تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها؛ عدالت برای همه ادارات!

درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها: عدالت برای همه ادارات!

درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها: عدالت برای همه ادارات!

رئیس محترم جمهور

وزیر محترم کشور

استانداران محترم سراسر کشور

سلام؛

آیا تا به حال فکر کرده‌اید یک روز استراحت بیشتر در هفته چگونه می‌تواند کیفیت زندگی، سلامت روان و حتی بهره‌وری کاری را تغییر دهد؟

در نیمه اول سال (فروردین تا شهریور)، بسیاری از استان‌ها به دلیل بحران انرژی پنج‌شنبه‌ها تعطیل یا دورکار شدند. نتیجه چه بود؟ رضایت عمومی، کاهش مصرف برق و آب، و تعادل بیشتر بین کار و زندگی.

اکنون در نیمه دوم سال (مهر تا اسفند)، برخی استان‌ها همچنان از این فرصت برخوردارند؛ مانند قم، اردبیل، سیستان و بلوچستان، گلستان و سمنان. اما چرا این سیاست ملی نیست؟ چرا کارمندی در تهران، اصفهان یا شیراز باید شرایطی متفاوت از همکارش در قم یا اردبیل داشته باشد؟

چرا تعطیلی و دورکاری سراسری پنج‌شنبه‌ها ضروری است؟

۱. صرفه‌جویی در مصرف انرژی زمستانی:
طبق گزارش وزارت نیرو (۱۴۰۳)، حدود ۳۰ درصد مصرف انرژی ادارات در نیمه دوم سال صرف گرمایش می‌شود. تعطیلی پنج‌شنبه‌ها می‌تواند مصرف گاز و برق را تا ۲۰٪ کاهش دهد.

۲. افزایش بهره‌وری و کاهش فرسودگی شغلی:
مطالعات دانشگاه تهران (۱۴۰۲) نشان می‌دهد یک روز استراحت بیشتر در هفته، استرس کاری را ۱۵٪ کاهش داده و تمرکز و کیفیت کار را بالا می‌برد.

۳. عدالت برای همه استان‌ها:
امروز تبعیضی آشکار میان کارمندان استان‌ها وجود دارد. چرا یک کارمند در قم پنج‌شنبه‌ها کنار خانواده‌اش باشد اما همکار او در تهران یا فارس مجبور به حضور باشد؟ این سیاست باید ملی و یکپارچه باشد.

۴. کاهش آلودگی هوا و ترافیک:
طبق گزارش سازمان حفاظت محیط زیست (۱۴۰۲)، کاهش یک روز رفت‌وآمد اداری می‌تواند آلودگی هوای کلان‌شهرها را تا ۱۰٪ کاهش دهد.

۵. رونق گردشگری و اقتصاد داخلی:
طبق آمار وزارت میراث فرهنگی و گردشگری (بهار ۱۴۰۴)، تعطیلی طولانی‌تر آخر هفته باعث رشد ۲۵٪ سفرهای داخلی کوتاه‌مدت شده است. این یعنی رونق هتل‌ها، رستوران‌ها و کسب‌وکارهای محلی.

۶. سلامت روانی و اجتماعی:
پژوهش‌ها نشان می‌دهد کارمندانی که فرصت استراحت بیشتری دارند، از روابط خانوادگی مستحکم‌تر، مشارکت اجتماعی بالاتر و انگیزه کاری بیشتری برخوردار می‌شوند.

ما چه می‌خواهیم؟

ما، امضاکنندگان این کارزار، خواهان اجرای تعطیلی یا دورکاری سراسری پنج‌شنبه‌ها در نیمه دوم سال (مهر تا اسفند) در همه استان‌های کشور هستیم.

این خواسته فقط یک مطالبه صنفی نیست؛ در راستای منافع ملی، صرفه‌جویی انرژی، کاهش آلودگی، عدالت اجتماعی و سلامت روانی جامعه است.

از شما می‌خواهیم این کارزار را امضا کنید و با دوستان و همکارانتان به اشتراک بگذارید.
صدای جمعی ما می‌تواند تغییری ماندگار رقم بزند.

