، در امتداد پست‌‌‌های سازمانی و توسط هیات مرکزی عنداللزوم تشکیل‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. اعضای هسته‌‌‌های گزینش با صلاحدید و معرفی هیات مرکزی، پس از تایید صلاحیت آنان از سوی هیات عالی، با امضای دبیر هیات مرکزی گزینش منصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند.

تبصره- هسته‌‌‌های گزینش دارای یک مدیر خواهند بود که با حکم دبیر هیات مرکزی منصوب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شوند.

ج- وظایف و حدود اختیارات:

ماده ۸- وظایف هیات مرکزی گزینش به شرح زیر خواهد بود:

۱- ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هسته‌‌‌های گزینش مورد نیاز طبق دستورالعمل‌‌‌های هیات عالی گزینش.

۲- بررسی، انتخاب، معرفی اعضای هسته‌‌‌های گزینش، مسئول و معاونین دبیرخانه به هیات عالی گزینش.

۳- رسیدگی به شکایات در مرحله دوم تجدید نظر.

۴- اجرای مصوبات، دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، بخشنامه‌‌ها و سایر امور محوله که از سوی هیات عالی گزینش ابلاغ‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد.

۵- ایجاد هماهنگی، آموزشی، بازرسی، نظارت و ارزشیابی عملکرد کلیه هسته‌‌‌های گزینش و تهیه بخشنامه‌‌‌های مربوطه.

۶- ارتباط و هماهنگی‌‌‌های لازم با دستگاه‌‌ها و مراجع‌‌ ذی‌ربط.

۷- پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه هیات مرکزی و هسته‌‌‌های گزینش تابعه به وزارتخانه.

ماده ۹- وظایف دبیر هیات مرکزی گزینش عبارت است از:

۱- اداره امور اجرایی هیات مرکزی و دبیرخانه طبق دستورالعمل‌‌‌های هیات عالی گزینش.

۲- صدور احکام انتصاب پس از طی مراحل قانونی.

۳- پیگیری و اجرای مصوبات هیات مرکزی و هیات عالی گزینش.

ماده ۱۰- هسته‌‌‌های گزینش وظایف ذیل را زیر نظر هیات مرکزی به عهده دارند:

۱- اجرای دستورالعمل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، بخشنامه‌‌ها و سایر موارد محوله از هیات مرکزی و هیات عالی گزینش.

۲- بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی، سیاسی متقاضیان مشمول این قانون قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال (به تحصیل یا استخدام).

۳- تایید صلاحیت کارکنان هسته.

۴- رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر.

ماده ۱۱- وظایف مدیر هسته به شرح ذیل‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد:

۱- اداره امور اجرایی و هماهنگی امور واحدهای هسته گزینش طبق دستورالعمل‌‌‌های هیات مرکزی و هیات عالی گزینش.

۲- صدور احکام انتصاب کارکنان پس از بررسی و تایید هسته گزینش.

۳- اجرای کلیه مصوبات هسته گزینش، هیات مرکزی و هیات عالی گزینش.

ماده ۱۲- وظایف وزارت آموزش و پرورش در امر گزینش به شرح ذیل است:

۱- برگزاری امتحانات یا مصاحبه تخصصی در موارد لزوم طبق مقررات استخدام کشوری (همزمان با طی مراحل گزینش) با مسئولیت نماینده وزیر در هیات (در صورت تفویض سازمان امور اداری و استخدامی کشور).

۲- انجام امور معاینات پزشکی اعم از معاینات عمومی و آزمایشگاهی به طور اعم و اخص طبق ‌‌‌‌‌آیین‌نامه پیشنهادی سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به تصویب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

۳- پیشنهاد نمودار تشکیلاتی و بودجه مورد نیاز هیات مرکزی و هسته‌‌‌های گزینش تابعه آن حسب مورد به سازمان امور اداری و استخدامی کشور یا سازمان برنامه و بودجه.

۴- تامین کلیه امکانات مورد نیاز هیات مرکزی و هسته‌‌‌های گزینش تابعه اعم از پرسنل، جا و مکان، وسایل نقلیه و همچنین ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌پیش‌بینی ردیف مستقل بودجه برای هیات مرکزی گزینش.

تبصره ۱- سازمان‌‌‌های امور اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه موظفند حسب مورد نسبت به پیشنهادهای وزارتخانه با رعایت نظر هیات عالی گزینش اقدام نمایند.

تبصره ۲- کلیه امکاناتی که در تاریخ ۱۳۷۳/۷/۱ در اختیار هیات مرکزی و هسته‌‌‌های گزینش آموزش و پرورش بوده است اعم از نیروی انسانی موجود با توجه به پست‌‌‌های سازمانی، مکان، وسیله نقلیه کماکان در اختیار هیات تشکیل شده بر اساس این قانون خواهد بود به استثنای مواردی که طبق قانون منتقل یا واگذار شده باشد.

سایر مقررات:

ماده ۱۳- کارگزاران گزینش‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باید علاوه بر ضوابط مندرج در ماده (۲) این قانون دارای شرایط زیر نیز باشند:

الف- شرایط مقرر در فرمان ۱۳۶۱/۱۰/۱۵ حضرت امام خمینی (ره) صالح، متعهد، عاقل، صاحب اخلاق کریمه، فاضل، متوجه به مسایل روز باشند و تنگ نظر، تندخو، مسامحه کار و سهل انگار نباشند.

ب- ۲۵ سال سن و تاهل برای اعضای هیات‌‌‌های مرکزی و ۲۳ سال سن و تاهل برای اعضا هسته‌‌‌های گزینش و تاهل برای سایر پرسنل گزینش با اولویت.

ماده ۱۴- افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده نشوند در صورت اعتراض‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند تقاضای کتبی خود را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دریافت حکم به مرجع تجدید نظرکننده (اول، دوم) تحویل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر رای صادره قطعی و لازم الاجرا است.

دستورالعمل این ماده توسط هیات عالی گزینش تهیه و به تصویب‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌رسد.

تبصره ۱- مرحله اول تجدید نظر توسط هسته گزینش (حداقل با دو نفر جدید) و مرحله دوم آن توسط هیات مرکزی صورت‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گیرد.

تبصره ۲- هیات عالی گزینش نسبت به هر مورد از احکام صادره و هر گونه تخلف اعم از مسامحه کاری، تندروی، اعمال تبعیض و انجام امور خلاف شرع رسیدگی نموده و پس از اصلاح یا ابطال آرا، هیات صادر‌‌‌کننده رای را ملزم به اجرای رای جدید، برخورد با متخلف، ترمیم و یا انحلال واحد گزینش و یا ارجاع به مراجع‌‌ ذی‌ربط نموده و در غیر این صورت راسا اقدام‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌نماید. هیات عالی گزینش دستورالعمل این تبصره را تهیه و تصویب خواهد نمود.

تبصره ۳- معترضین به آرای هیات مرکزی و هسته‌‌ها حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ رای‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند و دیوان نسبت به رسیدگی اقدام‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌نماید.

ماده ۱۵- صدور رای در گزینش افراد با شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تابع نظر اکثریت اعضا بوده و بر مبنای اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا شیاع مفید اطمینان یا قراین و امارات موجب اطمینان که حداقل با انجام تحقیق (غیر از اقرار) از منابع موثق و طبق موازین شرعی احراز‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌گردد. سایر مراحل طبق دستورالعمل هیات عالی گزینش خواهد بود.