بخش سوم:

کارمند باید سطح اثرگذاری خود بر انجام فعالیت ها، وظایف و مسئولیت های محوله بر اساس راهبردها و سیاست های کلان دستگاه اجرایی محل اشتغال خود را پیش بینی نماید و در نهایت خود را در یکی از سطوح شاغلین دستگاه اجرایی رتبه بندی کند و امتیاز قابل تخصیص برای بازه آن سطح را در باکس مربوطه وارد کنید.

نکته: پس از پیش‌بینی سطح اثر گذاری، میبایست از حداقل تا حداکثر امتیاز قابل تخصیص به آن سطح، مقدار مربوطه را وارد کرد.در گذشته و در راستای اجرای فوق‌العاده ویژه و محدودیت میانگین ۲۱% مربوط به آن، برخی از دستگاه‌های اجرایی با توجه به آمار تعداد نیروهای انسانی، میزان بودجه و همچنین مشاغل خود با کم کردن سقف قابل تخصیص، امکان توزیع بهتر و بیشتر آن در بین کارکنان را فراهم نموده اند. به عنوان مثال اگر دستگاهی ۱۰۰ نفر پرسنل داشته باشد، ۲۰ نفر از آنها باتوجه به بودجه مربوطه امکان اخذ سقف ۱۲۰۰۰ امتیاز را دارا می‌باشند ممکن است دستگاهی با تخصیص ۱۰۰۰۰ امتیاز باعث شود آن ۲۰ نفر به تعداد ۲۴ نفر افزایش پیدا کند.