 شروع کارزار: ١٣ مهر ١٤٠٤
 پایان کارزار: ١٦ فروردين ١٤٠٥
 از طرف: کارکنان دولت
 هشتگ رسمی: #تعطیلی_پنجشنبه‌ها
 نویسنده: ژوان شهدی

درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها درخواست تعطیلی سراسری پنجشنبه ها

ساعت کار دستگاه های اجرایی ۴۴ ساعت در هفته

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

‫37 نظر

  • نصیری گفت:

    دو نکته مخرب و نگاه حاکم بر پرداخت حقوق و مزایا در کشور که در این نامه به آن اشاره شده و منشا تمام تبعیضات بین کارکنانی است که همه عائله یک دولتند اما ….. : ۱- تقسیم دستگاهها به دو دسته درآمدزا و غیردرآمدزا ۲- چرا زیر مجموعه دستگاه درآمدزا همگی حقوق نجومی نمی گیرند !!نمونه آن تفاوت حقوق و مزایا سازمان مالیاتی با بانکها

    • نصیری گفت:

      دستگاه درآمدزا و غیردرآمدزا یعنی چه ؟ مگر همه کارمند یک دولت نیستیم ؟ اگر یک معلم بگوید به بچه شما خوب درس نمیدهم چون غیردرآمدزا هستم و دولت هم بعلت غیردرامدزایی حق دارد به من حقوق کم بدهد آنگاه باز هم این حرف رو میزنی و بجای عدالت در پرداخت برای همه ، خواهان یکسان شدن حقوق کارمندان تابعه دستگاههای درآمدزا میشوی ؟ خجالت آور است .

  • احمدرضا گفت:

    وزارت بهداشت واقعاً در این زمینه مورد ظلم قرار گرفته من بعد کسر بیمه ۹۴۰۰۰۰۰ حقوق میگیرم که به اقساطم نمیرسه لطفاً افزایش حقوق به همه سازمان ها یکسان باشد واقعا تحت فشاریم

  • سهندچهر شعبانی گفت:

    خواستار دادن وام به کارمندان امور مالیاتی ومسکن و وام خودرو میباشم.

    • مجید گفت:

      پس کارگران چی میشه

      • بهنام گفت:

        بابا کارگران صدجا داره ازشون دفاع میشه ،شما که هرساله جلسات افزایش حقوق را با نماینده دولت و کارفرمایان دارید . دیگه اینجا رو خواهشا بذارید بمونه واسه کارمندا

  • طهمورث اسدی گفت:

    بنده کارمند سازمان امورمالیاتی هستم . میزان کار این سازمان با بسیاری از ارگانهای دیگر قابل مقایسه نیست . واقعا طاقت فرسا و خسته کننده وپراسترس است . بسیاری از همکاران باتوجه حقوق ناکافی واقعا دلسردوبی انگیزه شدند و این بی انگیزه گی چه تبعاتی دارد مفصل است. بایستی برای تمام سازمانها با توجه به میزان فعالیت وحجم کار حقوق پرداخت شود.

    • علیرضا جعفرزاده گفت:

      طهمورث اسدیان یک نفر پیدا کنبد که از مالیاتی بخواد جای دیگه بره..بالاترین حقوق میگیرید باز دست بردار نیستید.

    • دوست گفت:

      شما کارکنان سازمان امور مالیاتی که جیب مردم بیچاره رو برای دولت طمع‌کار خالی می کنید . نونی که می‌خورید شبهه داره.

  • نیره خر گفت:

    (حال ما شاغلین سازمان امور مالیاتی که سربازان گمنام اقتصادی نظام در خط مقدم جبهه جنگ اقتصادی هستیم)!!!ببخشید این بند رو متوجه نشدم،یعنی خط مقدم جبهه جنگ با مردم هستید؟بخدا از نون سازمان امور مالیاتی حروم تر دیگه نداریم،بزور از مردم مالیات میگیرین بعد دنبال افزایش هم هستین،ما که راضی نیستیم این همه چپاول از ملت داره میشه شما ببری سر سفرت!

