کانال «بله» مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال ۱۴۰۵

بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405

بخشنامه تشكيل و تأييد فرم آمار نيروي انسانی ابتدای سال ۱۴۰۵ (بخشنامه شماره ۱۶۹۸ مورخ ۲۳/۰۱/۱۴۰۵ سازمان اداری و استخدامی کشور)

رؤسای محترم سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌های کشور

موضوع: تشكيل و تأييد كاربرگ (فرم) آمار نيروي انسانی ابتدای سال ۱۴۰۵

با عنایت به ماده (۴) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور مصوب هیات محترم وزیران به شماره ۲۰۳۳۳۶‏‏‏‏‏‏/ت۶۴۰۰۰ه مورخ ۲۶‏‏‏‏‏‏/۱۲‏‏‏‏‏‏/۱۴۰۴، «دستگاه‌هاي اجرايي تا پايان فروردین‌ماه سال ۱۴۰۵ موظف به تشكيل و تأييد كاربرگ (فرم) آمار نيروي انساني در زير سامانه پاكنا، از سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) هستند».

در همین راستا و مطابق با رویه سنوات گذشته، فرآیند فرم آمار نیروی انسانی براساس شمولیت و نوع بودجه دستگاه‌های اجرایی در قالب چهار فرآیند استخراج آمار فرم شماره (۴) نیروی انسانی، مشمول موافقتنامه هزینه‌ای ملی، هزینه‌ای استانی، شرکت‌های دولتی و سایر دستگاه‌های اجرایی در زير سامانه پاكنا از سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا)، تمهید و فعال شده است.

از این رو توجه به نکات زیر در فرآیند‌ بررسی و تایید فرم آمار نیروی انسانی، حائز اهمیت می‌باشد:

۱) دایره شمول دستگاه‌های اجرایی که مکلف به تشکیل فرم آمار نیروی انسانی هستند بر اساس مفاد بند (۶) ماده (۱) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، تعیین شده است.

۲) به استناد مفاد ماده (۴) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، دریافت شماره مستخدم‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ شناسه از زیر سامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) برای کارکنان شاغل رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیر سامانه پاکنا الزامی است. لذا، ثبت صحیح شماره مستخدم‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ شناسه نیروی انسانی جدید در فرآیند تایید فرم آمار نیروی انسانی سال ۱۴۰۵ مانند سال گذشته بصورت سیستمی (در قالب ارتباط و اتصال سامانه‌های پاکنا و استخدام) کنترل شده و ارسال اطلاعات فرم مذکور توسط دستگاه‌های اجرایی صرفاً بعد از رفع هرگونه مغایرت یا تفاوت در شماره مستخدم دریافت شده از سامانه استخدام، امکان‌پذیر می‌باشد.

۳) دستگاه‌های اجرایی موظف به تشکیل و به تایید رسانیدن فرم آمار نیروی انسانی دستگاه خود حداکثر تا پایان فروردین ۱۴۰۵ می‌باشند.

۴) فایل راهنمای تشكيل و تأييد كاربرگ (فرم) آمار نيروي انساني در صفحه اول (اطلاعیه) سامانه پاکنا به منظور بهره‌برداری مقتضی ارائه شده است.

با عنایت به مطالب مطروح، شایسته است دستور فرمایید ضمن ابلاغ مراتب به دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط، پیگیری و اقدامات مورد نیاز صورت پذیرد.

همچنین، شایان ذکر است متعاقب تأیید نهایی فرم آمار هر دستگاه اجرایی در سامانه پاکنا، نتیجه آن در قالب ماتریس تعداد نیروی انسانی (به تفکیک نوع استخدام ‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏- مقطع تحصیلی) برای سازمان برنامه و بودجه کشور به منظور لحاظ در موافقت‌نامه هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی مشمول، ارسال می‌گردد.

در پایان ضمن سپاس، تاکید می شود همکاری و هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها همچون گذشته در فرآیند بررسی و تایید اطلاعات فرم آمار نیروی انسانی می‌تواند ضمن فراهم‌ کردن بستر تحلیل‌های آماری کیفی و معتبر، موجب افزایش شفافیت، انضباط بخشی و صرفه‌جویی در منابع و انسجام تصمیمات مرتبط با نیروی انسانی در نظام اداری گردد.

حمیدرضا احمدیان- معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت

 
مطالب مشابه:

تأکید بر ممنوعیت واگذاری ابزارهای امضای الکترونیک (توکن) به سایرین

بخشنامه بازنشستگی و استمرار خدمت 1405 فرهنگیان

ایراد رئیس مجلس به ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵

بخشنامه نحوه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و اطلاعات پرداخت حقوق و مزایا سال 1405

آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه هفتم - 1405

آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران

لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی

عناوین دوره های آموزشی عمومی کارکنان دولت 1405

ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت

بخشنامه انتقال معلمان در سال تحصیلی 1406 – 1405

بخشنامه انتقال معلمان در سال تحصیلی 1406 – 1405

بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال ۱۴۰۵

نحوه پرداخت فوق العاده ماموریت روزانه در سال 1405

ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1405 کل کشور

بخشنامه نحوه فعالیت دستگاه های اجرایی مستقر در استان تهران تا اطلاع ثانوی

آیین نامه دورکاری (کار در خانه)

آیین نامه دورکاری (کار در خانه)

دستورالعمل نحوه فعالیت کارکنان در دستگاه‌های اجرایی در شرایط فعلی ابلاغ شد

دو شرط لازم برای پرداخت مستمری بازماندگان

مصوبات افزایش حقوق و مزایای سال 1405 در صحن علنی مجلس

تشریح مصوبه جدید دولت درباره افزایش سقف دریافتی و پیش‌بینی فوق‌العاده فناوری اطلاعات

مبلغ عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ اعلام شد | پرداخت ۱۰ میلیون تومان به همه کارکنان

عائله مندی و اولاد 1405

مبلغ عائله مندی و حق اولاد در بودجه 1405

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405 بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405 بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405 بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405

بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405 بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405 بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405 بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار نیروی انسانی ابتدای سال 1405

kargozin.com وب‌سایت

یک نظر

  • بابایی گفت:

    این خبر نمی تواند درست باشد زیرا سالیان سال کارگران و بیمه شده های تامین اجتماعی، درصد بالایی حق بیمه واریز کردند تا طبق ایین نامه های آن صندوق ، در زمان بازنشستگی از مزایای آن بهره مند شوند
    همسان سازی صندوق ها در خوش بینانه ترین حالت از زمان شروع تا رسیدن به نتیجه ، حداقل15 سال زمان نیاز دارد و علت اینکه تا کنون نیز محقق نشده اینکه کل قوانین کار و قانون خدمات کشوری و نیروهای مسلح با هم تفاوت دارند
    برای همسان سازی صندوق ها، شرطش اینکه ایتدا دو قانون کار و خدمات کشوری و…….برای شاغلین همسان سازی شود و حق بیمه های یکسان از شاغلین کسر و به صندوق ها واریز شود که کار نادرستی است چون شغل و ساعت کار و …… کارگران با کارمندان شباهتی ندارد
    فقط در مورد جزییات و برخی رفاهیات دولت می تواند این همسان سازی ها را انجام داد از جمله پرداخت حق عائله مندی و اولاد، حق مسکن و مواردی که مرتبط با شغل نیست

    برای رفع ناترازی صندوق ها ، هزاران راهکار خوب وجود دارد

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *