کارمندان شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق در بسیاری از استان‌ها در گرمای شدید و طاقت‌فرسای بیش از ۵۰ درجه سانتی‌گراد و در سرمای استخوان‌سوز منفی ۲۰ درجه سانتی‌گراد جهت حفظ و پایداری شبکه و رضایتمندی مردم عملیات‌های تعمیر و نگهداری و بازدیدهای پیشگیرانه و مستمر شبکه را انجام می‌دهند.

از این‌روی اینجانبان کارمندان شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق وزارت نیرو (امضاء کنندگان این کارزار) به استحضار آن مقام عالی محترم می‌رسانیم که با اجرایی شدن اجباری قانون مدیریت خدمات کشوری در مورخ ۱۳۹۲/۰۱/۰۱ برای کلیه کارمندان شاغل در شرکت‌های برق منطقه‌ای و سازمان آب و برق وزارت نیرو، این قانون مشکلات عدیده‌ای برای ایشان چه در زمان فعالیت کاری و چه در زمان بازنشستگی طبق شرح زیر ایجاد نموده است:

۱. محدود شدن آیتم‌های مشمول کسر حق بیمه در قانون مدیریت خدمات کشوری به حقوق و مزایای ثابت و مستمر
۲. محدود بودن سقف امتیازات شاغل در قانون مدیریت خدمات کشوری که به میزان ۷۵% حق شغل می‌باشد
۳. محدود شدن سقف طبقات شغلی با توجه به مدرک تحصیلی در قانون مدیریت خدمات کشوری
۴. محدود شدن سقف دوره‌های آموزشی در قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به نظام هماهنگ پرداخت صنعت آب و برق
۵. در قانون مدیریت خدمات کشوری ضرایب افزایش سالیانه بسیار کمتر از نرخ تورم هر سال و همچنین افزایش امتیازات فصل دهم نیز ناچیز بوده است.
۶. لحاظ نشدن تعطیل کاری، جمعه کاری و حق آماده‌به‌کاری برای کارمندان علی‌الخصوص بخش‌های عملیاتی مجموعه وزارت نیرو
۷. حذف ۲۰% افزایش امتیاز جدول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان وزارت نیرو