  • تراختور عشق بی پایان گفت:

    حقوق کارمندان وزارت نفت زبانزد عام و خاص است مگر غیر از این است که سالهاست بخاطر تحریم خبری از درآمد نفتی نیست البته حقوق و مزایا همچنان پا بر جاست چندین سال است که درآمد بودجه از مالیات تامین میشود و تعداد نیروهای سازمان مالیات حدود ۳۰ درصد تعداد نفرات استاندارد نسبت به حجم کار است که باعث شده شاهد استعفای همکاران باشیم با پرداخت حقوق و مزایای مناسب به داد همکاران زحمت کش برسید که طی سال متحمل فشار و استرس خیلی زیادی هستند

  • عزیزی گفت:

    کجا وام ۴۰ تا ۷۰ دادن

    وام مسکن در سال ۱۴۰۳ گرفتم ۳۰ میلیون تومن
    اجاره ۳ ماه هم نمیشه
    قراره با این ۳۰ میلیون خونه بخرم

    وام خودرو سازمان مالیاتی بعد ۱۰ سال ۲۵ میلیونه نمیتونی ۴ تا لاستیک درست حسابی بخری
    واقعا در مقایسه با بانک ها و ..‌. خیلی بد بختیم

  • مهدي گفت:

    وزارت تعاون و كار گداي وزارت خانه هاست!كسي به داد وزارت كار برسه!

  • سعید رشیدی گفت:

    حقوق کارمندان بهزیستی جوابگوی یک هفته خانوادهاشون نیست چرا عدالت در پرداخت وجود ندارد و هر روز دم از عدالت می زنید فقط با حرف طرفدار علی هستید تمام سرمایه ایران به تاراج بردید خداوند لعنتون کند

  • کارمند (جهاد کشاورزی، صمت، آموزش پرورش، کار، تعاون و .....) گفت:

    نواقص افزایش حقوق درصدی

    الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا می‌شود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.

    نقاط ضعف اصلی
    تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
    عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
    نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
    کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی

    راهکارهای پیشنهادی
    افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
    افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
    مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
    افزایش مبتنی بر عملکرد
    اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار

    جمع‌بندی
    افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.

  • کارمند (جهاد کشاورزی، صمت، آموزش پرورش، کار، تعاون و .....) گفت:

    نواقص افزایش حقوق درصدی

    الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا می‌شود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.

    نقاط ضعف اصلی
    تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
    عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
    نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
    کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی

    راهکارهای پیشنهادی
    افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
    افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
    مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
    افزایش مبتنی بر عملکرد
    اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار

    جمع‌بندی
    افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.

  • کارمند (جهاد کشاورزی، صمت، آموزش پرورش، کار، تعاون و .....) گفت:

    نواقص افزایش حقوق درصدی

    الگوی فعلی افزایش حقوق که بر مبنای درصد ثابت اجرا می‌شود، موجب می‌گردد کارکنان با حقوق بالاتر افزایش ریالی بیشتری دریافت کنند و کارکنان کم‌درآمد در سطح پایین مزدی باقی بمانند. این روش عملاً نابرابری موجود را تقویت کرده و قادر به جبران واقعی تورم برای گروه‌های کم‌درآمد نیست.

    نقاط ضعف اصلی
    تشدید شکاف حقوقی و افزایش اختلاف مزدی
    عدم توان جبرانی برای حقوق‌های پایین
    نقض عدالت اداری و ایجاد تبعیض ساختاری
    کاهش انگیزه و بهره‌وری به دلیل احساس بی‌عدالتی

    راهکارهای پیشنهادی
    افزایش پلکانی–معکوس به نفع حقوق‌های پایین
    افزایش مبلغ ثابت برای همه کارکنان
    مدل ترکیبی (مبلغ ثابت + درصد شناور)
    افزایش مبتنی بر عملکرد
    اصلاح ارزش‌گذاری مشاغل برای ایجاد توازن پایدار

    جمع‌بندی
    افزایش درصدی، سازوکاری غیرعادلانه و ناکارآمد است و برای اصلاح آن باید به سمت مدل‌های پلکانی، ثابت، ترکیبی و نظام ارزیابی علمی مشاغل حرکت کرد تا عدالت مزدی و ترمیم معیشت به‌صورت مؤثر محقق شود.

  • رضا گفت:

    جای بسی تاسف است این همه هر سال حقوقشان را کم میکنند واقعا خجالت نمیکشند؟این همه بی‌عدالتی تا کجا ادامه خواهد داشت؟…

  • جواد مرادیان گفت:

    باسلام
    یکی ازدستگاههایی که مورد بی توجهی مسئولین قرارگرفته جمعیت هلال احمر است،حقوق ومزایای پایین واقعاً زندگی کارکنان این سازمان را تحت الشعاع خودقرار داده ودرسختی وتنگنای فراوان بسر می برند وواقعاً مظلوم واقع شده اند خواهشاً به این وضعیت نابه سامان رسیدگی کنید.

  • عبدالرحمن گفت:

    سلام این حقوقی که به من میدن یک هفته نمی ماند

  • عبدالرحمن شهنوازی گفت:

    سلام با بیست سال سابقه. ،دوسال اول خدمت حکم کار معین زدن وبعد ما را به حکم خرید خدمت درآوردند ،زمین نداریم .،خانه نداریم،.با هفت فرزند نمی دانم چکار کنم تصمیم گیری با شما وسلام

    • زهره گفت:

      دریافتی حقوق ۲۲ میلیون ، فقط اجاره خونه ۱۷ میلیون ، خورد و خوراک ، سرویس مدرسه ، شهریه ، هزار بدبختی دیگه ، …. پوشاک و کفش و …..‌

  • عبدالرحمن شهنوازی گفت:

    سلام راننده پایه یکم هستم

  • اسماعیل خسروجردی گفت:

    ما خواستار عدالتیم

  • محمد علی عمرانه گفت:

    کارمندان دانشگاه علوم پزشکی با توجه به هیئت امنایی اداره شدنشان در حق کارمندان و نیروهای تبصره ای وشرکتی ظلم زیادی نسبت به دریافت حقوق متوجه سایت هست،لطفا باتوجه به تورم زیاد به حقوق کارمندان رسیدگی کنید

  • زهره گفت:

    دریافتی حقوق ۲۲ میلیون ، فقط اجاره خونه ۱۷ میلیون ، خورد و خوراک ، سرویس مدرسه ، شهریه ، هزار بدبختی دیگه ، …. پوشاک و کفش و …..‌

  • علی گفت:

    قبلا کارمند از لحاظ اعتباری جایگاه خوبی داشت الان پیش بازاری یا هر کسب و کاری که میگی کارمندم به دیده فقر بهت نگاه میکنه الان ببخشید جسارت نشه گدا درامدش از کارمند بیشتره اینقدر جایگاه کارمندو تنزل دادن این اختلاف روز بروز داره بیشتر میشه الان اگه حقوق کارمند ۱۰ برابر هم افزایش بدن جوابگوی زندگی معمولی روزمره نیست اخه سکوت تا کی!!!؟

    • قائل گفت:

      فک می‌کردم بازنشست که بشم راحت میشم. ولی فهمیدم بعد از بازنشستگی ارج و حرمتت تحقیر میشه. شش ساله بازنشست شدم. دیدم حقوقم کفایت نمیکنه، مجددا رفتم سر کار. معلوم نیست چند سال باید کار کنم تا بدون پراید مدل پایین بگیرم.

  • سعیدرشیدی گفت:

    حقوق کارمندان بهزیستی ۳ لیتر بنزین آزاد ارزش ندارد آقایان مسئول چطور یک فوق العاده خاص برای کارکنان بدبخت فقیر بهزیستی انجام ندادید ولی برای افزایش سریع همه انجام می دهید خداوند ریشون خشک کند

  • ژاکلین گفت:

    https://www.karzar.net/270907

    لطفا کارزار فوق رو مطالعه و در صورت صلاحدید امضا فرمایید

  • پرسنل سازمان گفت:

    به داد سازمان آموزش فنی وحرفه ای برسید. تبعیض فاحش بین کارکنان شرکتهای دولتی و کارکنان مدیریت خدمات دولتی سر به فلک کشیده. حداقل دو تا سه برابر متوسط دریافتی سازمان آموزش فنی وحرفه ای دریافتی دارند.

  • مریم شریعتی گفت:

    با حقوق ماهی ۱۲ میلیون و دوتا بچه و شوهر بیماری که دوساله تو خونه س و کار نمی تونه بکنه و با این قیمت‌هایی که هر روز افزایش هم پیدا می کنند

  • علی اصغر گفت:

    افزایش حقوق برابر با تورم

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *